仕事内容

ヘアサロンの企画運営（経験不問。職種転換を歓迎します）

サロン運営について、積極的にアイデアを出してほしい。

＜未経験からチャレンジ可能！必要な知識・ノウハウを、イチから学んでいきましょう＞
お任せするのは、当社が展開するヘアサロンの企画運営。サロンの現状や競合の情報を分析して、売上アップにつながるアイデアを出していただきます。社長やべテランスタイリストと一緒に考えていくので、安心してください。

▼採用業務
専門学校への訪問や求人媒体の応募者対応のほか、書類選考や一次面接といった選考をご担当いただきます。今後は年間で3～6名の採用をする予定。入退社の手続きといった労務関連の業務もお任せします。

▼現状把握・マーケティング
まずは店舗の現状を把握し、同じエリアの競合サロンや他のエリアの人気サロンを分析することから始めましょう。コンセプト・価格帯・ターゲット層はもちろん、どんな媒体・手法で集客を行なっているのか知ることが大切です。

▼サロン運営の戦略立案・実行
新規顧客の獲得、リピート率アップ、顧客満足度アップにつながるアイデアを考えます。どんな集客方法が効率的か、どんなサービス・価格が喜ばれるか、あらゆる施策を検討し、試行錯誤しながら売上アップへとつなげてください。

※独り立ちまでは本部スタッフ、現場スタッフともにサポートします。約3年は時間をかけて教えていきますので、未経験でもご安心ください。
※ヘアサロンは、代官山店・六本木店・広尾店の3店舗です。

応募資格

≪学歴／経験不問・第2新卒も歓迎≫

募集背景

ヘアサロン運営の“専任担当”を、初めて募集します。

ヘアデザイナーとして経験を積んだパーク（社長）が、1980年に立ち上げたブランド『Y.S.PARK』。現在、都内に3店舗のヘアサロンを展開するほか、グループ会社ではオリジナルの美容道具・スタイリング剤・シャンプーを展開しています。これまで各サロンの企画運営は現場で活躍するスタイリストが兼務してきましたが、今後は専任担当を迎えて更なる業績拡大につなげていきたい考えです。そこでこのたび、共にヘアサロンを運営していく仲間を新たにお迎えします。

雇用形態

正社員

勤務地・交通

本社／東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F
※転勤はありません。

交通

東京メトロ各線「六本木駅」より徒歩9分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※残業は月平均10時間未満です。

給与

月給25万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※スタートの金額は高くありませんが、今後の実績・貢献度に応じて昇給・報酬の準備があります。

休日休暇

■完全週休2日制（土・日）
■有給休暇、慶弔休暇

福利厚生・待遇

■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月1万5000円まで）
■社員旅行あり

配属部署

本部スタッフとして配属されます。現状は現場スタッフが、兼務しながら業務を行なっているため、徐々に引き継ぎを受けながら、業務に取り掛かっていただきます。本部スタッフとして経理スタッフ（女性／50代）が1名います。

業務のことに関しては、1階に現場スタッフもいるため、聞きやすい環境です。

動画でCheck! 職場風景

取材から受けた会社の印象

ワイエスパークの取材では、六本木にあるヘアサロンを訪問しました。アンティーク調の家具に囲まれたフロアは温かい雰囲気に包まれ、居心地が良い空間。スタッフの服装は、黒と白のモノトーンファッションで統一されていました。理由を聞けば、年齢を重ねたお客様も来店しやすいようにとのこと。確かに、幅広い年齢層のお客様に愛されているようです。

独創的なコンセプトの同社。ヘアサロンで必要なモノは、ハサミなどの美容道具からスタイリング剤、シャンプー、家具に至るまで全て独自に開発されているそう。今では『Y.S.PARK』のコームやブラシは、美容道具の“ロールスロイス”とも称される存在で、世界のトップデザイナーに愛されているんだそうです。同社には、並々ならぬ“こだわり”を感じます。そんなこだわりと歴史のなかに新しいアイデアを取り入れることは、難しいことかもしれません。ですがその分やりがいも大きいのではないでしょうか。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい同じエリアにある競合サロンを分析しながら、新たなアイデアを出していくのは面白いはず。それが売上アップにつながった時には嬉しくなるでしょう。

