人事(中途・新卒採用担当/未経験歓迎/年間休日120日以上)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/10/10 - 2019/11/13)
人事(中途・新卒採用担当/未経験歓迎/年間休日120日以上)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
人材採用の戦略家に、未経験から。
上場企業「ヒューマンホールディングス」のグループ会社、社員数2124人、介護施設続々オープン中――そんな当社で、人事デビューしませんかというお誘いです。
お任せするのは、採用戦略の立案。中途採用・新卒採用のいずれかに関わり、当社の人員体制強化を実現する。そのための、効果的な戦略を考えていただきたいのです。
具体的にどんな戦略を考えるのかと言うと…
■中途採用にて、経験者を求めていたところを、未経験の方狙いに調整してみる。
■社員インタビューを通して魅力を深掘って、求人での情報の出し方を工夫する。
■採用手法を、コストがかかる人材紹介から単価が安い求人広告に転換してみる。
■内定辞退を防ぐための「イベント開催」などを、ゼロから自分の手で企画する。
こうした戦略を、与えられた予算の範囲内で大きな裁量を持って考えてください。選考は各施設に任せるため、人材採用の根幹部分に集中できます。入社後にイチから育てるため、経験は問いません。人事分野の専門家を目指したいとお考えなら、ぜひこのチャンスをモノにしてください。
募集要項
仕事内容 |
人事(中途・新卒採用担当/未経験歓迎/年間休日120日以上) ■あなたの戦略が、会社を育てることになります。 お任せするのは、中途・新卒の採用に関わる人事としての業務。当社の事業戦略を踏まえた上で、どうすれば求めている能力・数・年齢層の人材を迎えることができるのかを考えてください。入社後、中途・新卒いずれかの採用担当となり、媒体選定やリクルーティング活動などを行なっていただきます。
▼中途・新卒で、それぞれ別の戦略となります。 主に中途採用では、施設の担当者との相談の上、即戦力の経験者を採用。とはいえ給与相場などを考えると厳しいケースもあるので、未経験者採用を行なう場合もあります。新卒採用では、未経験から将来の幹部職候補を採用することを目指します。どちらのケースでも大切なのは、会社の理念にマッチする人材の採用。そのためにも、まずはあなた自身が理念に共感し、理解することが重要です。
▼求人手法ひとつで、採用の難易度は大きく変わります。 求人広告の媒体それぞれでも、年齢層や応募が来やすい・来にくい職種は異なります。また、求人広告でもWeb・新聞・雑誌などの種類があるほか、人材紹介といった求人手法も。他にもリクルーティングで、学校での説明会を開催したり、人材紹介エージェントとの見学会実施なども効果的です。地域によって効果的な媒体が変わることもあるので、その相場観を勉強していきましょう。
▼予算の範囲内で、様々なチャレンジに挑戦できます。 決められた予算があるので、その中でどういった配分で採用戦略を立てるのかを考えられます。Web媒体にお金をかけるもよし、紙媒体を重視するもよし、人材紹介に挑戦するもよし。その他、内定辞退の施策などを考える自由度もあります。どうすれば求める人材が入社し、活躍してくれるのか。そこまで見越した上で、効果的な採用をしてくださいね。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<学歴不問/介護系の職種・業界経験は必要ありません!> ■応募に経験はいっさい必要なし!どなたでも気軽にご応募ください。
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募集背景 |
上場企業「ヒューマンホールディングス」のグループ会社として、全国で介護事業を展開する当社。日々、全国各地に新しい施設をオープンさせています。そして介護業界の拡大に伴い、これからも成長に拍車をかけていきたい考え。そこで、新たに人材採用の戦略立案を行なう「人事」メンバーを強化していくことにしました。ぜひ当社の成長を支える採用を行なってください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(3ヶ月の試用期間があります。) |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F ※転勤はありません。
交通
本社/西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩5分、JR山手線ほか各線「新宿駅」より徒歩9分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月10時間程度です。 |
給与 |
月給23万6000円~25万6000円+賞与年2回(昨年度実績4.2ヶ月分) ※経験・スキルなどを考慮した上、決定します。 ※時間外手当は全額支給いたします。 |
休日休暇 |
<年間休日120日!> 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日 GW 夏季休暇(4日間) 年末年始休暇(3日間) 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休・介護休暇(取得・復帰実績多数!) |
福利厚生・待遇 |
昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績3.6ヶ月分) 交通費支給(月5万円まで) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当全額支給 資格手当 出張手当 職能手当 役職手当 地域手当 定期健康診断 ライフケア安心保障福利制度 慶弔見舞金制度 JTBえらべる倶楽部会員制度(宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有) 退職金制度(3年以上勤務) 60歳定年制(65歳まで継続雇用制度あり) 資格取得支援制度(グループ会社の通信講座割引あり) スタッフ紹介制度 メンタルヘルス相談窓口 社員持株会 |
入社後の教育体制 |
入社から一人前までは1年ほどを想定しています。まずは希望を考慮して新卒・中途、それぞれの部署に配属。それぞれの媒体の特性を3ヶ月ほどで覚え、説明会の実施や事務作業などに取り組んでいただくイメージです。それから少しずつ戦略の立案の方法などを学び、人事としてのスキルを高めてください。将来は、もし希望があれば海外採用の分野に挑戦することも可能です。 |
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