| 仕事内容 | ローソンの店舗スタッフ（店長候補）★ゲームとのコラボイベントも企画！ ★ネットやリアルで話題になる「名物店舗」をつくりませんか？あの“コミックイベント会場”近くのコンビニでお馴染みの当社。陳列する商品や接客・キャンペーンなどに独自性を盛り込み、チェーン店とは思えない唯一無二のコンビニ作りを目指しています。あなたには当社が運営するローソンで、店舗運営をお任せ。面白いと思ったアイデアは、どんどん形にしてください。 【どんな店舗を運営してるの？】 店舗は立地により名物商品が変わります。オフィス街ではコーヒーやポケット菓子、住宅街では新鮮野菜や冷凍食品、おでんなど。イベント会場周辺では、関連グッズや軽食・おつまみを集中展開…など。店長のカラーを色濃く出した店舗作りをしているので、仕入れる商品もあなたの裁量を存分に活かせます。 【具体的な仕事（＆ポイント）は？】 ■接客対応（普段は親身に・イベント時には手際良く…などを心がけます） ■数値管理・運営戦略（天気や客足などを分析して、運営方針を立てます） ■商品発注・売場づくり（街に住むお客様の嗜好を意識して、仕入れます） ■販促やイベントの企画（お客様の声を活かし、店舗イベントを考えます） ■スタッフマネジメント（アルバイトの採用面接や教育なども担当します） └深夜帯・土日に働けるアルバイトを雇えば、あなた自身が深夜・土日に出勤する必要はありません。 【入社後の流れは？】 ▼入社直後～1ヶ月：研修期間 トレーニング店舗でトレーナーから、店舗運営の基本を習得。副店長レベルの知識を習得しましょう。 ▼入社2ヶ月目～：副店長 副店長として店舗に配属。店長をサポートしながら経験を積み、経営者としてのノウハウを学びます。 ▼入社2年目～（平均）：店長 運営全般を担う経営者としてお店をリード。自らの裁量で、お客様に愛される店づくりを目指します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◎過去の雇用形態・ブランク・転職回数はいっさい不問です。 ★好奇心が強い方・突飛なことが好きな方・“変人だね”とよく言われる方、ヲタク気質な方、全員歓迎！ ★音楽、スポーツ、アイドル、ゲーム、鉄道、美容……あなたの好きなものがお店づくりに活かせます。 【Ｑ】未経験者も安心な理由とは？ ずばりトレーナーによる研修が整っているから。トレーニング店でのトレーナーによる導入・実地研修に加え、スーパーバイザーによる各種フォロー、定例本社会議などを通し、あなたの成長を強力にバックアップ。同じ立場の他店社員と意見交換や情報共有を図りながら、日々の業務を着実に覚えられるのです。 |
| 募集背景 | ★【東証一部上場】の当社が、事業拡大に伴い新メンバーを積極的に募集！ 東京・千葉で「ローソン」を運営する当社。さらなる事業拡大に向け、店長候補として活躍くださる方を積極的に採用します。トレーナーによる導入・実地研修を行いますので、未経験の方でも安心です。また当社は、アルバイトスタッフから正社員になる方も多い会社です。まずは気軽に応募してみてください！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月間の試用期間があります。その期間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・千葉の当社各直営店舗（全7店舗）
※住所やご希望を考慮の上、決定いたします。 ※転居を伴う異動はありません。 ※当社独身寮（千葉県市川市）への入寮も可能です、ご相談ください。 交通
勤務地により異なります。
※面接会場（本社）へは、以下の交通機関をご利用ください。 ⇒JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分 ⇒JR総武線、京成電鉄千葉線「幕張本郷駅」よりバス10分（「NTT」下車、およそ5分ごとにバスあり） |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形労働時間制（シフト制：実働週平均40時間以内） ★店舗クルーを含めた勤務シフトは、店長・副店長の裁量で決定。 ★クルーは頼もしい存在！多くの店長は、優秀なクルーを育成し店長業務に専念しています。 ★繁忙期（5月～7月・店舗により異なる）は多少忙しくなりますが、残業は月平均で20時間以内です。 |
| 給与 |
月給 21万1900円以上 ※上記金額は月間16時間相当分のみなし残業代（2万1900円～）を含みます。超過分は別途支給です。 ※上記はスタート時の給与額です。経験・能力は考慮の上、優遇いたします。 ※別途、各種手当あり。詳細は、待遇・福利厚生欄をご確認ください。 年収例
