生駒市の人事担当（人事・育成制度の改革・構築を担当）（970503）（応募資格：民間企業やNPO団体、行政機関等において、人事制度の構築や採…　雇用形態：正社員・契約社員）｜生駒市役所の転職・求人情報

生駒市の人事担当（人事・育成制度の改革・構築を担当）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2019/10/07 - 2019/11/03）

生駒市の人事担当（人事・育成制度の改革・構築を担当）

正社員契約社員業種未経験OK完全週休2日転勤なし

制度の改革と構築で、生駒市の”次の50年”をつくる。

奈良県北西部に位置し、大阪市・奈良市からほど近い住宅都市として発展を続けてきた生駒市。2年後の2021年には、市制施行50周年という一つの区切りを迎えます。次の50年に向けて、目指すはベッドタウンから卒業した「次世代の住宅都市」。ニュータウンの再生、観光・産業の振興に取り組んでいく方針です。

実現に必要となるのは、変化の激しい社会に対応できるトップ人材の確保。世界的な人口減少が叫ばれる中で、主体者として任務を果たせる人材の充足が欠かせません。

そこで、あなたには組織環境の整備、既存の人事・育成制度の改革、新制度の構築などを幅広くお任せ。既存の枠組みにとらわれない考えと発想で、改革を進めていただきたいのです。

発信していただく提案は、どんな小さなことでも歓迎します。というのも、現在市長を務める小紫も、これまで副業やテレワークの促進、採用フローの見直しなど、市の制度について抜本的な改革を進めてきた人物。市長直下のポジションで、生駒市の“次の50年”をつくる制度の改革と構築を期待しています。

