仕事内容 |
労務管理★長野県限定募集!未経験から月給26万円~30万円 当社は、いすゞ自動車中部サービスセンターに対して、トラックの輸送を担うドライバーを派遣している会社です。ドライバーは車検や修理を行なう「いすゞのサービス拠点」から、トラックや乗用車を持ち主(個人や運送会社)のもとに運びます(その逆もアリ)。
あなたにお任せするのはドライバーの運行・労務の管理。ドライバーのシフト表作成や健康管理を行ない、安心して働ける環境を作っていく仕事です。
=具体的な仕事内容= 【1】ドライバーのシフト表作成・労務管理 シフトの作成やドライバーの勤怠管理表の作成をPCで行ないます。
【2】健康管理(随時) ドライバーの血圧測定やアルコールチェックに立会い、数値が正常かどうかを確認します。
【3】業務支援 安全指導の一環で新人乗務員や事故惹起者に対して同行を行ない、運転適性面の確認及び指導を行ないます。ただし、大型トラックの運転はありません。
【4】ドライバーの採用面接 欠員・増員が出た際、本社からの依頼を受けてドライバーの面接を行なう場合があります。
【5】派遣ニーズへの対応 いすゞ自動車中部様から「ドライバーを増員してほしい」という依頼を受けた場合、本社と相談して回答します。
※教育については下記「入社後の教育」をご覧ください。 ※働きやすい環境づくりのために、派遣先との関係づくりもお任せします。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<業種・職種未経験歓迎!> ■高卒以上 ■2007年6月1日以前に普通自動車免許を取得された方 └もしくは中型自動車免許をお持ちの方 ※大型自動車免許をお持ちの方も、もちろん歓迎しています。
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募集背景 |
ドライバーの派遣事業を行なっている当社ですが、現在、これまでドライバーの管理を担ってきたスタッフの目が行き届かなくなるほど規模が拡大しています。そこで、労務管理を担うスタッフを増員することになりました。配属先は長野県にある塩尻事業所。ゆくゆくは、同事業所の管理者として活躍してほしいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
塩尻事業所/長野県塩尻市大字宗賀字本山5260番5
交通
JR中央本線「洗馬駅」より車で4分 JR中央本線「日出塩駅」より車で5分 ※マイカー通勤OK。
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) ※1ヵ月あたりの平均残業時間は月20~30時間です。 |
給与 |
月給26万円~30万円 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※別途各種手当や、賞与(年2回)を支給いたします。
<固定残業代について> 上記金額には月30時間分(4万円以上)の固定残業代が含まれています。 超過した分は別途支給いたします。
年収例
370万円/43歳・1年目 410万円/44歳・2年目(リーダー)
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休日休暇 |
■週休2日制(月6~8日/会社カレンダーによる) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給 ※社用車を貸与するため、駐車場代をお支払します。 ■残業手当(超過分) ■役職手当(リーダー手当、統括リーダー手当) ■制服貸与 ■退職金制度 ■マイカー通勤可、駐車場完備 ■家族手当(配偶者:月5000円、子ども1人につき:月2500円※2人まで) ■住宅手当(月3000円まで ※会社規定による) |
社員教育(1) |
▼最初の1週間 社内研修。会社や安全運転について説明する座学を用意しています。
▼入社1ヵ月~2ヵ月間 現場配属。運行管理ではなく、ドライバーの仕事を実際に経験します。トラックに同乗したり…現場の仕事体験をすることで何が大変なのか、何が改善していけそうなのかを学んでもらう内容です。
ドライバーと接することで、人間関係構築もできていきます。いすゞ自動車中部様の担当者やドライバーに自己紹介する大切な機会です。 |
社員教育(2) |
▼3ヵ月後以降 運行管理として、少しずつ業務を任せていきます。ドライバーの勤怠管理、労務管理、健康管理、客先との折衝業務などを体験。仕事の進めかたを学んでいってください。派遣先との人間関係構築、情報収集を行ない、ドライバーが働きやすい環境をつくっていきます。
遅くとも1年を目安に、先輩のサポートがいらない状態、独り立ちを実現していただきたいと考えています。独り立ちをすれば、あなたはドライバーたちのリーダーです。そのため、リーダー手当も支給されます。独り立ちをしたあとも、室長の中西が月に1回程度フォローに回るので、何かあればいつでも相談ができますよ。 |
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