| 仕事内容 | 労務 ◎未経験歓迎！残業は月5時間以下│人気タレントを起用したTVCM放映の成長企業！ 関東エリアの各拠点を統括する「関東本部」の労務担当として、入社・退社関連の手続きなどをご担当いただきます。専用のフォームに情報を打ち込む作業から仕事を始めていけるので、入社段階では労務に関する特別な知識やスキルは不要です。＜抜群のチームワークで、業務効率化を実現！＞ 仕事を通して関わるのは、関東本部で一緒に働く6名の労務担当スタッフと、各拠点の事務のみなさん。助け合いの精神が根付いたメンバー揃いなので、気持ちよく連携して仕事を進めることができます。だからこそ実現できたのが、残業削減。繁忙期でも、残業は月5時間ほど。普段は定時に帰れる日がほとんどです。 ＜具体的な業務内容＞ 関東エリア20拠点のうち一部を担当として持ち、下記業務を担当していただきます。 ■入社・退社手続き（毎日） 正社員・派遣スタッフの、入社・退社に関する手続きを行ないます。健康保険や厚生年金への加入・喪失申請を行なうため、専用のフォームに個人情報を入力。毎日50件ほどの手続きを、6名で分担して進めています。 ■各種保険手続き（随時） 健康保険、厚生年金、労災保険などの各種手続きを行ないます。手続きの発生頻度は、1拠点につき月３～5件ほどです。 ■勤怠管理（月1回） 正社員・派遣スタッフの勤怠をチェック。各拠点の経理スタッフにタイムカードの集約と数字のチェックを依頼し、取りまとめたデータを経理に渡します。 ※OJTの先輩社員によるサポートを受けながら、少しずつ専門知識を身につけていきましょう。 ※申請に必要な書類のとりまとめなどは、各拠点の事務スタッフに依頼できます。困ったときには、先輩社員や社労士に相談して指示を仰ぎ、仕事に必要な専門知識を増やしていけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業界未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎！＞ ☆スキルや経験、学歴は一切不問。意欲重視で採用します！ ～～こんな方を求めています～～ ・「成長企業で働きたい」とお考えの方 ・「働きやすさと仕事のやりがい、どちらも手に入れたい」という方 |
| 募集背景 | 愛知県岡崎市で創業し、日本全国へと営業エリアを拡大している当社。現在は99拠点を構えています。目指しているのは、日本全国の各地域で働く人と地域で事業を展開する企業を結びつけること。派遣スタッフの待遇改善にも注力し、「地域密着型人材派遣企業」としての観点から“働き方改革”を推進してきました。 今後もさらに事業を成長させるためには、正社員・派遣スタッフの増員が必要不可欠。伴って、給与や勤務時間などを管理する労務スタッフの人手も足りなくなりつつあります。そこで今回、労務の募集を決定しました。バックオフィスから当社を支えてくださる方を求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間はありません。 ※入社後2か月の研修期間がございます。その間、給与や待遇などに変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜関東本部＞神奈川県横浜市港北区新横浜2-11-5 川浅ビル7F
※転勤はありません。 ★来年10月に東京駅付近の新しいオフィスへ移転の予定がございます。 交通
各線「新横浜駅」より徒歩10分
|
| 勤務時間 | 8:45 ～ 17:45（実働8時間） ※残業は月平均5時間以内。定時に帰れる日がほとんどです。 |
| 給与 |
月給18万円以上 ※残業代は、別途全額支給いたします。 年収例
310万円／入社5年目（32歳）
|
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■バースデー休暇 ■産休・育休休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※年間休日115日 ＜有給休暇取得を推進しています！＞ 社員の働きやすい環境を整えているため、有給消化率向上に向けた取り組みを進めています。各課上長が毎月、有給日を社員へ確認し、取得を促しており、有給は毎月1回は必ず、できれば2回とることを推奨しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格（年2回／4月、10月） ■賞与（年2回／6月、12月） ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外勤務手当（100％支給） ■資格取得支援制度 ■各種研修制度（ビジネスマナー研修・新人研修・管理職育成会など) ■各種社外講座派遣 ■社用携帯貸与 ■定期健康診断 ■提携施設の割引利用 ■社員旅行 └毎年、国内外の5ヶ所から好きな場所を選べるようにしています。 ■社内イベント └会社が成長するごとに記念イベントを開催。 |
| 配属部署 | 関東本部の労務スタッフ6名と一緒に働いていただきます。入社後の教育を担当するのは、30代の女性主任。今年1月に入社したばかりの新人スタッフ・23歳とともに、サポートを受けながら仕事の流れを覚えていきましょう。 仕事をスムーズに進めるために全社として大切にしているのは、休憩と仕事のメリハリをつけること。午前と午後に10分間の休憩時間が用意されています。社内には気軽に使える仮眠スペースなどもあるので、リラックスしやすい環境です。 |
| 入社後の流れ | まずは入社・退社手続きのデータチェックからお任せ。実際に使用するフォーマットを見ながら、入力しなければいけない情報や作業の進め方を覚えていただきます。OJTの先輩によるサポートを受けつつ、独り立ちを目指しましょう。目安は入社後半年となっていますが、一人ひとりに応じた教育計画を立てていきますので、安心してくださいね。 |
| 会社名 | 株式会社ホットスタッフ |
|---|---|
| 設立 | 1999年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 蜂須賀 淳 |
| 資本金 | 13億2,950万円（2019年3月現在） |
| 従業員数 | 25名（2019年9月現在） |
| 事業内容 | トータル人材サービス業 ■製造・物流部門 電子機械器具製造・輸送用機械製造・一般製造ライン・生産管理工程・完成検査工程・品質管理工程・倉庫内作業全般・ドライバー・特殊ドライバー（大型・牽引・リフトオペレーター） ■オフィス部門 営業事務・一般事務・総務人事事務・医療事務・金融事務・データ入力・パソコンオペレーション・経理・財務・秘書・受付・企画立案 ■製造・物流部門 ＳＥ・プログラマー・設計・ＣＡＤオペレーション・通訳・翻訳・英文・貿易事務・テレマーケティング・介護ヘルパー・ケアマネージャー・レジオペレーション |
| 事業所 | ＜本社＞愛知県岡崎市小呂町4丁目60番地1 |
| 企業ホームページ | https://www.hotstaff.co.jp/corporate/profile/ |
株式会社ホットスタッフの労務 ◎未経験歓迎！残業は月5時間以下│人気タレントを起用したTVCM放映の成長企業！（974636）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。