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京セラ株式会社(東証・大証一部上場)携帯端末の開発エンジニア(97767)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(制御・組み込み系)の現在掲載中の転職・求人情報

携帯端末の開発エンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/03/23 - 2007/04/19)

携帯端末の開発エンジニア
正社員転勤なし上場企業
自ら手を挙げる者に、チャンスを与えるのが京セラの風土。
現在、急速に高機能化が進む携帯電話。市場の要求に応えるため、常に進化を求められているのは開発段階においても同様です。京セラが開発する携帯電話は「BREW」というプラットフォームがベースとなっており、魅力ある商品を市場に投入するためには「BREW」の新バージョンに順次対応していく必要があります。

2004年の夏、中途入社である京セラのBREW担当者が、戦略会議において新バージョンの予備検討を実施したいと自ら提案しました。それが会議で承認されるとすぐにスタートし、6ヶ月後には技術検討が終了しました。現在は検討結果を元に、新バージョンを搭載した新モデルの商品化に向けて、チャレンジできる喜びと、新しい課題に苦しみながら奮闘する日々を送っています。

…自ら手を挙げる者に、大きなチャンスを与えるのが京セラの風土。中途入社のハンデは一切ありません。これまでの経験を活かし、新たな技術や商品を生み出す意欲があるなら、ぜひチャレンジしてください。

募集要項

仕事内容
携帯端末の開発エンジニア
開発検討から仕様書作成まで、幅広い業務をお任せします。

携帯端末の技術案件の開発検討にはじまり、実装・評価・調査・仕様調整をお任せします。例えばフラッシュプレーヤーの実装やGPS機能の搭載、新たなメーラーやブラウザの開発など、今後のニーズを踏まえてアイデアを出し、それを実行していくことができます。また、携帯キャリアから新機能の開発に関する打診がある場合もあります。

◎技術案件の開発検討(企画立案)
◎実装・評価(コーディングとその評価)
◎調査(テスト結果に応じた不具合の調査)
◎仕様調整(携帯キャリアとの打合せ)

京セラは、CDMA方式のチップセット主要供給ベンダーから端末部門を買収し、海外拠点の1つとしています。人的にも地理的にも多くの交流があり、情報共有も積極的に行なっています。また、最終製品だけでなく素材・部品・モジュールまで自社ですべて開発・製造していますので、社内垂直統合によるシナジー効果が大きな強みとなっています。
応募資格 専門卒以上 25~35歳位まで
■以下のいずれかに該当される方。
◎C言語でのプログラミング経験
◎組込みソフトウェアの開発経験

■以下の経験者は歓迎します。
◎携帯電話・デジタル家電の開発経験
◎メーカーでの開発経験
◎通信に関する知識・経験
募集背景 開発部門の組織強化のため、増員募集を行ないます。

携帯電話は年々高機能化し、商品サイクルも早くなっています。この状況に対応するため、社内にてコア技術を有するエンジニアや先行技術検討を行なうエンジニアが不可欠になっています。今回はそのための組織強化に向けた増員募集です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
横浜事業所/横浜市都筑区加賀原2-1-1
※面接は横浜事業所で行ないます。
交通
東急田園都市線「市が尾駅」下車、市営バス305系統で15分
JR横浜線「中山駅」下車、市営バス305系統で10分
横浜市営地下鉄「センター南駅」下車、市営バス3系統で15分
※最寄りのバス停は「川和台」です。
勤務時間 8:45~17:30
給与 固定給制月給/20万1000円以上
※上記は2006年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅資金、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設等
配属部署・教育制度 現在は28歳~32歳を中心に、40歳まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中で、中途入社率は約40%です。通信業界、ソフトハウス、電機メーカーなど様々な業界からの転職者が活躍しています。
大部屋で風通しが良く、方針が徹底されている厳しさもありますが、やるべきことが明確なぶん仕事がしやすく明るい雰囲気です。会社の行事以外にも部署独自で行事や親睦会を頻繁に行ない、交流を深めています。

まずは先輩のフォローや簡単なテストから仕事をスタートします。その後は独り立ちを経て、将来的にはリーダーとして5~6名のメンバーをまとめていただければと思います。
リーダー経験者には早い段階でプロジェクトをお任せしていきますし、それ以外にも、「マネジメントを手がけたい方」「幅広い仕事を手がけたい方」「ひとつの技術を追求したい方」など、本人の希望に合わせた仕事をお任せします。

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億332万円
従業員数 16,463名(単体)
70,153名(連結)
売上高 1兆4227億5400万円(2017年3月期実績)グループ連結
1兆4796億2700万円(2016年3月期実績)グループ連結
事業内容 通信機器(CDMA、PHS、無線LANなどのシステム・端末・基地局)、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、医療用材料、ソーラーシステム、宝飾品、セラミック応用品、情報機器、光学精密機器などの製造・販売
事業所 本社/京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業所/茨城、栃木、千葉、東京2、神奈川2、埼玉、京都、大阪、兵庫(計11ヶ所)
営業所/全21営業所
工場/北海道、福島、山形、東京、神奈川2、新潟、富山、長野、京都、滋賀3、鹿児島3(計16ヶ所)
研究所/横浜、京都、大阪、鹿児島(計4ヶ所)
関連会社 世界231社(持分法適用子会社、2017年3月31日現在)
企業ホームページ http://www.kyocera.co.jp/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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