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建設現場の管理アシスタント(未経験歓迎!)◎定着率97%/福利厚生充実/同期入社の仲間も!
株式会社エール
東京都千代田区の本社に撮影スタッフと訪問し、代表の矢島さんや研修担当の清水さん、管理アシスタントの方々に取材しました。過去の経験から、社員をとことん大切にする会社を作った…というお話が印象的でした。
エン転職 取材担当者夏秋
取材担当者-夏秋
掲載期間19/09/1919/10/30
株式会社エール

建設現場の管理アシスタント(未経験歓迎!)◎定着率97%/福利厚生充実/同期入社の仲間も!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
建設現場の管理アシスタント(未経験歓迎!)◎定着率97%/福利厚生充実/同期入社の仲間も!イメージ1
実は女性社員も3割ほど在籍。スーパーゼネコンなど大手企業の現場だからこそ、無理なく働きやすい環境があるんです。
月3~5人しか採用しないのは、
新人全員にしっかり寄り添い、育てたいから。
だから当社で採用する新人は、毎月3~5名だけ。専任講師による1ヶ月の基礎研修で、1人ひとりの成長をしっかり見守るために、あえて採用人数を抑えています。

手厚い受け入れ体制の背景にあるのは、代表の強い思い。代表はもともと、同業トップクラスの規模を誇る大手派遣会社の人事部長でした。新人を大量に採用するものの、育てきれずに大量に退職者を出してしまう――。そんな状況を目の当たりにして「そうでない会社を作りたい」と立ち上げたのが、当社なんです。

現在、当社の直近1年の定着率は『97%』。未経験からベテラン技術者による研修を経て、スーパーゼネコンの重要な工事を任せられ、入社3年で年収540万円という先輩も。10年近く経験を積んで30代となり、年収960万円を手にする社員も現れました。

加えて、年間休日120日以上、各種手当や祝い金をはじめとした福利厚生も充実しているなど、働きやすさも抜群。「未経験から建設業界に飛び込んでみたい」と考えているなら、本当に社員を大切にする会社を選びませんか。

募集要項

仕事内容
建設現場の管理アシスタント(未経験歓迎!)◎定着率97%/福利厚生充実/同期入社の仲間も!
大手ゼネコンが手掛ける、有名な商業施設やビル、駅前の再開発工事など。あなたには、その建築現場のまとめ役となっていただきます。地図にしっかりと残り、多くの人が訪れる建物づくりをまとめる司令塔。しっかりと成長をサポートしますので、まずはアシスタントからスタートしましょう。

<入社後は…>
39歳・経験16年の研修担当:清水による1ヶ月の研修から。建築用語や工事の流れなど基本から教えます。3~5人での研修なので、一人ひとりに目が行き届きます。週4日は座学、残りの1日は現場研修を行います。その後、先輩の現場にアシスタントとして配属。ゆくゆくは、資格も取得しプロの施工管理者として現場全体をマネジメントしていただきます。

<お任せするのは…>
「施工管理」と呼ばれる、工事のスムーズな進行を支える業務。工事をする職人さん20~50名ほどの、まとめ役です。1年くらいの工事を、何人かの施工管理で担当。5億~50億円など大規模な建物工事が多いです。

~メインでお任せする3つの管理とは~
工程管理 :工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。
安全管理 :現場の人がケガをしないよう、指差し確認。ヘルメットや命綱、足場などを確認します。
品質管理 :設計図通りに仕上がっているかをチェック。写真などで記録も残します。

<主な仕事内容>
・書類作成、データ入力
・工事写真の撮影や管理
・各種工事のスケジュール管理
・各工事業者との打ち合わせ補助など
応募資格 <建築に関わってみたい、という気持ちだけでOKです!>※未経験・第二新卒歓迎
職種・業界の経験はもちろん、学歴や社会人経験など…これまでの経歴は一切問いません。「有名な商業施設やビルをつくる仕事に関わってみたい」「形に残る仕事がしてみたい」という意欲を大切にしたいと考えています。

