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ITインフラエンジニア(育成・採用なども担当する課長候補)◎前給考慮・年間休日125日以上
株式会社ファイブ・ディグリーズ
千代田区の本社を訪問。インフラ部で課長を務める朴澤さん・齋藤さんに取材しました。プロジェクト内での「+α」の働きに対して成果給を支払うなど、エンジニアの皆さんの努力をしっかり評価されている会社です。
エン転職 取材担当者佐藤
取材担当者-佐藤
掲載期間19/09/3019/11/03
株式会社ファイブ・ディグリーズ

ITインフラエンジニア(育成・採用なども担当する課長候補)◎前給考慮・年間休日125日以上

正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
ITインフラエンジニア(育成・採用なども担当する課長候補)◎前給考慮・年間休日125日以上イメージ1
自分の成長だけでなく、若手メンバーが育っていく姿や、新しいメンバーが活躍する姿が励みになる仕事です。
1年後、自信を持って「マネジメント経験あり」と言える。
「そろそろ現場経験だけじゃダメだよな…」とお考えの方も。「今の会社でこれ以上は昇進できない」とお悩みの方も。当社は “課長への昇進前提” でお迎えします。

現時点でマネジメント経験はゼロで構いません。社内の管理職はもちろん、現場でPL・PMをしたことがなくてもOK。なぜなら、課長昇進は半期毎に都度検討だから。課長候補としてスタートして、新しい仕事に慣れていく余裕があるのです。

課長候補として主にお願いするのは、入社1~2年目のメンバーの育成が中心。社会人マナーを教えたり、社外研修を手配したり、一緒にスキルシートを作ったり。あなたも経験したことがほとんどでしょうから、身構えなくても大丈夫です。

その合間で採用業務も担当。採用計画を立て、面接まで関わります。課長候補は定期的に役職者会議にも参加できるので、経営層の考えを知り、「現場で起きていること」を経営層に伝えることもできるでしょう。

将来のためにマネジメント経験は積みたい。でも、スグにできるか不安……それでも、堅実にステップアップできる環境です。

募集要項

仕事内容
ITインフラエンジニア(育成・採用なども担当する課長候補)◎前給考慮・年間休日125日以上
不動産業・金融・自動車・製造業などで活用される、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守を手がけます。その傍ら、社内の課長候補として育成・採用などにも携わっていただきます。各課長のサポートをしながら経験を積めば、課長へ昇進することができます。

【課長候補としての仕事】
■1~2年目のメンバー育成が中心
1つの課に所属するのは数名~10名弱のエンジニア。「監視業務しか経験がない」という経験が浅い人から、設計・構築経験のある人までいます。スキルやキャリア希望などにあわせ、成長に繋がるサポートをしましょう。

○社会人経験が浅い若手なら→ 定期的なビジネスマナー講習
○スキルアップ志望の若手は→ 希望する外部研修を受講する事も可能
○経験豊富な中堅メンバーは→ 一緒にスキルシートの作り込み …等

■採用業務
経営層・他の課長と連携して採用計画を立案。求人メディアの選定・求人原稿作成・面接などを担当します。パートナー企業のエンジニアを手配する場合もあります。

■役職者会議
月1回以上実施します。課の状況を共有したり、メンバーのマネジメント・採用についての報告・相談をする場です。経営会議で決まったことを、いち早く知ることができます。

【エンジニアとしての仕事】
■あなたの働きやすい案件を、会社が用意します。「以前より上流に携わりたい」「残業は少なめで」など、期待することを教えてください。常時300件以上の多様なプロジェクトの中から、スキルや今後のキャリアパスを考慮した仕事をお任せします。

【具体的なプロジェクト例】
・監査法人/社内イントラ基盤の更改
・自動車/生産ライン端末と運用基盤の更改
・不動産業/SCCMやSKYSEA等のPC管理基盤構築
・製造業/3社システム統合(AD、運用設計)
応募資格 <学歴不問/マネジメント経験は不問です>
■ITインフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
└ サーバーやネットワークの設計・構築・運用・保守などを想定。規模や担当業界などは問いません。

