- 【事業内容】
- ■上下水道料金徴収業務（水道及び下水道検針・収納業務） ■給水装置管理業務 ■管路管理業務 ■上下水道施設運転・管理業務 ■水道料金電算処理システムの開発・運用 ■ハンディターミナルの販売及び関連ソフトウエア開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 水道サービスの業務スタッフ★年休123日／残業月15H程度／手当等充実／40年以上継続して賞与支給！ お任せするのはお客様の家を訪問し、水道メーターの水量増減の再調査や、料金確定などデータ入力等の事務業務。外勤が5割、内勤が5割くらいです。＜具体的な仕事＞ ▼再調査業務 検針員が調査した数値に誤りや異常な数値がないか社員がチェックします。例えば増量している場合は漏水の有無などを現地確認。再調査は1日あたり40～50件程。再調査が終わり、会社に戻って調査データをシステムに入力。口座振替や請求書が発行されるシステムと連動しており、再調査後の正しいデータを基に請求業務を行ないます。 ▼料金の確定と収納、状況の管理 電話や対面で料金に問題ないか確認後、料金確定します。料金確定後は、支払い方法に応じ請求処理を行ないます。請求後、料金が支払われていない場合は、訪問や電話等での状況確認を実施します。 ▼閉栓業務 転居時など水の使用を中止するために、お客様の家へ訪問し、水が出ないように処理を行ないます。 ▼給水装置・排水装置の管理 申請がきたら受付業務を行ない、合わせて設計審査を行ないます。給水装置や排水装置の工事を行なう場合は、現場に向かって検査を実施。そのほか、窓口業務もお任せします。 ＜入社後の流れ＞ 入社後はオリエンテーションで会社全体のことを学び、その後はOJT形式で「現金の受け取り方」「使用機器の操作方法」「給水停止のやり方」等、10項目ほどのスキルチェックシートに、全て丸がつけば合格。チームリーダーや専任の教育担当が現場同行も行ないます。1ヶ月後から独り立ちして簡単な業務からお任せします。焦らず自分のペースで一歩一歩覚えてください。 ＜ゆくゆくは＞ パートや検針員のマネジメント・教育もお任せしていきます。検針は毎月決まった期間に行なう必要があるため、その進捗管理もお任せする予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験者歓迎！＞ ◎第二新卒の方、歓迎！ ■普通自動車免許（AT限定可） ■39歳までの方 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。（例外事由3号のイ） ※高卒以上 |
| 募集背景 | 1975年の設立以来、水道に関する全般のサービスで社会インフラを支える仕事をしてきた当社。充実した教育制度による、高品質なサービスを提供してきた結果、業界の中では営業所数（全国に131箇所、6/1現在）および売上はトップクラスに。今では水道使用者の4.1人に1人が当社のお客様です。今後も営業所業務の増加が見込まれるため、この度各地域のスタッフを募集。10名以上の積極採用をすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
山形県、福島県、愛知県、三重県の各拠点
＜山形＞ ■鶴岡事務所 ＜福島＞ ■郡山事務所 ＜愛知＞★積極採用中 ■（仮称）名古屋事務所（千種区・名東区・中区・東区・守山区内） └2020年2月スタートの新事務所。オープンまでは既存の事務所で働きます。 ■一宮事務所 ＜三重＞ ■四日市営業所 ■名張事務所 ◎希望を考慮します。 ◎将来的にはご希望に応じて、マネージャーとして全国転勤もある「ナショナルコース」を選択することも可能です。 交通
拠点により異なります。
|
| 勤務時間 | 8：25～17：15（実働7時間50分） ※営業所により若干前後する場合がありますが、実働時間は変わりません。 ※残業は月平均15時間程度です。 ◎有給休暇の時間単位取得制度を導入しています。「今日は用事があるから、夕方から2時間だけ早く帰りたい…」も可能です！ |
| 給与 |
月給17万9000円～25万4900円＋残業代全額支給 ＜月収例＞ 月収27万円／入社2年目・30歳 配偶者あり、子ども2人 月収内訳＝基本給18万円＋残業代4万円＋等級手当2万円＋家族手当2万円＋住宅手当1万円 月収32万円／入社9年目・35歳 配偶者あり、子ども2人、主任 月収内訳＝基本給21万円＋残業代6万円＋等級手当2万円＋家族手当2万円＋住宅手当1万円 年収例
年収360万円（入社2年）
