株式会社ファイブ・ディグリーズのITインフラエンジニア（育成・採用なども担当する課長候補）◎前給考慮・年間休日125日以上（973201）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「そろそろ現場経験だけじゃダメだよな…」とお考えの方も。「今の会社でこれ以上は昇進できない」とお悩みの方も。当社は “課長への昇進前提” でお迎えします。

現時点でマネジメント経験はゼロで構いません。社内の管理職はもちろん、現場でPL・PMをしたことがなくてもOK。なぜなら、課長昇進は半期毎に都度検討だから。課長候補としてスタートして、新しい仕事に慣れていく余裕があるのです。

課長候補として主にお願いするのは、入社1～2年目のメンバーの育成が中心。社会人マナーを教えたり、社外研修を手配したり、一緒にスキルシートを作ったり。あなたも経験したことがほとんどでしょうから、身構えなくても大丈夫です。

その合間で採用業務も担当。採用計画を立て、面接まで関わります。課長候補は定期的に役職者会議にも参加できるので、経営層の考えを知り、「現場で起きていること」を経営層に伝えることもできるでしょう。

将来のためにマネジメント経験は積みたい。でも、スグにできるか不安……それでも、堅実にステップアップできる環境です。