| 仕事内容 | 営業 ★月給25万円以上スタート！未経験でも組織課題を解決するコンサルタントへと成長できます！ 「若手社員の定着率を改善したい」「次世代の管理職候補を育成したい」「一人ひとりが主体的に行動する組織をつくりたい」「理念やビジョンを浸透させたい」など、企業が抱える課題をヒアリングし、教育研修を中心としたサービスの提案によって解決していく仕事です。【仕事の流れ】 ▼電話やメールで企業にアプローチ 誰もが知る大手企業から中小企業まで、あらゆる業界の企業へとアプローチできます。人と組織の悩みはいつの時代もなくなりませんから、アポイントも頂きやすいのが特徴です。 ▼課題のヒアリング 人事・研修担当者の他、経営者と直接やりとりするケースも。企業側に既にニーズがある場合、ニーズが顕在化していない場合がありますが、いずれも深くヒアリングを行ない、本質的な課題を把握することが大切です。それが、お客様に対してより良い提案をすることにもつながります。 ▼研修内容の企画、提案 提案については、上司や先輩の力を借りながら、サポート役として携わるところからスタート。あなたの成長度合いに応じて、研修内容の企画や納品業務もお任せしていきます。 【ポイント】 ★「○○業界を担当したい」「大手企業を担当したい」「中小企業を支えたい」などアプローチ先はあなたの自由。一日のスケジュールに関しても、大きな裁量を持って行動できます。 ★パッケージ化された画一的な研修サービスではなく、企業の状況に応じた研修をオーダーメイドで企画・提案できます。仕事を通じて、課題解決のスキルを磨ける環境と言えます。 ★「新人研修がうまくいったので、今度は管理職研修をお願いしたい」など継続的な取引につながることも。信頼を重ねていく中で全社の組織変革にも話が及ぶ事もあり、自身の市場価値向上を実感できます。 ※ゼロから学べる教育制度があるので未経験でも安心です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験、第二新卒、歓迎！＞ ★学歴不問 ★営業経験、業界経験、社会人経験すべて問いません。 ※ゼロから教育する研修プログラムがあるため、未経験でも安心して始められます。 ※コンサルタントとして成長するためのトレーニングは、現役コンサルタントが自ら行なっていきます。 ～以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！～ ○人づくりや組織づくりに興味がある方 ○営業職へのキャリアチェンジを考えている方 ○自身の介在価値を感じられる仕事がしたい方 ○自身の視野を広げ、より良い人生を送りたい方 ○将来性のある企業で、自分を成長させていきたい方 |
| 募集背景 | ＜いまが絶賛成長期！一緒に組織をつくっていく仲間を大募集！＞ アチーブメント社の1事業部である法人向けコンサルティング事業部が、2017年に分社化したのが当社。これまで2000社以上にコンサルティングを提供してきましたが、正真正銘のスタートアップとして、さらなる成長に向けて急拡大中です。現在の市場規模はおよそ8兆円。今後も拡大が見込まれるこの市場で成長を続けていくには、営業メンバーの増員が欠かせません。「2021年までに売上2倍、3年後の社員50名体制」という目標の実現に向け、営業メンバーの積極採用を行ないます。 ★将来性のある成長企業で中核メンバーを目指せるのは、設立間もない今がチャンスです！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※4～6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区三田2-10-6 三田レオマビル3F
★転勤はありません。 交通
JR山手線、京浜東北・根岸線「田町駅」より徒歩7分
都営浅草線・都営三田線「三田駅」より徒歩7分 都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分） ※残業は月平均30～35時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～37万5000円 ★上記に加え、年間利益の30％を賞与として組織で分配します。 （個々の活躍に応じての支給になりますが、100万円以上支給されている人も多数います） ★上記給与にはみなし残業手当（45時間分、6万4212円～9万6318円）を含む。超過分は追加支給。 ◎営業を経てコンサルタントになると、仕事の依頼や相談事がクライアント側から舞い込んでくるようになります。例えば、外部イベントに呼ばれて講演をする…といった仕事もあります。 年収例
950万円／35歳・入社10年
500万円／28歳・入社3年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日108日＞ ■週休2日制（日曜を含む月9日のシフト制 ※日曜は社休日） ■GW休暇 ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇（積極的な取得を会社として推進。昨年度取得率は98％） ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■賞与年1回（9月 ※業績連動型） ■交通費（上限月2万円） ■時間外手当（超過分支給） ■社会保険完備 ■財形貯蓄 ■役職手当 ■徒歩通勤手当（月1万円※規定あり） ■リモートワーク制度 ■社員表彰制度 ■社員旅行（2018年グアム） ■保養所（ハワイ、タイ・プーケット、河口湖） ■海外研修 ～他社に教育を提供する会社なので、教育制度も充実～ 入社後1週間、1ヶ月、3ヶ月というスパンで、業界知識や営業スキルについて、事業責任者である役員が直接教える研修をご用意しています。当社の営業は仕事をとってくるだけでなく、先輩のサポートをもらいながらコンサルタントとしても成長していける環境です。 他にも… ◎メンターとの1on1（毎週1回実施。些細なことも気軽に質問できます） ◎各種研修（他社に提供している研修を無料で受講可能） ◎オンライン学習（オンラインで自主学習できる環境もご用意） |