※小規模でしっかりと研修をするため、必要な知識は入社後に身につけられます!社会人マナーも教えられるので、ご安心ください。
募集背景 業界トップクラスの建設アウトソーシング会社に新卒入社し、人事部長を勤めていた矢島。「人を使い捨てるのではなく、技術者を大切にする会社を作りたい」と独立して作ったのがエールです。まだ設立6年目ですが、ベテランの技術者たちと一緒に立ち上げたため技術力に強みがあり、スーパーゼネコンをはじめ、多くの大手建設会社さまから重要なプロジェクトをお任せいただいています。

今後、技術力を継承しながら、少しずつ事業規模を拡大していきたいと考えているところ。そこで未経験採用を強化しています。しっかりと研修ができるよう、月3~5名ほどのペースで新たな仲間をお迎えしていこうと考えています。
雇用形態 正社員
※研修期間中(1ヶ月)の給与は【給与】欄を参照ください。
勤務地・交通
■勤務地・交通
本社/東京都千代田区神田東松下町17-3 JSAビル4F
※転勤はありません。
※都内を中心とした、1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)にある建設現場で仕事をすることが多いです。
※希望は考慮します。土木工事と違い、僻地での工事はないため出張はありません。移動は公共交通機関が基本で、原則直行直帰となります。
交通
※勤務地により異なります。

【本社】
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」A1出口より徒歩3分
各線「神田駅」東口または地下鉄1番出口より徒歩5分
各線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩7分、地下鉄5番出口より徒歩5分
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
※残業は月30時間ほど。多くなりすぎないように調整しています。
給与 月給25万3000円以上 + 賞与年2回 +期末手当年1回
※未経験から、ある程度の収入が得られるように給与水準を決めています。
※上記の金額には、月30時間分(4万8000円~)のみなし残業代が含まれています。超過分については別途支給いたします。
※研修期間中(1ヶ月)は月給20万5000円~となります。
年収例
540万円/24歳、経験3年
624万円/29歳、経験6年
960万円/37歳、経験12年
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■長期連続休暇
└プロジェクトの合間など、1週間以上の休暇取得も可能。1ヶ月の休みをとって旅行をする社員も。
■産休・育休(取得実績あり)
■介護・看護休暇(取得実績あり)

※配属現場により休日日数など多少異なる場合があります。
福利厚生・待遇 ■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月・12月/昨年度実績3ヶ月分)
■期末手当:年1回(個人業績に応じて支給/昨年度平均25万円)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■役職手当
■資格手当(建築士や建築施工管理技士など)
└受講料の割引や融資など、資格取得支援もあります。
└取得時には、お祝い金も支給!(一級建築士:15万円、1級建築施工管理技士:10万円、二級建築士または2級建築施工管理技士:5万円)
■U・Iターン支援あり
■社員旅行
■社員紹介協力金(5万~50万円)
■結婚・出産祝い(各10万円)
■子どもの入学祝い(小学校~高校:各10万円)
└高校の卒業祝いあり(10万円)
■永年勤続表彰制度(勤続5年毎に30万円)
■誕生日祝い(商品券)※配偶者の方の誕生日にはお花を贈呈
■配偶者の健康診断費用負担
■予防接種費用補助
■引越資金補助 ※遠方からの引越の場合
1日の流れ(例) ▼ 8~10時 :朝礼後、現場を回って写真撮影。職人さんとの関係づくりも。
▼10~12時:写真に日付や説明を書き込んで整理。書類作成など事務作業も。
▼13~15時:現場を回り、翌日の作業内容をスタッフと確認。予定表に記入。
▼15~16時:事務作業のつづき。
▼16~17時:1日の振り返りと、日報の作成。翌日以降の確認をして、帰宅。
転職・求人情報イメージ1
20代~30代が中心の組織。教育・サポートをしっかり受けられるので、実力もつけやすい環境です。地図に残る仕事なので社会貢献性も高いです。
転職・求人情報イメージ2
研修の様子です。左端が研修担当の清水。業界経験16年以上になった今も、未経験で転職したときの気持ちを覚えているので、丁寧に教えてくれます。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「自分の子供に、今の会社を気持ちよく勧められない」前職でこう思ったことが、独立のきっかけになった。代表の矢島さんはそう仰っていました。業界トップクラスの派遣会社で、人事部長まで務めた矢島さん。「大量の未経験者を採用し、半分以上が辞めていく」「現場社員と本社社員のあいだで、待遇差が大きい」組織が大きい分そういう状況を変えることはなかなか難しく、独立を考えたといいます。

