| 仕事内容 | 建築士 ★Hondaグループ｜土日休み｜有給消化100％｜9連休3回｜定着率95％以上 Hondaグループ従業員向けの福利厚生サービスを展開する当社。そのため、お客様の多くがHondaグループの従業員です。配属先は不動産建設部で、新築関連の仕事もございますが、当初の仕事は従業員の持ち家のリフォームをメインとして考えています。＜仕事の特徴＞ 設計と施工管理の両方ができること。設計経験があれば自分で施工の指揮がとれ、施工管理経験あれば設計も学べます。より納得度の高いものづくりができるということです。 ＜仕事の流れ＞ ▼リフォームのニーズヒアリングと提案 ショールームにきた方に提案する場合もあれば、各事務所で相談会を開いて提案する場合もあります。Hondaグループの従業員がお客様なので信頼してもらいやすく提案もスムーズ。大小合わせて提案の70％が受注につながっています。 ▼現地調査 お客様のご自宅に訪問し、現地の実測や設備などをチェックします。 ▼設計 お客様のイメージを図案化して、承認を得ます。その後、必要な図面を作成します。 ▼積算と見積作成 積算と見積作成を行ない、お客様にご提案。その後、契約を結びます。 ▼施工管理 施工会社を選んで、施工を依頼します。その後、施工の品質や進捗を管理します。リフォームが終わったら、お客様に引き渡しをして完了です。 ＜入社後の教育＞ 教育は先輩社員の指導によるOJT研修となります。あなたの経験値に合わせ、お教えする必要がある部分についてはすべて研修を行ないますのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴・ブランク不問。要普免（AT限定可）＞ ■下記のどちらかに当てはまる方 【1】建築士（一級もしくは二級）の資格をお持ちの方 【2】施工管理の実務経験、もしくは建築施工管理技士の資格をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜事業拡大と定年退職に伴う増員です！＞ Hondaグループ従業員の福利厚生の充実を目的に設立した当社。以来、Hondaの発展と共に歩み、現在は「不動産・建設」「保険・厚生サービス」「トラベルサービス」「ケータリングサービス」「ホテル運営」などの事業を展開。2019年3月期の売上高は216億円と安定した経営を続けています。事業拡大を目指す一方で、2021年までに3名が定年退職を迎えます。そこで即戦力としてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。安心して働ける条件や福利厚生を用意してお待ちしております。12月までにご入社いただけると嬉しいです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間2ヶ月。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社もしくは事業部（埼玉・栃木・静岡・三重・熊本）
＜配属先＞ 本社・和光事業部：埼玉県和光市 狭山事業部：埼玉県狭山市 栃木事業部：栃木県芳賀郡 浜松事業部：静岡県浜松市 鈴鹿事業部：三重県鈴鹿市 熊本事業部：熊本県菊池郡 ※将来的には転勤の可能性がございます。（社宅制度あり） 交通
各事業部により異なります。
■本社 地下鉄有楽町線・副都心線・東武東上線「和光市駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間です。 ※残業代は100％支給。 ※グループの福利厚生をサポートする当社だからこそ、ワークライフバランスを大切にしています。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋各種手当（別途賞与年2回／2018年度実績は5.4ヶ月） ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 年収例
450万円／29歳（入社2年）
560万円／35歳（入社7年） ※管理職の年収は最低800万円～を想定しています。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇（7～10日） ■夏季休暇（7～10日） ■GW休暇（7～10日） ■有給休暇（有給消化率100％／毎年20日付与） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休取得実績あり ★連続有給休暇取得制度 当社では有給休暇の消化率は100％。連続で取得することもでき、土日を含めれば9連休も可能。この制度を利用して旅行に出かける社員もいます（ハワイに保養所もあります）。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月／2018年実績5.4ヶ月分） ■交通費（月12万5000円迄） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■退職金あり ■Hondaグループ持株会 ■資格取得・通信教育支援制度 ■社宅制度（転勤時） ■食事補助（社員食堂での食事代一部負担） ■従業員販売制度 ■託児所・育児サポート ■人間ドック・インフルエンザ予防接種補助 ■保養所（ハワイ） ＜その他、こんな制度も＞ ■住宅共済会 「マイホーム」を持ちたい社員のために、毎月の給与から一定額を積立、高利率で運用。家の購入に便利な共済制度です。 ■ホンダ互助会 安い掛け金で会費を出し合い、不測の事態に遭った従業員に見舞金を給付。納めた会費には利息がつき、退職時に全額戻ってくる、万が一の保証と貯蓄を兼ねた制度です。 |
| 資格取得支援 | 当社では、成長意欲のある方を積極的にサポート。業務上必要な資格の取得には、参考書代・受験費用などを全額負担。業務には直接関係がない資格でも、本人のスキルアップに繋がる場合は、一定の条件をもとに補助がでます。その他にも、通信講座（260種類）の費用を会社が負担する「通信教育受講支援制度」もあるので、ぜひチャレンジしてください。 |
| 配属部署 | 配属先となる不動産建設部は、施工管理を含む全職種合わせて86名が在籍。20代～60代（平均年齢40歳）まで幅広い年代の社員が活躍中です。中途入社も多く、年齢や社歴関係なく意見やアイデアを出せる風土です。社員同士の仲も良く、様々なイベントやレクリエーションを実施しています。 〈過去のイベント例〉 ・NKサークル（他部署・事業部の良い取組みなどを発表しています） ・家族同伴での社員旅行（リンゴ狩りや中華街などに行きました） ・夏祭り、運動会、ソフトボール大会（子どもたちと一緒に楽しんでいます） ・体力チェック、ヨガ教室（健康サポートの一環として） ・川沿のクリーン活動、花壇づくり（社会貢献活動もしています） |
| 会社名 | ホンダ開発株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 筒井 哲也 |
| 資本金 | 7億8500万円 |
| 従業員数 | 2148名（2022年3月時点） |
| 売上高 | 167億円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ・不動産・建設（土地建物の仲介斡旋、店舗仲介、設計・建築・リフォーム、社宅管理、施設管理） ・保険・厚生サービス（企業・個人向け各種保険の提供、厚生制度受託） ・トラベルサービス（国内外の出張手配、駐在ビザ手配、個人・団体旅行の支援） ・ケータリングサービス（グループ各社の社員食堂） ・販売部（喫茶の運営、売店「ベルダ」の運営） ・ホテル運営（新狭山ホテル） ・BPOサービス（Hondaグループにおける人事・総務領域のサポート業務） |
| 事業所 | ■本社・和光事業部／埼玉県和光市本町5-39 ■青山事業部／東京都港区南青山2-1-1 Honda 青山ビル内 ■狭山事業部／埼玉県狭山市新狭山3-9-2 ■浜松事業部／静岡県浜松市中区葵東1-13-2 ■鈴鹿事業部／三重県鈴鹿市大池3-13-20 ■熊本事業部／熊本県菊池郡大津町平川1500 ■栃木事業部／栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台56-2 ＜その他＞ 新狭山ホテル ＜海外拠点> インドネシア、タイ、インド、アメリカに子会社 |
| 関連会社 | 本田技研工業株式会社 他 Hondaグループ各社 |
| 企業ホームページ | https://www.honda-kaihatsu.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ホンダ開発株式会社不動産建設部 一緒にHondaグループに貢献しませんか？ https://en-gage.net/honda-kaihatsu_career |
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