- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用支援スタッフ ★年間休日123日！残業月20時間以下！ ＞＞新卒・中途採用問わず、企業の採用活動業務を全般的にサポートお客様となるのは、大手有名企業から、まだ無名の実力派企業、ユニークな中小・中堅企業まで。主に採用活動において発生する事務業務をサポート。採用活動中に発生する様々なデスクワークを責任を持って担います。 ▼企業の採用窓口として、バックオフィス業務全般をサポート 応募された求職者へ、説明会や面接の日程をご案内。必要に応じて日程調整も担います。やり取りは主にメールや電話。加えて、お客様である企業の採用スケジュール管理、応募者データのシステム入力、選考資料の作成や郵送の代行等も手がけます。PCを使う場面も多くなるでしょう。 ▼営業とチームで、お客様の課題を解決 お客様との窓口役である営業メンバーとミーティングし、どうしたら採用成功するかを考えます。時にはお客様のもとへ訪問し、採用活動に関する打ち合わせに参加。採用課題についてアドバイスをすることもあります。単なる事務業務にとどまることなく、主体的に企業の採用活動支援に携わっていけます。 ▼新卒採用に関する取材 新卒採用開始前の4ヶ月間は、週1回程度の頻度で就職情報サイトに掲載する広告の取材も担います。 ◎もちろん、はじめはできる所から！ まずは電話対応や簡単なリスト作成などの仕事からスタートして、業務の幅を広げていきましょう。最初は先輩たちと一緒に仕事を進めていきますので、どうかご安心を。実際の仕事を通じて、採用に関する専門知識、採用市場に関する相場観など、スキルを磨いていけるでしょう。 ※採用プロジェクトに応じて、弊社の採用センターもしくは大手企業のオフィスに常駐して業務に取り組む機会もあります。期間は各プロジェクト3ヶ月～半年ほど。様々な企業の採用活動に携わることで、知見を広げられます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜高卒・専門卒以上／未経験者、歓迎！＞ ■基本的なビジネスマナーをお持ちの方（ビジネスメールを問題なく書ける程度でOK） ■基本的なPC操作ができる方（Excelで表が作れる程度でOK） ◎事務や人事・採用業務が未経験の方、業界未経験の方、歓迎します。第二新卒の方、歓迎です！ |
| 募集背景 | 設立から19年という短い期間ながら、すでに社員数は3000名を超える規模にまで成長することができました。企業の人材採用に関わる様々な事業を展開している当社ですが、特に今回募集を行なう事業は業績好調。現在、社員とアルバイトを合わせて22名程度が活躍していますが、正直お客様からの依頼に応え切れていないのが現状です。今後も質の高い採用活動のサポートをするためにも、増員を行なうことになりました。今回は5名の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇や給与額に変動はありません。 ※希望に応じて雇用形態が選べます。 |
| 勤務地・交通 |
新宿サテライトオフィス（自社オフィス）／東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス1F
クライアント企業のオフィス／東京都内のいずれか（丸の内エリア・赤坂エリアなど） ※基本的に自社オフィス勤務となりますが、携わるプロジェクトによってはクライアント先で働く機会もあります。 交通
新宿サテライトオフィス／JR、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※繁忙期（3月～5月）を中心に、残業が発生します。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※能力などを考慮して優遇いたします。試用期間3ヶ月あり。その間の待遇や給与額に変動はありません。 ※正社員の場合、上記月給金額に固定残業手当（45時間分／60,000円以上）を含みます。 ※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。 年収例
年収350万円／28歳／入社1年目（メンバー）
年収400万円／31歳／入社3年目（チームリーダー） |
| 休日休暇 | ★年間休日123日（2018年度実績）★ ◆成長見逃さないDay 中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（4月・10月） ◆交通費全額支給 ◆役職手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり）※正社員のみ ◆慶弔見舞金 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆NeoFes（ネオフェス） ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。 こども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「運動会」を開いたりと“家族が笑顔になる”取り組みを実施。 ◆育児サポート手当て 子育ての後に復職を考えている社員の保育料をサポート。 ◆ネオキャリア大学 社内外問わず様々な講師をお呼びし「ナレッジ」「専門知識」等、歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。 |
| 配属先の特徴は？ | 【異業種出身多数！】社員の男女比は半々で、異業種からの出身者が90％以上となっています。例えば…制作会社の編集、エンジニア、不動産業界の営業、ゲームセンターの店長、アパレル、塾講師、営業事務、ウエディングプランナーなど、様々な経歴の社員が在籍しています。 【ママさんスタッフが多数！】 アパレル業界の仕事をしていたけれど「もっと人と関わり、感謝される仕事がしたい」と転職してきた女性メンバーもいます。産休育休からの復帰者が3名在籍しているなど最近はママさんスタッフも増えてきています。 ★未経験者が多く活躍していますし、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境が整っています。 |
| 「成果が自分に還ってくる」仕事です | いま活躍しているメンバーがクチを揃える当社の良いところ。それは「成果をきちんと評価してもらえる」というところでしょう。 たとえば、「全体で◎万円程度の採用プロジェクトの運営に携わる。その間、ミスが発生しないようにする」といった目標を、一つひとつの仕事を開始する前に立てます。そして、目標を達成したらそれがポイントになります。 半年ごとにポイントを査定して、その結果に応じて明確に給与へ反映させていきます。「頑張ってもお給料が上がらない…」「評価が不公平…」そういったことが起きないように、誰に対しても平等な組織です。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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