| 配属部署 | ＜未経験でも2～3年でコンサルタントとして独り立ちできる環境です＞ ★組織変革コンサルティング部には現在、20代から30代を中心に約20名が在籍。前職も、求人広告の営業や人事などさまざま。「人と話すのが好き」「論理的思考力が強み」など、各自が個性を活かしながら活躍中です。未経験でも2～3年でコンサルタントとして独り立ちできるでしょう。 ★営業からのスタートですが、将来のキャリアプランはさまざま。コンサルタントになるとクライアントからいろんな相談事が寄せられるようになりますし、研修内容を企画・開発する仕事、研修を実施するトレーナーなど、あなた自身が「やりたい！」と思う分野に挑戦することができます。 |
| 中途入社者の声 | ★入社6年目の笠原（前職人材系営業）より 「専門学校卒業後、アパレル販売の仕事に就きました。そこで売り場の工夫などで売上が変化するのを目の当たりにし、問題解決をする営業の仕事に興味を持つようになりました。挑戦した求人広告の営業もやりがいはありましたが、採用に限らずもっと社内の本質的な課題を解決できる仕事に魅力を感じるようになり、この会社への転職を決めました」 ★入社2年目の楯岡（前職人事）より 「人事の仕事を続ける中で、組織づくりや社員の教育に興味を持つようになったんです。理想の組織観が似ていたことや、個性を大切にする社風にも共感をして入社を決めました」 |
| 会社名 | アチーブメントHRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2017年11月 ※創業1987年 |
| 代表者 | 代表取締役 青木 仁志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 28名 |
| 事業内容 | ■社員研修事業（人づくり支援） 組織で活躍できる人材を育成するために、 社員の能力を向上するトレーニングを行なっています。 ＞階層別研修（新人～若手～中堅～管理職向け） ＞部門別研修（営業力強化／チームビルディング 等） ＞テーマ別研修（理念浸透／離職防止／生産性向上 等） ■組織開発コンサルティング事業（組織づくり支援） 社員が活躍し続ける組織をつくるために、 組織にまつわる様々な問題を解決しています。 ＞理念・ビジョン策定 ＞人事評価制度設計 ＞採用コンサルティング |
| 事業所 | ■本社／東京都港区芝浦1-3-3 浜松町ライズスクエア4F |
| 関連会社 | アチーブメント株式会社 アチーブメント出版株式会社 アチーブメントトレーディング株式会社 |
| 主要取引先 | 野村證券株式会社、株式会社ブリヂストン、近畿日本ツーリスト株式会社、五洋建設株式会社、みずほ証券株式会社、味の素食品株式会社、積水ハウス株式会社、第一生命保険株式会社、アマゾンジャパン合同会社、名古屋テレビ、株式会社ベネッセスタイルケア、協和発酵キリン株式会社、東京商工会議所、有楽製菓株式会社、コスモ石油株式会社、株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディング、株式会社日本公文教育研究会、株式会社富士通BSC、株式会社読売新聞東京本社、ヤンセンファーマ株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、日本光電工業株式会社、株式会社博報堂アイ・スタジオ 他多数 |
| 事業にかける想い(1) | 「あなたは、何のために組織に属するのですか？」 そう問われたら、あなたはどのように答えるでしょうか？私たちは、個人が組織に属する理由は、「一人ではできないことをするため」であると思っています。一人ではできない大きなこと、安定したこと、楽しいことを実現するために、個人は組織を求めます。しかし、一度組織に属すると、そこで働く個人は「従業員」となります。「従属的に業務をする構成員」という意味です。これが行き過ぎると「社畜」という言葉に変わるのです。そして、組織に属することを選んだ際に志した「一人ではできないこと」はいつしか忘れ去られてしまう。皆さんも、もしかしたら心当たりがあるかもしれません。 |
| 事業にかける想い(2) | いま、変革すべきは個人と組織の関係性です。これから求められる組織とは、組織が上で個人が従属するという形ではなく、個人と組織が共に成長していける関係性を実現した組織である、と我々は考えています。組織はそこで働く一人ひとりの個人を大切にし、その幸せを支援する。そこには、働きがいにあふれる個人が数多く存在し、そこで働く一人ひとりの活躍が、組織の発展をつくり出す。組織はさらに働く人を大切にし、個人も組織も共に成長していく。個人と組織が、今もこれからも、お互いに選び選ばれる Win-Win な関係を実現できる企業を増やしたい。だからこそ、私たちは人づくりと組織づくりのプロを目指すのです。 |
| 企業ホームページ | https://achievement-hrs.co.jp |
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