| 仕事内容 | システムエンジニア★三菱・NEC・トヨタ自動車など大手企業と直取引│前職から平均50万円年収UP 三菱やNEC、トヨタ自動車など、日本を代表する大手企業と多数の直接取引をする当社。あなたには、大手メーカー向けの業務システムや、汎用機などへの組み込みシステムの開発をお任せします。■プロジェクト例 ・大手メーカーの大規模工場向け生産管理システム ・公共交通機関向けのICカード管理システム ・大手電機メーカーの家電製品・自動車など組み込みソフトウェア開発 ・製造工場のIoTシステム ・RPAなどの自動化システム ・音声自動認識システム など ※希望に合わせて配属します。 ※プロジェクトは長期で請け負っているものがほとんど。同じプロジェクト先に10年以上いるエンジニアもいます。 ■開発環境 言語：C、C++、C#、Java、Ajax、VB.NET、COBOL等 OS：Windows、Android、Linux等 ■入社後について 基本的に4～5名のチームでプロジェクト先に常駐します（チーム配属率は90%）。経験に応じて、要件定義、基本・詳細設計、プログラミング、運用・保守などをお任せ。経験が浅い方は、システムが正しく動くかを確認する「テスト」からはじめます。 ■社内でのコミュニケーションについて 毎月、社員全員に対してアンケートを実施。社長がすべて目を通しています。「今月こんなことがあった」という報告から、「最近残業が増えていて気になっています」といった相談まで、自由に記載してOK。必要に応じて、社長が現場の部長・課長と相談。残業が多すぎると、社長が直接取引先に交渉しに行くこともあります。 |
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| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜第二新卒歓迎！＞ ■何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ┣開発言語・前職の雇用形態・ブランクなどは不問。 ┗Web・オープン系、汎用機系などシステムの種類も不問です。 ◎ブランク、転職回数、前職の雇用形態は不問です。 |
| 募集背景 | 2021年で創立30年を迎える株式会社ネオ。大手メーカーや官公庁などで活用される業務システム、組み込みシステムの開発を手がけています。大手メーカーとの直接取引を実現している案件も多数。今後も引き続き、クライアントの課題に向き合い、技術的な解決に導く組織となるべく、新たにエンジニアを募集することになりました。名古屋エリア、関西エリア、東京エリアの3つで、それぞれ複数名を採用したいと考えています。 2018年9月より、社長が交代をしたこともあり、新たな体制でステップを踏みだす当社。そんなネオの今後を、一緒に盛り立ててくださる方をお迎えしたいと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知・大阪・東京の各プロジェクト先
※勤務地はご希望により決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎（サポートあり！） └支給条件…中部・関東・関西地方をまたいで赴任する場合。支給金額…5万円以上（社内規定による） 愛知：名古屋市内、またはその近郊 大阪：大阪市内 東京：東京23区内 【拠点一覧】 本社／愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25階 関西支店／大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-26 船場ISビル9階 東京支店／東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル1号館9階 交通
プロジェクト先によって異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間45分） ※残業は月平均20時間以下です。 |
| 給与 |
月給22万円以上 ＋ 賞与 + 各種手当 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。（経験者優遇） ＜前職の給与を、最大限考慮しています！＞ 実際に、当社への中途入社者全体の80％が、前職より年収をアップさせています！平均の年収アップ額は50万円。そして中には、年収が200万円アップした社員もいます。 年収例
380万円／23歳
420万円／29歳 500万円／35歳 |