厳しさこれまで店舗運営を担当してきたベテランスタイリストや現場スタッフの信頼を勝ち取る難しさがあります。“よそ者扱い”されてしまわないよう、積極的にコミュニケーションをとることが必要です。早期に壁を取り払って信頼を勝ち取ることができなければ、せっかく考えたアイデアも現場で実行されず失敗に終わるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎経営に興味がある人、数字に強い人
◎課題を見つけて自分なりに解決策を考えられる人
◎コミュニケーションを大切にできる人
⇒社長をはじめ当社の人間は、あなたのことをまだよく知りません。最初のうちは、周囲に自分のことを知ってもらう、周囲のことを理解していく、という姿勢が必要でしょう。早く打ちとければ、その分、仕事も進めやすくなるはずです。

向いていない人▼受け身な人
⇒今回は初めての専任スタッフです。業務の引き継ぎはありますが、それ以降は自分で仕事を進めて行く形となるため、受け身な人は活躍が難しいでしょう。

設立

1980年12月

代表者

代表取締役　波握英珠

資本金

3000万円

従業員数

16名

売上高

1億5500万円（2018年12月期実績）

事業内容

■ヘアサロンの運営（3店舗）
⇒代官山店／六本木店／広尾店

事業所

本社／東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F

入社までの流れ	STEP1 ▼Web履歴書による書類選考 STEP2 ▼一次面接（採用担当） STEP3 ▼最終面接（社長） STEP4 ◎内定 ※早期入社可能な方、歓迎。最短で11月中の入社が可能です。それ以降でもお気軽にご相談ください。 ※面接日・入社日は希望を最大限考慮します。お気軽にご相談ください。
応募受付方法	下記「応募する」よりご応募ください。追ってこちらから連絡します。
面接地	106-0032 東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F
連絡先	106-0032 東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F 担当採用担当 TEL03-3423-2244

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ヘアサロンの企画運営（経験不問。職種転換を歓迎します）

募集要項

取材担当者のコメント

会社概要株式会社ワイエスパーク

応募・選考について

仕事内容	ヘアサロンの企画運営（経験不問。職種転換を歓迎します）サロン運営について、積極的にアイデアを出してほしい。＜未経験からチャレンジ可能！必要な知識・ノウハウを、イチから学んでいきましょう＞お任せするのは、当社が展開するヘアサロンの企画運営。サロンの現状や競合の情報を分析して、売上アップにつながるアイデアを出していただきます。社長やべテランスタイリストと一緒に考えていくので、安心してください。 ▼採用業務専門学校への訪問や求人媒体の応募者対応のほか、書類選考や一次面接といった選考をご担当いただきます。今後は年間で3～6名の採用をする予定。入退社の手続きといった労務関連の業務もお任せします。 ▼現状把握・マーケティングまずは店舗の現状を把握し、同じエリアの競合サロンや他のエリアの人気サロンを分析することから始めましょう。コンセプト・価格帯・ターゲット層はもちろん、どんな媒体・手法で集客を行なっているのか知ることが大切です。 ▼サロン運営の戦略立案・実行新規顧客の獲得、リピート率アップ、顧客満足度アップにつながるアイデアを考えます。どんな集客方法が効率的か、どんなサービス・価格が喜ばれるか、あらゆる施策を検討し、試行錯誤しながら売上アップへとつなげてください。 ※独り立ちまでは本部スタッフ、現場スタッフともにサポートします。約3年は時間をかけて教えていきますので、未経験でもご安心ください。 ※ヘアサロンは、代官山店・六本木店・広尾店の3店舗です。
応募資格	≪学歴／経験不問・第2新卒も歓迎≫
募集背景	ヘアサロン運営の“専任担当”を、初めて募集します。ヘアデザイナーとして経験を積んだパーク（社長）が、1980年に立ち上げたブランド『Y.S.PARK』。現在、都内に3店舗のヘアサロンを展開するほか、グループ会社ではオリジナルの美容道具・スタイリング剤・シャンプーを展開しています。これまで各サロンの企画運営は現場で活躍するスタイリストが兼務してきましたが、今後は専任担当を迎えて更なる業績拡大につなげていきたい考えです。そこでこのたび、共にヘアサロンを運営していく仲間を新たにお迎えします。
雇用形態	正社員
勤務地・交通	本社／東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F ※転勤はありません。交通東京メトロ各線「六本木駅」より徒歩9分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均10時間未満です。
給与	月給25万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※スタートの金額は高くありませんが、今後の実績・貢献度に応じて昇給・報酬の準備があります。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日） ■有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇	■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月1万5000円まで） ■社員旅行あり
配属部署	本部スタッフとして配属されます。現状は現場スタッフが、兼務しながら業務を行なっているため、徐々に引き継ぎを受けながら、業務に取り掛かっていただきます。本部スタッフとして経理スタッフ（女性／50代）が1名います。業務のことに関しては、1階に現場スタッフもいるため、聞きやすい環境です。