- 【事業内容】
- ・ITインフラに関わる設計、構築、保守、運用保守業務 ・DX推進事業 ・労働者派遣業務（派13-308395） ・Wifi6 cloudサービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア（経営幹部候補）◎東証一部上場グループ ■あらゆるITシステムに不可欠な存在へ「インフラエンジニア」と呼ばれる仕事をお任せします。文字通りインフラ（＝基盤）に関わる仕事で、サーバやネットワークなどの設計・構築・運用・保守を担います。このインフラがなければ、どんなITシステムも機能しないため、「あらゆるシステム開発に不可欠な存在」へと成長可能です。 ……携わるプロジェクト例…… ・インターネットセキュリティシステムの保守・マネジメント ・クラウド基盤サービスの運用 ・次世代ネットワークの構築検証 ・インターネット映像配信システムの構築 など クライアントは、大手のIT企業やメーカーなど。当社の関連会社が世界トップクラスのシェアを有する米国企業のIT機器などを販売しており、そのつながりもあり多数の大手企業との直接取引を実現しています。それだけに、プロジェクトを通じて大手企業との人脈を築く機会も豊富です。 ■未経験者を1ヶ月で有資格者へと育成 最初の1ヶ月間の仕事は、勉強です。毎日8時間、座学を通じてIT業界の仕組みからシステムの構造、サーバ・ネットワークの基礎まで、ゼロから初歩的な知識・スキルを学べる研修です。 また、この期間にIT資格の取得を目指していただきます。ネットワーク技術を有する証明でもある『CCNA』、もしくは年々需要が高まっているLinux技術者の証である『LPIC』と呼ばれる資格です。これまでの合格率は90％以上。いち早くエンジニアとしてのスタートラインに立ってください。 研修後は、データセンター（インフラ機器の設置・運用に特化した施設）などに先輩と共にアサイン（1プロジェクトを平均2～3名で担当）。先輩に指導をあおぎながら、スキルに磨きをかけてください。 ※このほかにも充実の制度をご用意。詳細はページ下部の各項目にて。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒歓迎】 ■学歴不問、32歳まで ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢を制限した募集を行なっています。 ※ポテンシャル重視の採用です。未経験からITビジネスの立ち上げを模索している方など、チャレンジ精神やイノベーターシップに溢れる方を採用したいと考えています。 |
| 募集背景 | セキュリティとITインフラを得意とする『セグエグループ（東証一部上場）』。その一員として、2012年に誕生したのが当社です。親会社の徹底したコンプライアンス管理のもと、大手企業を軸にした100％直接取引による経営基盤を形成。今後は若手の育成を目標に、グループ全体の発展に寄与する方針です。 ただ、当社の歴史はまだ浅く、次世代の担う幹部候補が不足しています。そこで今回、当社に新しい風をもたらすような人材を未経験から広くポテンシャル採用します。あくまで「幹部候補」というのは可能性の一つであり、あなたをそのレールの上に縛り付けるつもりはありません。あなた自身がどうなりたいのか。それを一番に重視します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間がありますが、その期間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社、もしくは東京都（主に23区）・千葉県・神奈川県・埼玉県の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮して決定します。転勤はありません。 【本社】 東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F 交通
各プロジェクト先により異なります。
【本社】 東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩7分 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間） ※プロジェクト先により異なります。 ※本社は10：00～19：00です。 ※残業時間の削減に注力した結果、現在は月10時間程度に収まっています（残業代は全額支給）。 |
| 給与 |
月給20万円～40万円＋各種手当＋報奨＋インセンティブ ※能力や年齢などを考慮して決定いたします。 ※時間外手当は別途、全額支給いたします。 年収例
420万円（28歳・経験3年）
550万円（32歳・経験4年） |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆年末年始休暇（6日） ◆有給休暇 ◆入社時特別有給休暇 ◆慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（6月） ◆賞与あり（社内規定あり） ◆社会保険完備 【各種手当】 ◆交通費支給（月3万857円まで） ◆時間外手当（実績全額支給） ◆出張手当（1日あたり1500円支給） ◆住宅手当（月3万円／規定有り） ◆家族手当（子ども1人あたり月1万円支給） ◆役職手当 ◆資格手当（毎月支給） ◆社内スキル検定報酬（1回あたり最大60万円） ◆顧客・社員紹介によるインセンティブあり 【その他】 ◆資格受験費負担 ◆退職金制度 ◆社員持株会 |
| スキルアップ | ■明確な基準で個々のスキルレベルを可視化 当社では「マイスター制度」という評価指標を設けています。これは、経済産業省が定めるITスキル標準（個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標）をもとに、社員のスキルレベルを7段階で評価するもの。年2回の社内検定で評価が定まり、合格時には一時金も支給します。 また、そのレベルに準じて「プロジェクトの難易度」や「給与」も上がります。入社時の研修を終えた時点では「レベル0」、その後「レベル2（仕事を自己完結できるレベル、想定年収400万円）」までは1年単位でステップアップするのが平均的。あなたの早期活躍に期待しています。 |
| 社内風土 | ■社内でも自らのスキルやアイデアを試す機会あり 当社には、会社・組織づくりに積極的に意見できる風土があります。例えば、採用担当が当社のリクルートサイトの立ち上げを計画していた際、社内のエンジニアが中心となりプロジェクトチームを発足。自分たちでアイデアを出し合い、ひとつのサイトをつくりあげました。 このように、自分たちのスキルやアイデアを試す機会を、自分たちでつかみとることも可能。インフラエンジニアとしてのスキルはもちろん、他者と協力することで知識・知見が広がり、より多くの学びと刺激を得られるはず。あなたにとってプラスとなる経験を、ぜひ率先して積んでいってください。 |
| 会社名 | ジェイシーテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 岩永 康徳 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 135名（2022年8月時点） |
| 売上高 | 10億円（2021年12月期実績） 6億7300万円（2020年12月期実績） 6億2000万円（2019年12月期実績） 5億1600万円（2018年12月期実績） 4億6000万円（2017年12月期実績） 3億5000万円（2016年12月期実績） |
| 事業内容 | ・ITインフラに関わる設計、構築、保守、運用保守業務 ・DX推進事業 ・労働者派遣業務（派13-308395） ・Wifi6 cloudサービス |
| 事業所 | 本社／東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F |
| 関連会社 | セグエグループ株式会社 ジェイズ・コミュニケーション株式会社 ジェイズ・テレコムシステム株式会社 ジェイズ・ソリューション株式会社 |
| 企業ホームページ | https://jctec.jp/ |
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