- 【事業内容】
- 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング
勤務地
特長
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仕事内容 | 社員教育アドバイザー ◎組織づくり・人材育成のノウハウを習得 金融・電鉄・建設・不動産など、大手有名企業の研修を手がけてきた当社。あなたには、「社員の意識を引き上げたい」「生産性をあげたい」「営業力を高めたい」といった企業のお悩みにあわせて、オーダーメイドで研修を企画、提案していただきます。1年かけて1人前になっていただければと考えています。教育については下記の【入社後の流れ】へ。【研修をとりまく環境と、当社のスタンス】 昨今の人手不足の影響で、採用につまずく企業が増加中。その打開策として、「既存社員の教育を強化することで生産性向上を図りたい」と考える企業が増えています。そこで、「中堅社員の強化」をメインに、社員教育の企画を手がけているのが当社です。 【仕事の流れ】 ▼企業にアプローチして、要望をヒアリング。 ▼企画を考える。 ▼企業からフィードバックをもらい、再度提案する。 ▼納得いただければ受注。 ▼研修当日の準備・運営補佐。 ~ここがポイント!~ ■新規開拓の電話や飛び込み営業はありません! やみくもに開拓を行なうことはありません。社長が登壇する「研修に関する講演会」に出席いただいた企業に対して、電話でアプローチしていくイメージです。 ■企業にあわせた研修を企画! 過去に実施した事例をもとに企業に応じてアレンジすることもあれば、全く何もないところから企画することも。理論を教えるだけでなく、現場ですぐに実践できるケーススタディを取り入れるなど、企業ごとに細かく作り込みます。詳細は【過去実施した研修例】へ。 ■企画した研修を見届けられます! 研修自体は、社長もしくはパートナー講師が担当。あなたはあくまでその場に同席して、プリント配布・レイアウトの設営を担当しながら、研修の様子を見学できます。 ※提案をしてから研修を終えるまでは、2~3ヶ月、あるいは半年ほどです。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業界&職種未経験・第二新卒歓迎!> ■大卒以上/基本的なPCスキルがある方 ⇒Word・Excel・PowerPointなどの基本操作ができるレベルでOKです。 ※販売、接客(アルバイト経験でも可)などのご経験があれば、活かせます。 ~こんな方を歓迎します~ □人材育成や組織づくりに興味・関心がある方 □利益や数字を追求するより、質を重視した提案がしたい方 □お客様のお悩みに寄り添い、それを解決する仕事がしたい方 □人の話を聞いたり、信頼関係を築いたりするのが得意な方 □「誰かのためになる仕事がしたい」といった貢献意識が強い方 |
募集背景 | “人生100年時代”という言葉もあるように、今まで以上に長く働き続けることが求められる時代となりました。働き続けるには、社会の変化に適応し、常に向上心を持って仕事に取り組むことが大事。ですが、中堅社員は家庭事情などもあり、自分の仕事のことだけに集中するのは難しい。そこに目をつけたのが、私たちです。「中堅社員に火をつける」をモットーに、企業の人材育成・組織づくりにおける課題解決を支援しています。 「中堅社員の教育=セルフトランセンデンス」という確固たる立ち位置を築くため、今後もコンサルティング力に磨きをかけたい考えから、2~3名の増員募集を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社|東京都渋谷区恵比寿1-16-26 協和ビル305
※転勤はありません。 交通
・JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分 |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) ※メリハリつけた働き方を大事にしています。残業は月20時間以内です。 |
給与 |
月給25万円~34万円 ※経験・能力などを十分考慮の上、支給額を決定します。 ※上記金額には固定残業手当(3万円以上/20時間分)が含まれます。それを超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給します。 |
休日休暇 | <年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(12/28~1/4) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得できます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業超過分) ■出張手当 ■報奨金制度 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務制度 ■オフィスカジュアル可 |
入社までの流れ ☆社長自ら教えます! | ▼入社後は、社長の講演会に参加した企業への電話かけから! すでに研修に興味を持っている企業様ばかりなので、お話は聞いてもらいやすいです。 ▼アポがとれたら、社長に同行して提案。 社長の隣で、話の進め方、顧客との接し方を見ながら学びます。少しずつ、あなたが主導となり話を進めていきましょう。 ▼社長のアドバイスを受けつつ、研修を企画。 最初は過去の事例を流用できるものからお任せします。 ※社長は講演会や講師としての業務もあるため付きっきりというわけにはいきませんが、できる限りあなたをサポートします。同行してほしい場合は伝えれば調整してくれます。 ※1年後には、一通りをひとりで進められるよう、目指しましょう。 |
過去実施した研修例 | ●目標管理強化プログラム研修 約半年間かけて、組織運営の中核となるマネジメント層を対象に実施。実際にメンバーと関わる中で出たお悩みを、その都度解決していきました。目標管理の活性化は、元気な組織創りに直結します。また、受講者同士話し合うことで、社内での横の繋がりもでき、困った時に抱え込まずに相談しやすい土壌を築きました。 ●OJTをする側・受ける側の研修 午前は、新人と先輩が別々の会議室にて、教える側・教えられる側として大切な事を学びます。午後は合同で実施。ペアになり、ワークや二人の決め事をする事で、その後の関係構築をスムーズにしました。 |
会社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
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設立 | 2010年 |
代表者 | 代表取締役社長 徳橋 英治 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 5名(2023年12月時点) |
事業内容 | 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング |
事業所 | 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8階 |
コンセプト/信念 | 【コンセプト】 中堅社員に火をつける 【信念】 中堅社員が組織を強くするカギ 組織における中堅社員は、「実力」「エネルギー」があり、 また現場とマネジメント層への「影響力」も大きい、 つまり“組織を動かす力が高い層”だと言えます。 中堅社員の「実力」「エネルギー」「影響力」を活用することが、 組織力強化に効果的、効率的だと考えております。 |
ビジョン | ★目指すは日本一の「変革パートナー」 どんなに大きな変革も「小さな一歩」から。 ご縁あるお客様と「小さな一歩」を積み重ねることで、 やがて素晴らしい組織へと大きく変革していく。 STはそんな「覚悟」を持って、共に歩んでいきます。 ひとりひとりが働くことに「志」「やりがい」「楽しさ」を見出している社会創り |
企業ホームページ | https://self-t.co.jp |
採用ホームページ | 組織を変革させる提案を。 組織開発・人材開発にまつわる事業を運営する当社。組織… https://en-gage.net/self-t_saiyo |
株式会社セルフトランセンデンスの社員教育アドバイザー ◎組織づくり・人材育成のノウハウを習得(970181)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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