◎まずは「課長候補」として、課長のサポートから始めます。時間をかけて慣れることができますので、PL・PMなどのマネジメント経験は問いません。

※システム環境
OS:Windows、Unix、Linux、Macなど
DB:Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQLなど
NW:Cisco、Juniperなど
募集背景 今後はさらにたくさんのお客様の声にお応えしていくと同時に、約2年後を目標にSESから請負(SIer)への移行も進めていきたいという方針です。依頼の増加、そして今後の展開も踏まえ、エンジニアの増員を行なうことになりました。SES事業の客先業務だけではなく、請負(SIer)にも移行できるようにするため、ITインフラエンジニアのメンバーを増強しています。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり。この間の給与・待遇は変更ありません。
勤務地・交通
本社またはプロジェクト先(東京都内・神奈川県・千葉県・埼玉県)
※希望勤務地は考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。

【本社】
東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F
交通
各プロジェクトにより異なります。

【本社】
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩6分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩9分
東京メトロ各線「永田町駅」「赤坂見附駅」より徒歩8分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 【前給考慮】月給34万円~56万円+成果手当+決算賞与
※上記は最低保証額です。経験・年齢などを考慮の上、優遇します。
※上記は月20時間分、5万560円~8万3320円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。

◎プラスアルファの働きを評価!
通常のミッションにプラスした働き方をしてくれた社員には「成果給」を支給。中には「成果給だけで年間381万円」というエンジニアも。詳しくは、下記「成果手当をご紹介!」をご覧ください。
年収例
551万(経験18年)インフラ全般/運用・保守
602万(経験15年/課長職)ネットワーク/設計・構築・検証
1,196万(経験22年/部長職)Office365サービス/運用設計・保守 他、各種掛け持ち
休日休暇 【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■GW休暇
■慶弔休暇

◎大型連休も取得可能!
会社として有休取得を奨励しています。夏季・年末年始・GWなどの休暇に合わせて取得し、大型連休にすることも可能。ゆったり旅行を楽しんだり、集中して勉強をしたり。様々な使い方ができます。
福利厚生・待遇 ■人事考課(年4回)
■決算賞与年1回(10月)
■交通費(5万円まで/月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■産休・育休制度 ※男性エンジニアの取得実績あり!
■結婚祝金
■出産祝金
■オフィス内禁煙
■資格取得支援制度(合格時に受験費用を3万円まで支給)
■書籍購入費
■社員紹介制度:紹介で入社した場合、各人に20万円(計40万円)支給

◎社員の声を福利厚生に反映!
例えば、仕事に関連する資格を取得する際、合格した人には受験費をキャッシュバックする「資格取得支援制度」。他には、男性社員の「今度子どもが産まれるから奥さんをサポートしたい」という声を受け、育児休業の取得を支援するようになりました。また、BBQ・ボウリング大会・飲み会といったイベントも盛んに行なっています。
成果手当をご紹介! 給与欄にある「成果手当」についてご紹介します。これは、プロジェクトにおいて「通常のミッション+α」な働き方をしてくれた人に対して、しっかり還元しようという手当のことです。支給する対象・支給額もハッキリしています。たとえば……

……支給例……
■社員A:成果手当:24万円/年間
└評価対象:管理(新人)

■社員B:成果手当:82万円/年間
└評価対象:増員(パートナー)

■社員C:成果手当:381万円/年間
└評価対象:案件掛け持ち

※ポジション・ミッションによって異なります。詳細は入社後にご説明します。
転職・求人情報イメージ1
自社サービス立ち上げの取り組みも本格化。アイデアを出すためのイベントなどを定期的に行なっています。あなたのご意見も聞かせてください!
転職・求人情報イメージ2
ランチミーティングや隔月での飲み会、社内チャットなど、様々なスタイルで上司・部下のコミュニケーションを図っています。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「成果給」の仕組みをはじめ、エンジニアの方々が納得度の高い働き方を続けられる環境だと感じました。

たとえば「全員経営」というスタンス。経営に関わるデータはどの社員の方も知れるそうです。案件の受注額や契約期間、自分の粗利額、オフィスの賃料なども全てオープンにされていて、中小企業でよく聞かれる “経営のブラックボックス化” とは真逆です。各案件の還元率は、社会保険・定期代を含む給与原価をもとに「メンバーは70%」「課長クラスは75%」に統一。「どんな仕事ができればどれだけ収入を得られるか」を理解し、モチベーションを保って働けているそうです。

