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生駒市の地域活力創生担当(市の活性化を目的に新規事業を企画・推進)※部長級
生駒市役所
生駒市役所(本庁)を訪問し、市長の小紫さんにお話を伺いました。
エン転職 取材担当者熊谷
取材担当者-熊谷
掲載期間19/10/0719/11/03
生駒市役所

生駒市の地域活力創生担当(市の活性化を目的に新規事業を企画・推進)※部長級

正社員契約社員業種未経験OK完全週休2日転勤なし
生駒市の地域活力創生担当(市の活性化を目的に新規事業を企画・推進)※部長級イメージ1
「地域活力創生部の部長級ポジションとしてお迎えします。共に生駒市の次なる50年を創りましょう」(小紫市長)
改革を続ける生駒市で、新たなビジネスを創出する。
大阪都心部から電車に乗ること20分。住宅地と大自然が美しく共存し、大阪や奈良市からほど近い住宅都市として発展を続けてきたのが生駒市です。

まもなく市制50年。ですが目の前には数々の課題が横たわっています。少子高齢化、労働人口の低下、空き家の増加…この現実を前に私たちは“新時代の住宅都市”を掲げました。単に寝に帰るだけのまちではなく“市民と行政が共に汗をかくまちづくり”を推し進める気概です。

お迎えしたいのは、そんな市の姿を具現化させていく市長直下の部長級ポジション。たとえば生駒市民だけが参加できるクラウドファンディングを立ち上げ、市への愛着を深める仕掛けを作ったり。空き家などの資源に新たな価値を見いだし、観光振興に役立てたり。市長とビジョンを共にし、時にまちに出て、施策を企画・実行します。

副業の促進や職員採用試験の見直しなど、自治体に先駆けて斬新な取り組みを推進してきた市だからこそ、挑戦を歓迎。事業企画や事業開発、経営、スタートアップを果たしたそのご経験を、次は生駒市で発揮しませんか。

募集要項

仕事内容
生駒市の地域活力創生担当(市の活性化を目的に新規事業を企画・推進)※部長級
2021年に市制施行50年を迎える生駒市。次の50年に向け目指すのは、市民と共に汗をかいて創る「新時代の住宅都市」です。観光・農業の促進、市北部の大規模開発に積極的に取り組むだけでなく、生駒市の伝統や文化、市民力を最大限に活かし、市民と共にまちづくりを進めていきたいと考えています。

あなたには『地域活力創生部』の部長級ポジションとして、市の活性化を推進していただきます。市長と市のビジョンを共有しながら、新たな施策や事業を企画・立案、実行していく。大きな手応えを感じられる環境で、あなたの知見や能力を発揮していただければと思います。

【具体的には】
商工業の活性化、農業・観光事業の促進、AIやIoTをはじめとしたICT(情報技術)を活用したまちづくり、クラウドファンディングや寄付などを用いた資金調達、ご高齢者や退職者などの可能性・能力を生かした新規事業創出、民間の事業者と連携した新たなプロジェクトの企画立案など、これまでもさまざまな施策に取り組んできました。市の活性化のためなら、既存の枠組みにとらわれず新たなビジネスを生みだすことが可能です。

【市長と思いを共にし、現場を指揮していく】
市長直下のポジションですので、市長と近い距離の中で施策や事業を進めていくことが可能です。たとえば事業化に向けた計画や予算、シミュレーションを市長へプレゼンし、フィードバックを受けながら民間の事業者や庁内の各部門をまとめて実行に移す…など、大きな裁量のもとで動いていけます。その中で立ち止まることがあれば、気軽にまちに出て市民の方々とコミュニケーションをとってください。そこで解決の糸口を見つけることも数多くあります。
応募資格 何らかの事業や施策を軌道に乗せるため、企画・立案、その後の実行までを手がけた職務経験のある方
┗民間企業やNPO法人、行政機関等における経営、事業企画・新規事業開発などの職務経験をお持ちの方は優遇いたします。

※高卒以上。民間企業等での職務経験が令和元年9月30日までに5年以上となる方。
※地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しない方。
※経験していた業界は問いません。
募集背景 大阪府の都市部まで電車で約20分。奈良県北西部に位置する生駒市は、豊かな山々に囲まれ大阪や奈良市からほど近い住宅都市として長く発展を続けてきました。「市民と市職員が協創するまちづくり」を掲げ、市民の満足度も全国トップクラスの水準となっています。一方で現在は少子高齢化や人口減少などが進行しており、大きな変動が予想される社会を見越した施策や事業開発の推進が急務。そこで市長と生駒市のビジョンを共にし、新規プロジェクトを企画・開発・実行していただける人材を新たに募集いたします。
雇用形態 ■常勤職員(任期無し)
■常勤職員(任期付き)