| 休日休暇 | ＝＝年間休日121日以上！＝＝ ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（7日間） ■有給休暇（計画年休制度あり）★消化率は79％です。 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後・育児休暇（取得復帰率100％です） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月）＋業績により決算賞与あり ★昨年度実績3.5ヶ月分 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■出張手当 ■住宅手当（月2万5000円まで） ■家族手当（配偶者：月5000円、子一人につき：月2000円） ■役職手当 ■職能手当 ■退職金制度 ■報奨金制度 ■確定拠出年金制度 ■社内サークル制度 ■遠隔地支援制度（引越し代など） ■社内研修制度（一般の見学・参加歓迎！下記「社内研修制度について」をご覧ください） ■奨学金補助制度（月1万円／最大3年） ■福利厚生倶楽部加入（全国の提携ホテル、遊園地、飲食店等が割引） ■保養所 ■入社祝い金（5万円） ★充実の資格手当を用意 取得タイミングに関わらず、取得済みの資格は支給対象。受験料は各資格につき3回まで会社で半額補助！ (例)ITパスポート：2000円／月、基本情報：3000円／月 など |
| 研修制度について | 入社後のOJTや基礎研修のほか、エンジニアスキル向上のための社内研修や、ヒューマンスキル向上を目的とした社外研修などを実施しております。 ＜社内研修＞ ■プログラミング講座（C言語編）：初級者向け。C言語の基礎学習。 ■プログラミング講座（オブジェクト指向編）：初級者向け。Java、C#、VB.NETの基礎学習。 ■Webアプリケーション講座（Ruby）：経験者向け。新たなアプリケーションの開発に挑戦。 ★社内研修の内容は、社員アンケートを元に企画。今後は、VRを使用した研修を実施予定です！ ＜社外研修＞ 新人から管理職まで、レベル別の集合研修を受講可能。eラーニングで学習することもできます。 |
| 中途入社者の声 | ■中途入社6年目（44歳／男性） 前職はサーバー保守の仕事していました。仕事は好きなのですが、単身赴任で24時間の交代制。不規則な生活に疲れてしまって……。偶然、当社の社員と知り合って「うちに来たら？」とお勧めしてもらえたことがきっかけで入社しました。 今までいくつかの会社を経験してきましたが、当社に入社して思うのは、働きやすさと人の良さ。管理職が率先して、無理のない働き方を促進してくれるので助かっています。またサークル活動なども活発。普段は違うプロジェクトにいる社員との交流の機会も多くて楽しいですね。 社内外の研修も充実しているので、これからも安心してスキルを磨いていきながら勤められそうです。 |
| 会社名 | 株式会社ネオ |
|---|---|
| 設立 | 1991年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三浦 裕介 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 従業員数 | 280名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 27億円（2022年5月期実績） 23億円（2021年5月期実績） 23億円（2020年5月期実績） 20億円（2019年5月期実績） 15億円（2018年5月期実績） 13億円（2017年5月期実績） 12億円（2016年5月期実績） 11億円（2015年5月期実績） 9億4000万円（2014年5月期実績） |
| 事業内容 | ■コンサルティング事業 ・ITコンサルティング ・電子部品の仕様開発、搭載レイアウト設計支援 ■システム開発事業 ・組込系システムの開発（デジタル家電・自動車・シーケンサ等） ・制御系システムの開発（券売機・宝くじ端末・ATM等） ・業務系システムの開発（基幹システム等） ■システムの検証・運用事業 ・システム保守・運用・サポート ・適合シミュレーション等のサポート ・デジタル家電のシステム検証業務 ・車載ECUのシステムテスト ■システムエンジニア・プログラマ派遣事業 ・システムエンジニア及び、プログラマーの派遣 |
| 事業所 | 【本社】 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル25階 【関西支店】 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-26 ルーシッドスクエア船場9階 【東京支店】 〒104-8139 東京都中央区銀座3-9-11 紙パルプ会館11階 |
| 主要取引先 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 トヨタ自動車株式会社 パナソニック株式会社 日本電気株式会社 株式会社日立製作所 ジェイアール東海情報システム株式会社 株式会社日立ソリューションズ BIPROGY株式会社 |
| 許可・認証 | JISQ-15001 プライバシーマーク ISTQB シルバーパートナー 派23-301623（労働者派遣事業許可証） |
| 企業ホームページ | https://www.neo-s.jp/ |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/neo-s_saiyo |
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