年収430万円（入社7年） 年収570万円／35歳（所長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■週休2日制（土日、月8日～） ※営業所により月2～3回、土日出勤あり。その場合は、平日に振休を取得して頂きます。 ■祝日 ■夏期休日（4日）※年次有給休暇とは別に取得 ■年末年始休暇（5日）※年次有給休暇とは別に取得 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休業 └産休・育休取得実績あり └育休は最長3年間取得可能！ ■慶弔休暇 ★半休制度・時間有休制度あり（1時間単位で有休取得可能！） ★「えるぼし」取得済！ 女性活躍推進法に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークのこと。当社では男性も女性も育休を取得。取得対象者の100％が取得しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（7月・12月）※設立から40年以上支給！ ■交通費支給 ※社内規定有り ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■住宅手当 ■家族・扶養手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■等級手当 ■退職金（確定拠出年金と一時金の併用） ■財形貯蓄 ■オフィス内禁煙・分煙 ■時短勤務OK（子が小学校4年生に達するまで） ■制服貸与 ■DKクラブ（リロクラブ：映画やホテル、食事等が割引価格で利用可能） ★女性管理職活躍中！ |
| 段階ごとのキャリアアップ制度を整備！ | 独り立ち後は、フォローアップ研修で各営業所のメンバーが集まり、学びを共有しています。 また、入社年数やスキルに合わせて幅広い研修を用意しています。業務初級研修や主任リーダー研修などポジションに応じた業務スキルを身につける「業務研修」、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなど社会人としてのスキルを磨く「資質系研修」、国家資格などを取得できる「選抜研修」の大きく3つのジャンルの研修があります。スキルを身につけながら、無理なくステップアップしていける環境です。 |
| 愛知県で積極採用中！ | 愛知県の中部支店では、20代から40代のメンバーが活躍中です。話しやすく活気のある職場環境となっています。全員で盛り上げる風土があり、例えばお客様先に伺う件数が増える時期には「みんなで頑張っていこう」といった雰囲気になり、協力しあっています。月間スケジュールの中には地域イベントなどもあり、全員で取り組んでいます。 ★名古屋営業所は新拠点となりますので、挑戦できることが多いです。 ベテランが5名ほど在籍しており、経験豊富な社員から学ぶことができます。ゆくゆくは拠点運営を引き継いで任せていきたいと考えており、自分なりの進め方を実践していただけます。 |
| 会社名 | 第一環境株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 岡地 雄一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 6,277名 ※2019年10月時点 |
| 売上高 | 197億8300万円（2018年12月期実績） 194億900万円 （2017年12月期実績） 182億1600万円（2016年12月期実績） ◎16年連続売上増加中！ |
| 事業内容 | ■上下水道料金徴収業務（水道及び下水道検針・収納業務） ■給水装置管理業務 ■管路管理業務 ■上下水道施設運転・管理業務 ■水道料金電算処理システムの開発・運用 ■ハンディターミナルの販売及び関連ソフトウエア開発 |
| 事業所 | 本社／東京都港区赤坂2-2-12 ※全国各地の支店、営業所の詳細はこちらをご覧ください。 http://www.daiichikankyo.co.jp/company/location.html |
| 社会貢献 | 水道に関わる企業として、万が一の時にも地域を支えるため、自社で給水車を所有し、全国各地に配備しています。事故や災害発生時には事業体と連携して、給水活動の支援を行なっています。実際、近年発生した熊本地震の際には、保有している加圧式給水車2台と多くのスタッフを被災地へ派遣。現地での給水活動や復旧活動をサポートしました。 |
| 企業ホームページ | http://www.daiichikankyo.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 第一環境株式会社 “わが街の水道”を支える担当に！地域の「ライフラインを支えて… https://en-gage.net/daiichikankyo_saiyo |
第一環境株式会社の水道サービスの業務スタッフ★年休123日／残業月15H程度／手当等充実／40年以上継続して賞与支給！（978196）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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