※雇用形態は、働き方のご希望やご経験、能力を考慮の上、決定いたします。
※各雇用形態の違いや詳細については下記『雇用形態の分類』の項目をご覧ください。
勤務地・交通
生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎。
交通
近畿日本鉄道 奈良線・生駒線・けいはんな線「生駒駅」より徒歩4分
勤務時間 原則8:30~17:15 ※週平均実働38時間45分
給与 月給52万円以上+各種手当
※年齢やご経験、能力を考慮の上で決定いたします。
※上記は現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。
年収例
870万円/48歳・勤続25年
※上記は最低額を保証するものではありません。
休日休暇 完全週休二日制(土・日)※休日出勤をする場合もありますが、その際は振替休日を取得できます。
祝日
年次有給休暇
病気休暇
結婚・出産休暇
育児休業
忌引休暇
介護休暇
子の看護休暇

※勤務日数により、休暇付与日数や条件は異なる場合があります。
福利厚生・待遇 奈良県市町村職員共済組合
地方公務員災害補償基金
管理職手当
扶養手当
住居手当
昇格 ※常勤職員(任期無し)のみ適用。
昇給
職員互助会に加入
勤勉手当
移転料(採用に伴い市外から市内へ転居した場合に、一定条件のもと補助)
時間外手当
通勤手当
期末手当
多様な働き方を歓迎する生駒市 副業など、多様な働き方が進む昨今。副業を通じて本業にもプラスとなるアイデアが生まれたり、本業の可能性が広がったりするなど好事例も聞かれます。「民間企業では当たり前となっている多様な働き方について、行政が足踏みしているのは勿体ない」という小紫市長の考えのもと、生駒市では平成29年8月、職員が副業に従事する際の基準(運用)を明確化しました。これは全国の自治体の中でも珍しい先進的な取り組み。今回の募集でも同様に「常勤職員(任期無し・任期付き)」と複数の雇用形態にて柔軟な働き方ができる体制を整えています。
雇用形態の分類 ■常勤職員(任期無し)
無期雇用での任用です。60歳の定年まで任用されます。原則、週5日勤務となります。

■常勤職員(任期付き)
有期雇用での任用です。1年~5年の任期となります(更新制)。原則、週5日勤務となります。
転職・求人情報イメージ1
市長や職員と闊達に意見を交わし、民間企業の事業者とも連携をとりながら、プロジェクトを成功に導いていく。そんな姿を期待します。
転職・求人情報イメージ2
生駒市の町並みを望める庁内。職員たちがまちに出ていくのも日常茶飯事です。市民との交流の中から、新たな着想を得ることも多いのです。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

他の自治体に先駆けて職員の副業を促進。民間企業が活用している適性テストを職員採用試験に導入。動画やユニークなポスターで注目を浴びた採用プロモーション――持ち前のバイタリティーで“攻めの改革”を続けてきた小紫市長。彼の原動力は一体どこにあるのでしょうか。

「昔から新しいことに挑戦するのが好きでした」と語る市長。大学卒業後、環境庁に入庁。法律や権限などの既得権益が少ない分、新たな政策を続々と立ち上げ成功に導かれました。その後、NPO法人の立ち上げや外務省などを経験。行政ならではの膨大な業務に挑む中で「もっと市民と近いところで行政に携わることこそ必要だ」と考えるに至ったそうです。

