- 【事業内容】
- ■海外レストラン事業 シンガポール：ウルフギャングステーキ、ハワイ：イルルピーノ ■国内レストラン事業 北青山：イルルピーノ・プライム・トーキョー ■フィットネス事業 33GYM（THREE x THREE） パーソナルジム ■不動産賃貸事業 商業ビル賃貸管理 オフィスビル賃貸管理 ■フィットネスアパレル事業 VEATM
勤務地
特長
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| 仕事内容 | パーソナルジムの営業【新規事業】◎代表が直接営業ノウハウ教えます◎年収1000万も夢じゃない！ 反響営業が主体のこの業界で、攻めの提案営業。最新の機器を導入し、パーソナルトレーナーや、栄養管理士が継続的な健康を提供するため、契約額はどうしても高単価になる。 だが、既に医師や、企業の経営者の方が会員になってくれている。 それだけ、健康に対する意識が高まっている証拠だ。 今後OPENに向けて、更なる新規顧客の獲得をしていく必要がある。 麻布周辺の経営者層や、医師等への個人営業、法人に対して、福利厚生の一環として提案する企画営業など、営業のスタイルは幅広く想定している。 今回の募集は、営業部門の立上げになる。 10代のころから様々な営業経験と実績を積んできた橋本の直下にその部署を置き、あなたには彼の右腕となって活躍していただきたいと考えている。 【サービスについて】 ただ痩せるだけでなく、健やかな体を手に入れることがコンセプト。ワークアウトスペースには最新のマシンを完備します。さらに日々の食事管理はもちろん、週1回は専任の管理栄養士が面談を実施。会員様は医師や経営者など多忙な方が多いので、「管理栄養士と一緒に勤務先を訪れ、相談に応じる」など手厚いサポートを提供します。 ※高タンパク低脂質をコンセプトにしたメニューを楽しめるカフェも併設。 ※最新設備や手厚いサービスのため、料金プランは3ヵ月契約で100万円と高額になります。 【詳しい業務について】 ■新規会員の獲得 麻布周辺の経営者層や医師などニーズがありそうな方へ、お電話でサービスを紹介します。営業手法の詳細は、これから決めるフェーズ。法人に対して福利厚生の一環として提案するなど、幅広いケースが想定されます。 ■会員様のサポート 長く継続できるよう、パーソナルトレーナーや管理栄養士と連携しコンシェルジュのように会員様をサポ ートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種未経験・第二新卒の方歓迎】※学歴不問 何らかの営業経験がある方（扱っていた商材や経験年数は問いません） ≪以下の条件に当てはまる方、歓迎します≫ □成長意欲があり、貪欲に知識を吸収できる方 □新しいサービスをつくり上げることに興味がある方 □どこでも通用するビジネススキルを身につけたい方 □いずれは経営者や幹部クラスを目指したいと思っている方 |
| 募集背景 | ≪代表直下の新規立ち上げ部門≫ 様々な事業を展開していますが、これまで社内に営業部はありませんでした。営業活動は代表自身がしていたからです。ですが、さらなる事業拡大を目指そうと思った時に、営業部門の設立は必要不可欠だと考えています。10代の頃から様々な営業経験と実績を積んできた橋本の直下にその部署を置き、代表自身の営業ノウハウやマインドを共有し、同じ目線で活躍してくれる人材を育てたいと思っています。いずれは幹部として、事業の責任者になっていただきたいとも考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヵ月の試用期間があります。この間の給与・福利厚生等の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
《本社》
東京都新宿区西新宿6-12-1 パークウエストビル11階 ※転勤はありません。 ※11月末に、麻布十番の新オフィス（東京都港区麻布十番3丁目8-1日比谷麻布十番ビル3F、4F）に移転予定！ 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 ※11月末にオフィスを移転した後は、フレックスタイム制度も導入予定です。 |
| 給与 |
月給30万以上＋インセンティブ（詳しくは［評価について］の項目をご覧ください） ※上記金額には、固定残業代として45時間分（9万5205円～）が含まれています。時間超過分は別途支給いたします。 ■インセンティブ／初回受注時：契約額の20％ 契約更新時：5％ ※給与例（年収） 給与500万＋インセンティブ540万（新規契約月2件＋契約更新月1件獲得）＝1040万 年収例
400万円／26歳（入社1年）