自分がいいと思える、家族に勧められる会社とはどんなものか。行き着いたのが、現場の技術者をしっかりと大切にし、研修や待遇などを整える…というエールの姿です。頑張った分だけ、報われる会社にしたい。社員が前向きに働けて、技術を磨ける会社にできれば、社会にも役立つ。そんな想いにはベテラン技術者も共感し、技術力のあるメンバーが多数入社してくれたとのお話でした。技術力もあり、定着率も97%と高い同社。その根底にある想いが印象的な取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい数十億単位の工費をかけて、多くの人が利用する商業施設やオフィスビル、学校などを作ることになります。都心の駅前再開発などにも携わるチャンスがあり、それだけインパクトの大きい工事に関われることが嬉しいとのお話でした。計画段階から携わり、1年ほどの工期の中でさまざまなトラブル(天候が悪く予定通りに進まない、職人さんを増やしたら予算がギリギリになった、など)に対処しながら無事、竣工を迎えたときは大きな手応えを感じられるでしょう。足場を解体する瞬間、引き渡しのときなどに、じんわりと達成感がこみ上げてくるそうです。
厳しさひとつは、知識習得の大変さ。建築用語は多岐にわたり、テキストにも6000語以上もの用語が載っているのだそうです。さらには「工事写真は、遠景・近景・中景で撮る」「黒板の書き方はこう」といった多様なルールも覚えなければならず、特に最初の1年は、自分から学ぶことも欠かせないようです。
また、大規模な工事なので関係者が多く、管理は非常に複雑。作業の順番をひとつ入れ替えると、思わぬところでネックが生じ、全体の工程が後ろ倒しになってしまうこともあるそうです。それでも「明るいうちにしか作業はできない」といった制約がある現場も珍しくなく「どうすればいいのか…」と判断に困る場面も多いとのことです。周囲とコミュニケーションをとりながら進めないと上手くいかないこともあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人未経験から建築にかかわる仕事をしてみたい、という方にぴったり。特に「研修や配属後のフォローなどが手厚く、しっかりとサポートしてくれる会社がいい」という方におすすめです。自ら意欲的に勉強をしたり、わからないことを質問したり、やりたいことをアピールしたり…といった動きができる方は、活躍の可能性が高いと思います。
向いていない人待遇面が整っている会社ではありますが、あくまで重視しているのは仕事への熱意。「プライベート重視で、仕事はそこまで頑張りたくない」という方はマッチしないでしょう。

会社概要株式会社エール

設立 2014年6月
代表者 代表取締役 矢島 英一
資本金 1000万円
従業員数 112名(2019年9月現在)
売上高 7億1800万円(2018年12月期実績)
6億600万円(2017年12月期実績)
5億8100万円(2016年12月期実績)
事業内容 ■建築アウトソーシング事業(施工管理・作図・CADオペレーター・事務)
└スーパーゼネコンなどが手がける大型の商業施設や都市再開発など、建築現場に優秀な人材を派遣しています。人を大切にし、一人ひとりをしっかりとフォローしていく姿勢を大切にしております。

※労働者派遣事業許可番号:派13-308484

<資格保有者>
1級建築士:2名
1級建築施工管理技士:22名
2級建築士:8名
2級建築施工管理技士:6名
事業所 本社/東京都千代田区神田東松下町17-3 JSAビル4F
企業ホームページ https://www.yell-inc.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定!
<経験ではなく、意欲重視の選考です>
※ご応募から内定までは2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接日・入社日についてはご希望に応じます。現職のご都合など、気兼ねなくご相談ください。
└10月入社はもちろん、11月以降のご入社も可能です。希望に合わせて調整いたします。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町17-3 JSAビル4F
連絡先 【本社】
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東京都千代田区神田東松下町17-3 JSAビル4F
担当採用担当
TEL03-3526-2506(代)
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