2011年、生駒市副市長の公募と出会い、現在に至るという市長。“お役所仕事”だけでは地域の成長はない。そんな思いから楽しく前向きに変革を進められています。熱い信念を胸に秘めた、次世代のリーダーといえるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい配属先となるのは「地域活力創生部」。まさに、生駒市の新たな魅力の発信やビジネスの創出に専念するための部門です。農業、観光、ICT、公民連携など、多彩な分野にまたがりゼロから事業や施策を創出していくスケール感は非常に大きなものとなるでしょう。市長をはじめ、職員の皆さんは積極的にまちに出て市民の方々と交流し、次なる施策のヒントを得ていると言います。たとえば育児が一段落した専業主婦の方々が活躍できるNPO法人を立ち上げ、地域の子育ての活性化に繋げたり。語学が堪能なご高齢者の方と共に民泊ビジネスを起案し、観光誘致に役立てたり。小さなアイデアを、立派なビジネスとして育てあげ、市の活性化に貢献していく醍醐味を感じられるはずです。
厳しさ市長や職員、市民とビジョンを共有しつつ、それを理想で終わらせず具現化していく「プロジェクトマネージャー」とも言えるポジションです。そのため、施策を遂行する上では“説明責任”を意識せずにはいられないといいます。専門性やスキルの異なる事業者や担当者へ、適切に言語化し理解を促す。ビジョンや課題意識に対し共感を得る。担当者の本気を引き出し、協力を求める。施策の実行にマネージャーとしての責任を持ち、粘り強くコミュニケーションを取り続けることができなければ、目的は果たされないといっても過言ではありません。
この仕事の向き&不向き
向いている人地方創生に向け、これまでにない施策や事業を生み出していくことが期待されています。これまで新規事業開発やスタートアップなどを果たした経験のある方はもちろん、発想力や企画立案力に自信をお持ちの方に向いています。
向いていない人生駒市は、攻めの改革を続ける地方自治体です。常に行政やまちづくりに関する情報にアンテナを張り、職員としてインプットとアウトプットを続けなければ市の発展はありません。そのため仕事と私生活を切り分けたい方や、行政改革・地方創生に興味のない方には向きません。

会社概要生駒市役所

設立 昭和46年(1971年)11月1日 市制施行
代表者 生駒市長 小紫 雅史
資本金 官公庁のため、資本金はありません。
従業員数 820名(2019年10月時点)
事業内容 生駒市における各種行政サービスの提供
事業所 本庁所在地/〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号
下記URLについて 下記URLは、生駒市役所のホームページとなります。
企業ホームページ https://www.city.ikoma.lg.jp/
採用ホームページ 生駒市役所 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/city-ikoma_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
当ページよりエントリー(受付期間:令和元年10月7日~10月31日)
STEP2
一次試験:書類選考(合格発表は令和元年11月中旬を予定)
STEP3
二次試験:面接(実施日は令和元年11月下旬を予定)
STEP4
三次試験:適性検査&面接(実施日は令和元年12月中旬を予定)
STEP5
内定(年内を予定)
【1】当ページよりエントリー(受付期間:令和元年10月7日~10月31日)
以下、両方の手続きを行ない受験申し込みをしてください。
■当ページよりエントリー
■「申込書 兼 職務経歴書」をメール送付
┗生駒市公式HP(https://www.city.ikoma.lg.jp/0000019472.html)より「申込書 兼 職務経歴書」をダウンロードしていただき、項目を記入の上、生駒市職員任用試験委員会事務局(saiyou@city.ikoma.lg.jp)宛にメールでご送付ください。

【2】一次試験:書類選考(合格発表は令和元年11月中旬を予定)
■書類審査は、上記にてご送付いただいた「申込書 兼 職務経歴書」で行ないます。 
■一次試験の合否通知及び二次試験の案内は、エントリーいただいた媒体を通じメールで通知します。

【3】二次試験:面接(実施日は令和元年11月下旬を予定)
■試験会場:生駒市役所または生駒市コミュニティセンター
■近畿圏外に居住の方、またはやむを得ない事情により試験会場に来ることが困難な場合は、オンライン面接の希望相談もお受けします。(希望多数の場合お断りすることもあります)
■二次試験の合格通知及び三次試験のご案内は、エントリーいただいた媒体を通じメールにて通知します。(12月上旬を予定)

【4】三次試験:適性検査&面接(実施日は令和元年12月中旬を予定)
■試験会場:生駒市役所または生駒市コミュニティセンター
■三次試験の合否通知は、エントリーいただいた媒体を通じメールで通知します。

【5】内定(年内を予定)

※生駒市公式HPにも詳細を掲載していますので、あわせてご確認ください。
応募受付方法 当ページよりエントリーしてください。
面接地 ■生駒市役所(本庁)
〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号

■生駒市コミュニティセンター
〒630-0257 奈良県生駒市元町1丁目6番12号 生駒セイセイビル内
連絡先 〒630-0288
奈良県生駒市東新町8番38号
担当市長公室人事課
TEL0743-74-1111
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