最近は、自社サービス企画も立ち上がっているとのこと。経験を積んだエンジニアの新しいキャリアも支援する道を作るためにも、力を入れていくというお話でした。代表が掲げる「エンジニアが長く働けるようにしたい」という思いが様々なところに現れている会社、と言えるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい1人のエンジニアとしての業務だけでなく、自社の成長を後押しするような仕事もできるポジションです。そのため、メンバーの成長が見えたときや採用が決まった時には、課長(課長候補)としての仕事の成果が感じられて嬉しいとのこと。

たとえば、最初は予定管理を苦手としていた方。「自己タスク管理」の教育を経て、自分だけでなく周囲のタスクまで管理できるようになったそうです。また、周囲への連絡が上手く出来なかった方は、会社との連携を経て当たり前のように進捗共有をするメンバーへ成長。「資格を取りたいけれど何から手をつけたら良いだろう…?」と悩んでいた方を、必要な資格について一緒に考えるところから無事合格へと導いたこともあるそうです。

齋藤課長は「採用も育成も、試行錯誤しながら時間をかけて行ないます。だから、一人ひとりの成長や入社に重みを感じるんです」とおっしゃっていました。
厳しさ業務範囲が広く、かつ、それぞれの属性は異なります。自身も1人のエンジニアとしてプロジェクトに参加しつつ、育成計画の立案や採用業務などを行なうことになります。採用に注力している時期などには、両立させることが難しい時もあるでしょう。朴澤課長曰く、特に大変なのは育成とのこと。「一人ひとりのスキルレベルによって、必要な教育は異なります。優しくしたいと思いつつ、ときには厳しい指摘もしなくてはならないのが心苦しい」というお話でした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎管理職へのステップアップをお望みの方
経験を積んだ上で「課長」となることを前提とした募集。各課長のサポートからはじめられるので「これからマネジメント経験も積んでいきたい」という方にピッタリです。

◎育成や採用業務に興味をお持ちの方
自社社員の育成・採用に関わっていくことになるポジションです。エンジニアとしての業務だけでなく、人を育てる・組織を育てるということに関心がある方に適しているでしょう。
向いていない人▲自らの意志で判断・決定することが苦手な方
最初は各課長のサポートですが、ゆくゆくは「課長」として自ら物事を決めなくてはなりません。たとえば「誰にどんな教育をするか」「どの人に内定を出すか」など、内容は様々。こうした判断・決定に苦手意識を感じる方には不向きです。

会社概要株式会社ファイブ・ディグリーズ

設立 2008年10月7日
代表者 代表取締役 山本 二郎
資本金 1000万円
従業員数 50名
売上高 3億2000万円 (2019年9月期見込み)
2億4300万円(2018年9月期実績)
1億7500万円(2017年9月期実績)
1億3500万円(2016年9月期実績)
1億4800万円(2015年9月期実績)
事業内容 SES事業(システム・エンジニアリング・サービス)
自社企画サービス(新規事業)
事業所 【本社】東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F
企業ホームページ https://www.5degrees.co.jp/
採用ホームページ 株式会社ファイブ・ディグリーズ私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/5degrees

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(社長面接)
STEP3
最終面接(課長・部長面接)
STEP4
内定!
■応募から内定までは2週間以内を予定しています。
■最短10月中(応募から1ヶ月以内)の入社が可能です。もちろん11月以降の入社も歓迎します。
└ 内定受諾から最短で2週間での入社が可能。数か月先の入社を希望される方も歓迎します。
※面接日・入社日はご希望に応じますので、ご相談ください。

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社長からのメッセージ
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一次面接は私が担当しますが、応募いただく方には、できるだけお会いしたいと思っております!ざっくばらんに何でも話せる雰囲気づくりを心掛けますので、リラックスしてお越しください。緊張してしまうなら、カフェなどでお話しましょう。お気軽にご相談ください。あなたにお会いできるのを楽しみにしております!
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