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―― 「がんばっている社員が評価される組織でありたい」
とは、社長の宇田川が大切にしている考え。だから、やるべきことを行なっている社員がモチベーションを維持できるよう、組織の風土作りには気をくばっています。

■たとえば、当社では社員の意見を尊重しています。
現場で活躍する社員の声を聞くことが、組織作りには不可欠。困ったことがあれば「社長に相談しよう！」といった感じですから、社員も気軽に意見を言えるのです。

自ら率先して行動するのが当社の社長。態度で示してくれるので、社員から頼りにされています。そんな社長の人柄に惹かれ、5年、10年、15年と勤続している社員も少なくありません。あなたもぜひグラフトに仲間入りしませんか。