560万円／32歳（入社3年） 800万円／38歳（入社4年） |
| 休日休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（2日） ■夏季休暇（2日） ■GW ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■有給休暇 ■アニバーサリー休暇（年に1日、自由に記念日を設定し休日取得が可能です） ★有給休暇等を活用して、5日以上の連続休暇を取得することも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（2月・7月） ■交通費支給（月4万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月5000円） ■社内禁煙 ■時間外手当(超過分) ■50円で購入できるドリンクあり ■社員旅行 └2019年はハワイに行きました。 ■レクリエーション └BBQやお花見など、社内イベント多数！ ■グループ運営施設の利用可 └ジムはもちろん、ホテルやカフェも割引価格で利用OK！ |
| 入社後の流れ | ■代表から直接「ビジネスのイロハ」が学べます。 入社後は様々な事業を手掛けてきた代表のもとで、ビジネスマインドや提案のスキルをイチから学ぶことができます。提案資料の作成や商談の進め方も随時相談しながら、仕事を覚えていきましょう。またいずれは責任あるポジションで活躍いただきたいので、営業活動以外にも幅広く携わっていただく予定。「PR会社との打ち合わせに参加し、ブランドコンセプトに意見を出す」「マーケティング戦略について一緒に考える」といった経験も積めるでしょう。また変化のスピードが早い会社ですから、今後設立される他の事業部で活躍いただく場合もあります。 |
| 評価について | ■「1年目で年収1000万円以上」も決して夢ではありません 事業を成長させた分だけ、公平に収入へ還元されるインセンティブ制度を導入します。契約と更新のタイミングで、それぞれインセンティブを支給。会員様の健康を末長く支援していきたいので、営業担当、トレーナー、栄養士のトライアングルでサポートしてもらいます。 高単価な分、顧客獲得の難易度は高いので、インセンティブを高く設定しています。メインの料金プランは、3ヵ月で100万円の契約額です。仮に月2件の新規顧客獲得と月1件の更新契約を獲得した場合、インセンティブだけで年間540万円に。決して「1年目から年収1000万円」も不可能ではありません。 |
| 会社名 | 株式会社THパートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2015年4月16日 |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 忠則 |
| 資本金 | 4050万円 |
| 従業員数 | 51名（2022年6月現在） ※グループ合計：387名（アルバイト含む） |
| 売上高 | 30億円（2021年10月期実績）※グループ連結 |
| 事業内容 | ■海外レストラン事業 シンガポール：ウルフギャングステーキ、ハワイ：イルルピーノ ■国内レストラン事業 北青山：イルルピーノ・プライム・トーキョー ■フィットネス事業 33GYM（THREE x THREE） パーソナルジム ■不動産賃貸事業 商業ビル賃貸管理 オフィスビル賃貸管理 ■フィットネスアパレル事業 VEATM |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区神宮前３丁目4-7 エルム青山3階 |
| 企業理念 | HAPPY FOR ALL THE PEOPLE INVOLVED. 我々は心をこめた仕事で関わる全ての人を幸せにする。 短期的な利益を得ることだけを考えるのではなく、人とのつながりを創り守っていくことで、当社に関わる全ての人が幸せになることを目指します。 |
| 企業ホームページ | http://www.th-pts.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社ＴＨパートナーズ 心をこめた仕事で、関わるすべての人を幸せにする。 https://en-gage.net/th-pts_saiyo1 |
株式会社THパートナーズのパーソナルジムの営業【新規事業】◎代表が直接営業ノウハウ教えます◎年収1000万も夢じゃない！（978088）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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