募集要項

仕事内容	生駒市の人事担当（人事・育成制度の改革・構築を担当） 2021年に市制施行50周年を迎える生駒市。次の50年に向け、ニュータウンの再生や観光・産業の振興などを含めた「次世代の住宅都市」の実現を目指しています。それに伴い、今後大きく変化する社会に適応する、人材の確保を推し進めている状態。人事担当の一員として、既存の枠組みにとらわれない、新たな人事・育成制度の改革・構築を手がけてください。【具体的には・・・】 ■採用・人事制度の改革・構築これからの市政を支える、各分野のトップ人材を確保できるような組織環境や採用・人事制度の抜本的な改革・構築を担います。市の方針を反映させた新たな人事制度の制定や、採用プロセス・評価制度の見直しなど、幅広く手がけてください。 ■職員の育成制度・社内環境の改革・構築生駒市が目指すのは、多様化する市民ニーズや複雑化する行政課題に対応できる職員の育成。職員には、積極的に市民や関係団体と協業し、新しい価値を創出していただきたいと考えています。あなたには、そんな職員の育成を実現できる制度づくりに取り組んでいただきます。また、「日本一の職場」の実現を掲げる生駒市。市民や顧客の満足度はもちろん、職員の満足度も高めたいと考えています。その実現に向け、職員1人ひとりがさらに社会貢献活動や地域づくりの活動へ積極的に参画できる支援を行なう方針。職場外の方とのネットワークや協働を通じた視野の広がりを持てる職場環境づくりもお任せします。職員の適性（企画能力、管理能力、事務能力等）を見極め、適材適所にそれぞれが活躍できる組織・人事体制を作り込む。外部人材、プロパー職員、市民、事業者の三位一体でとらえた総合的な人事制度の構築に取り組んでいただきます。
応募資格	高卒以上業種未経験歓迎民間企業やNPO団体、行政機関等において、人事制度の構築や採用業務に取り組んでいた方（プロジェクト単位でも可） ※高卒以上。民間企業等での職務経験が令和元年9月30日までに5年以上となる方。 ※地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しない方。 ※経験していた業界は問いません。
募集背景	大阪府の都市部まで電車で約20分。奈良県北西部に位置する生駒市は、豊かな山々に囲まれ大阪や奈良市からほど近い住宅都市として長く発展を続けてきました。「市民と市職員が協創するまちづくり」を掲げ、市民の満足度も全国トップクラスの水準となっています。一方で現在は少子高齢化や人口減少などが進行しており、大きな変動が予想される社会を見越した新たな人事制度の構築や人材採用が欠かせません。そこで新たに人事担当者を募ることになりました。
雇用形態	正社員契約社員 ■常勤職員（任期無し） ■常勤職員（任期付き） ■非常勤職員（任期付き短時間） ■非常勤職員（会計年度任用） ※雇用形態は、働き方のご希望やご経験、能力を考慮の上、決定いたします。 ※各雇用形態の違いや詳細については下記『雇用形態の分類』の項目をご覧ください。
勤務地・交通	生駒市役所（本庁）／奈良県生駒市東新町8番38号 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。交通近畿日本鉄道奈良線・生駒線・けいはんな線「生駒駅」より徒歩4分
勤務時間	【常勤職員（任期無し）、常勤職員（任期付き）】原則8：30～17：15 ※週平均実働38時間45分【非常勤職員（任期付き短時間）、非常勤職員（会計年度任用）】週平均実働38時間45分よりも短い時間で、ご希望を考慮の上、決定いたします。
給与	【常勤職員（任期無し）、常勤職員（任期付き）】月給22万円以上【非常勤職員（任期付き短時間）、非常勤職員（会計年度任用）】日給7300円～2万4000円 ◎上限月収は35万円となります。 ※上記はいずれも年齢やご経験、能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記はいずれも現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。年収例 ■常勤 486万円／33歳・勤続10年 582万円／38歳・勤続15年 756万円／43歳・勤続20年　 787万円／48歳・勤続25年 880万円／53歳・勤続30年 ※最低額を保証するものではありません。
休日休暇	【常勤職員（任期無し）、常勤職員（任期付き）】完全週休２日制（土・日）※休日出勤をする場合もありますが、その際は振替休日を取得できます。祝日【非常勤職員（任期付き短時間）、非常勤職員（会計年度任用）】休日は、ご希望を考慮の上、決定いたします。【共通】年次有給休暇病気休暇結婚・出産休暇育児休業忌引休暇介護休暇子の看護休暇 ※勤務日数により、休暇付与日数や条件は異なる場合があります。
福利厚生・待遇	【常勤職員（任期無し）、常勤職員（任期付き）】奈良県市町村職員共済組合地方公務員災害補償基金管理職手当（管理職の場合）扶養手当住居手当昇格 ※常勤職員（任期無し）のみ適用。昇給【非常勤職員（任期付き短時間）、非常勤職員（会計年度任用）】厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、労災保険 ※勤務時間等が法令基準未満となる場合は加入無し。【常勤職員（任期無し）、常勤職員（任期付き）、非常勤職員（任期付き短時間）共通】職員互助会に加入勤勉手当移転料（採用に伴い市外から市内へ転居した場合に、一定条件のもと補助）【共通】時間外手当通勤手当期末手当 ※ただし非常勤職員（会計年度任用）については、一定の勤務時間以上の職員のみ適用。 ◎副業やテレワークを歓迎！勤務日数や勤務時間、勤務地、担当業務の特殊性などを考慮の上、一定条件のもと副業やテレワークOK！柔軟な働き方が叶います。
多様な働き方を歓迎する生駒市	副業やテレワークなど、多様な働き方が進む昨今。副業を通じて本業にもプラスとなるアイデアが生まれたり、本業の可能性が広がったりするなど好事例も聞かれます。「民間企業では当たり前となっている多様な働き方について、行政が足踏みしているのは勿体ない」という小紫市長の考えのもと、生駒市では平成29年8月、職員が副業に従事する際の基準（運用）を明確化しました。これは全国の自治体の中でも珍しい先進的な取り組み。今回の募集でも同様に「常勤職員（任期無し・任期付き）、非常勤職員（任期付き短時間・会計年度任用）」と複数の雇用形態にて柔軟な働き方ができる体制を整えています。
雇用形態の分類	■常勤職員（任期無し）無期雇用での任用です。60歳の定年まで任用されます。原則、週5日勤務となります。 ■常勤職員（任期付き）有期雇用での任用です。1年～5年の任期となります（更新制）。原則、週5日勤務となります。 ■非常勤職員（任期付き短時間）有期雇用での任用です。2年～5年の任期となります（更新制）。勤務日および勤務時間は、常勤職員よりも短い時間（月1～週5日勤務）にて、ご希望を考慮の上、決定されます。 ■非常勤職員（会計年度任用）有期雇用での任用です。1年間の任期となります（更新制）。勤務日および勤務時間は、常勤職員よりも短い時間（月1～週5日勤務）にて、ご希望を考慮の上、決定されます。

会社名	生駒市役所
設立	1971年
代表者	生駒市長　小紫雅史
資本金	官公庁のため、資本金はありません。
従業員数	840名（2023年4月時点）
事業内容	生駒市における各種行政サービスの提供
事業所	本庁所在地／〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号
下記URLについて	下記URLは、生駒市役所のホームページとなります。
企業ホームページ	https://www.city.ikoma.lg.jp/
採用ホームページ	生駒市役所　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/city-ikoma_saiyo

会社名

生駒市役所

設立

1971年

代表者

生駒市長　小紫雅史

資本金

官公庁のため、資本金はありません。

従業員数

840名（2023年4月時点）

事業内容

生駒市における各種行政サービスの提供