仕事内容 |
マンション管理コンサルタント ◎将来の幹部候補としてお迎えします。 定期集会の進行補助や資金管理等、分譲マンションの管理組合の運営サポート業務をお任せします。
<具体的な仕事内容> ■定期集会(総会、理事会)の進行補助 ■議案書、資料作成 ■資金管理、メンテナンス、修繕工事の手配 ■共用施設の管理方法提案 ■駐車場運営 ■防犯・漏水対策 ■不動産管理 ■常駐スタッフのサポート・指導 ■清掃、植木等の美観状況管理 ■イベント企画など
分譲マンションの所有者が建物や敷地、付属施設の管理を行なうために構成される組織が管理組合。組合員が意見を出しあう場が総会です。組合員に必要な情報提供や企画提案を行ない、より過ごしやすい環境づくりをサポートしてください。
◎先輩社員が徹底的にサポートします! 入社後は1ヵ月間の研修を実施し、その後先輩社員のOJTを受けていただきます。一通りの仕事を覚えたら、1人あたり8~10棟担当していただきます。担当物件を持った後も困ったときは先輩スタッフにいつでも相談できるので安心してください。
◎新規物件を獲得するための営業活動はありません! 住友不動産の分譲物件の管理を引き受けている当社。グループの分譲マンションを中心に担当するので、管理物件を増やすことを目的とした営業活動は原則発生しません。管理組合の運営サポートに専念できる環境です。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
〈学歴やブランクなどは問いません〉 ■マンション管理コンサル経験があり、管理業務主任者資格をお持ちの方。→賃貸マンション管理の経験でも可。
◎「超高層マンションの管理という経験をすることで、今後のキャリアにつなげたい」という方、歓迎します。
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募集背景 |
1973年の設立以来、住友不動産グループの管理部門を手がけてきた私たち。不動産業界大手グループという安定基盤のもと、「マンション管理」「ビル管理」「お客様サービス(ライフサポート)」の3本柱で事業を展開。居住者様の快適な暮らしをサポートしています。マンション供給戸数5年連続No.1の住友不動産からマンション管理を請けおっており、今後も管理物件は増加していく予定です。今後も質の高いサービスを提供できるよう、マンション管理コンサルタントを増員募集することになりました。
※『5年連続分譲マンション供給戸数No.1(全国・首都圏)』2014年~2018年事業主別マンション発売戸数/不動産経済研究所調べ |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪 の拠点での勤務です。※初任地は希望を考慮
◎通勤時間や希望を考慮して決定します。 ◎U・Iターン歓迎します!
本社/東京都新宿区西新宿7-22-12 城北事業所/埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-23-1 千葉エリア/千葉県船橋市本町2-7-9 神奈川北事業所・南事業所/神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 名古屋事業所/愛知県名古屋市中区新栄町1-5 関西第一・第二・第三・第四エリア/大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7
交通
勤務地により異なります。
<本社> 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間) ※残業は月平均25.5時間ほどです。時間外手当は別途100%支給します。 |
給与 |
月給20万6000円以上 ◎時間外手当、賞与(年2回)などを別途支給します。
※経験、年齢、能力などを考慮し、決定します。
年収例
年収610万円/32歳(月給27万5000円+賞与+手当) 年収760万円/36歳(月給40万5000円+賞与+手当)
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休日休暇 |
<年間休日122日> ■完全週休2日制(土・日) ※休日出勤の可能性あり。その場合は振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■年末年始休暇 (12月29日~1月3日) ■有給休暇(初年度最大10日) ■慶弔休暇 ■結婚休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回) ■賞与(年2回) ■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■交通費(全額支給) ■時間外手当 ■資格手当 ■家族手当 ■退職金制度 ■時差出勤制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■フィットネスクラブ法人会員(住友不動産エスフォルタ) ■各種保養所施設(軽井沢・八ヶ岳・石打ほか) ■その他、提携施設有 ■研修制度(導入・総合業務研修、フォローアップ研修、通信教育等) ■人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助
【チャレンジ制度あり】 希望により将来的に当社の別職種やグループ会社への異動が可能です。ビルやマンション、商業施設の企画・開発に携わることも可能です。 |
配属部署とキャリアアップ制度について |
配属先のスタッフは9割が中途入社。人物重視の採用を行ない、入社後は実力主義で経験年数に問わず昇格できるのが当社の特徴です。実際、未経験入社でも、入社4年目にサブリーダー、その1年後にリーダーとなった社員もいます。経験のあるあなたであれば、よりスピーディなポジションアップも可能です。 |
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