労務◎『マンゴツリーカフェ』などを運営/完休2日(土日祝)/残業月20h以内/産休・育休取得実績ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/09/05 - 2019/10/09)
労務◎『マンゴツリーカフェ』などを運営/完休2日(土日祝)/残業月20h以内/産休・育休取得実績あり
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
労務として店舗を支え、世界の味を守る仕事。
タイ・バンコク生まれのレストラン『マンゴツリー』や『コカレストラン』、手づかみシーフードレストラン『ダンシングクラブ』など、海外でもよく知られた本格レストランやカフェを運営する当社。首都圏を中心に出店を進め、年間で4~5店舗の新規出店が続いています。
今後も社員が増え、各店舗の勤怠管理や入退社手続き等が増えていく中で、本社スタッフの一員として労務を行なってくださる方が必要です。経験年数や業界経験は問いません。少しでも労務の経験があればOKです。
あなたのミッションは、店舗スタッフが不安なく働けるようにサポートすること。たとえば、「新しくアルバイトスタッフを採用したので、準備することありますか」「勤怠を修正したいときはどうしたらいいですか」など。日々各店舗で起こる様々なことを、店舗スタッフとコミュニケーションを取りながら対応。店舗を陰ながら支える存在です。
まずは先輩といろんな業務を体験し、少しずつできる仕事を増やしてください。第二創業期を迎え、さらに大きくなっていく当社を支えてくれませんか。
募集要項
仕事内容 |
労務◎『マンゴツリーカフェ』などを運営/完休2日(土日祝)/残業月20h以内/産休・育休取得実績あり タイ料理やシーフードレストラン、メキシコ料理など…様々な国から本物の美味しさを届ける、レストラン事業を行なう当社。あなたには、1年毎、1ヶ月毎に行なう業務をメインにお任せします。また、同時にスタッフからの様々なリクエストや問い合わせにも適切な対応をお願いします。
【具体的には…】 ■スタッフの勤怠集計、給与計算 ■社会保険の手続き業務 ■入退社の手続きに関する業務 ■有給など各種休暇管理 ■マイナンバー関連 ■お中元お歳暮 ■年賀状 ■食事券発行 ■各種保険(火災や車両など) ■出張手配 など、幅広く日常業務をお任せします。 ※全体で約900名分の手続きや処理が発生します。 ※データ収集や管理は主にExcelを使います。 ※給与計算には「給与奉行」を使っています。
【一緒に働くのは…】 あなたの先輩となるのは、30代の女性2名です。労務は未経験から始めたため、経験をお持ちの方と一緒に働くのを心強いと感じていますので彼女たちを支えて下さい。他にも管理部門のメンバーがすぐ近くで働いているため、分からない事があれば確認できます。管理部全体での平均年齢は20代~30代前半くらい。女性が多数活躍する部署です。
【入社後は…】 できる範囲の業務から少しずつお任せします。社内のどこに何があるかといった基礎事項は、一緒に働くスタッフが説明してくれますのでご安心ください。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪業種未経験者・第二新卒者、歓迎≫ ■何らかの労務経験をお持ちの方(年数不問) └給与計算・入退社手続き・保険関連の手続きなどを想定しています。
※学歴不問です。 ※複数店舗をもつ企業での労務経験のある方、歓迎! ※小規模の企業で、総務や経理業務の一環として労務に携わっていた方も歓迎します。
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募集背景 |
より着実なサポート体制を築くための募集です。現状、労務担当は女性スタッフが1名活躍中ですが、今後の出店計画が進むにつれ業務量が増えていくことが予想されます。そこで、彼女と共に業務を分け合って、労務の面から店舗で働くスタッフたちを支えてくださる方をお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※1ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
【本社】東京都目黒区下目黒2-17-18 ※転勤はありません。
交通
JR山手線、東京メトロ南北線・三田線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
10:00~19:00 ※月の残業は20時間以下です。 |
給与 |
月給25万7600円以上 ※経験・能力・知識に応じて給与決定いたします。 ※上記金額には固定残業代(39時間分、5万7600円以上)を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※固定残業代は、業務手当として支給いたします。 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■夏季・冬季休暇(各5日) ■産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績あり) ※年間休日120日以上 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(4月、10月) ※半年に1回多面評価制度を実施。技術や知識などの技術力に加えて、チームワークや責任感など数字に表れにくい影響力も加味した、公平な評価を目指しています。 ■決算賞与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■役職手当 ■海外研修 ■社員割引(食事代50%OFF) ■個人型確定拠出年金 ■服装自由 ■所得補償保険(CMでおなじみ、病気やケガで働けなくなったときの給与サポート保険) |
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