23歳、副店長職経験2年／年収350万円／月給24万円
27歳、店長職経験5年／年収430万円／月給27万円 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（月8～10日／交替制） └土日に働けるアルバイトを雇えば、あなた自身が土日休みにすることもできます。 ◆ゴールデンウィーク ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後・育児休暇 ◆介護休暇 【連休もちゃんと取れる？】 もちろん可能です。ポイントは「売場を任せられるクルーを育成する」こと。また「近隣他店との連携」も当社の強み。スタッフの急な欠勤があっても、自店と近隣店との関係性の中で、カバーし合えます。 |
| 福利厚生・待遇 | 【昇給・賞与】 ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） 【交通費・社会保険】 ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） 【手当】 ◆残業手当 ◆深夜勤務手当 ◆住宅手当 ◆役職手当 ◆勤務手当 他 【その他福利厚生】 ◆退職金制度（入社満3年経過以降） ◆従業員持株会制度 ◆社員旅行補助 ◆インフルエンザ予防接種補助 他 |
| キャリアステップ | 店長経験後のキャリアも様々。店舗運営経験は次のキャリアを支える基礎にもなります。 ・旗艦店運営責任者／高日販店の運営責任者として手腕を発揮。 ・研修店トレーナー／トレーニングのプロとして新人教育を担当。 ・ホテルスタッフ／当社オリジナル「BAY HOTEL」で支配人・副支配人として活躍。 ・本社スタッフ／ 経理・総務・経営企画など、バックオフィスとして活躍。 ・グループ会社社員／子会社（アスク・FA24）で事業拡大に貢献。 |
| 教育制度 | ★入社後研修 約1～2ヶ月、トレーナーによる導入・実地研修を実施。 未経験でも、安心してステップアップ頂けます。 ★ストアマネージャー360°研修（副店長、店長1～2年目対象） 店舗運営研修の他、社会人としての基礎研修や人事労務研修など、社会人として、店長として、一人前になるための講座を受講頂きます。座学のみならずグループワーク、演習も豊富。自分の能力を大いに開発しましょう。 ★社員力アップ研修 キャリアに応じて、様々なキャリア向上研修を企画・実施。食品衛生や防火管理などの外部研修受講もアシストしています。 …定例開催の店長会議では全店の店長が集合。社長やマネージャーと交流し、ノウハウを交換できます。 |
| 会社名 | 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 泉澤 摩利雄 |
| 資本金 | 12億円 |
| 従業員数 | 50名（2023年2月時点：単体） |
| 売上高 | 25億円（2023年2月期実績） ※グループ連結69億円 |
| 事業内容 | ■東京・千葉のベイエリア地域における、各種運営事業 └コンビニ『ローソン』 └ビジネスホテル・ユニット型ホテル『BAY HOTEL』 ※当社の経営理念である「生活のなかで彩りを感じて頂く、新しいサービスを発見し、創造し、提供する」に沿った各種サービス事業を展開しています。 |
| 事業所 | 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1‐7‐1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26階 ※コンビニ4店、ホテル6棟、キャンプ場1施設 |
| 関連会社 | ◇株式会社アスク（マンションフロント事業） └フロントサービス・企業向け受付・オフィスバトラーサービスの提供 ◇株式会社エフ．エイ．二四（クリーニング事業） └コンビニ・マンションフロントでのサービス提供／法人向け制服管理サービス |
| 企業ホームページ | http://www.cvs-bayarea.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社CVSベイエリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/cvs-bayarea |
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