| 仕事内容 | ReFa SHOPの店長★大丸心斎橋店オープニングメンバー！年間休日120日！ 9月20日オープン予定の『ReFa』ショップにてご活躍いただきます。【具体的には…】 ■オペレーションの構築など、オープンに向けた出店準備 ■店舗の売上目標達成に向けた接客・販売 ■新しい店頭サービスの提供に向けたアイデアだし ■継続的に『ReFa』を使用いただけるファンづくり ■月1回の会議への参加 【『ReFa』とは？】 2009年に日本で誕生した『ReFa』は、「世界中の人々が楽しみながら美しくなって欲しい」 という強い想い、それを実現するための多彩なアプローチや技術によって、大きな発展を遂げてきました。そして今後も、美容機器と化粧品を斬新なアイデアで組み合わせることで、新しい美容の形をどんどん生み出していきます。 【ポイント】 ★「モノを売る」のではなく「感動を売る」。 店頭では商品の機能や効果をご案内するだけではなく、実際に『ReFa』を体感していただき、「美のある生活」を提案します。お客様に寄り添い、理想を深くカウンセリングしながら、数ある商品の中からベストな組合せを提案。美容に関する生活の変化を導きます。 ★「販売して終わり」ではなく、長いお付き合いができる。 「自宅でできるケアとは別の、特別な施術を店舗で行なう」といったサービスも提供予定です。お客様に定期的にご来店いただくことになるため、お客様の変化に対して一緒に感動できることや、自分やお店のファンが増えていくことがやりがいです。 ★店長は、一つの店舗の経営者。 売上はもちろん、家賃や人件費など経費の管理も行ない、利益を最大化するのが店長の役割です。仲間を巻き込みながら、最も効率的かつお客様に感動を与えられるオペレーションを創り上げてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
＜業界未経験歓迎！＞ ■高卒以上。正社員としての勤務経験をお持ちの方（ブランク不問）。 ■販売・接客・サービス・営業など、人と接する仕事の経験をお持ちの方。 ※アパレルや美容機器、化粧品の販売、エステティシャンなど前職は問いません。 ※店長経験は問いません。一つ上のステージに挑戦したい、という意欲を重視します。 ◎仕事に対する考え方を重視して選考を行なうため、業界経験は問いません。オープニングメンバー募集ですから、MTGの考え方に共感していただける方、自分で考えながらPDCAサイクルを回していける方、前職の経験ややり方にとらわれず素直に取り組める方にピッタリです。 |
| 募集背景 | ＜9月にオープンする新店舗の店長募集です！＞ ブランド毎にマーケティング戦略を立案し、ブランドのファンづくり、そして市場拡大に取り組んでいるのがMTGの特徴です。2009年に日本で誕生した『ReFa』は、2012年にはアジアや欧米など海外で販売を開始。さらに2014年からは、リアル店舗の展開にも力を入れてきました。 今回は、2019年9月にオープンするReFa SHOPのオープニングメンバー募集。「美のある生活」を共に創り、お客様に提案していく仲間として一緒に頑張ってくれる方をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間はありません） |
| 勤務地・交通 |
ReFa SHOP／大阪府大阪市中央区心斎橋筋
※2019年9月20日オープン予定！オープニングメンバー募集です。 ※大丸心斎橋店本館にオープンする店舗となります。 ※店舗オープンまでは、本社（名古屋）での研修または既存店舗での勤務となります。研修期間中に宿泊での出張が必要な場合があります。 交通
大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」よりダイレクトイン
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」よりダイレクトイン |
| 勤務時間 | 9：30～21：00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ※残業は、月10時間程度です。 ※店舗の営業時間は、10：00～20：30となります。 ※残業が多い社員は、本部主導で出勤時間を調整するなどし、残業を減らしています。 |
| 給与 |
月給24万5000円以上 ※経験や能力などを充分に考慮して決定します。 ※上記月給には、一律支給のエリア手当（1万円）とみなし残業代（42時間分／5万6000円以上）が含まれています。時間超過分は追加支給します。 年収例
店長年収モデル／500万円
SV年収モデル／550万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月10日 ※シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■その他会社の指定日 ■リフレッシュ休暇制度（5日連続で有給休暇取得が可能） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月 ※業績に応じて決算賞与あり） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■家族手当（社会保険上の被扶養者1名に対し、月1万円を支給） ■住宅手当（社内規定による） ■役割給（役割による） ■転勤支度金・単身赴任手当（社内規定による） ■自社商品の社員割引 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■出産・育児に伴う勤務形態支援制度（育児時短勤務制度） ■結婚出産祝い金 ■弔事お見舞金 ■長期勤続祝い金制度 ■カラットオプション（自社株購入制度） ■表彰制度（3ヶ月に一度表彰） ※部門ごとに「コツコツ努力している人」をみんなで選出・表彰しています。 ■グループ活性会（会社が費用負担して開催する懇親会） ■U・Iターン支援あり（引越し費用の補助有り／社内規定による） |
| 配属部署 | ★9月20日にオープンする新店舗への配属となります。既存店舗から異動する社員1名に加え、同じタイミングで入社するスタッフ2名と協力しながら、多くのお客様に愛されるお店をつくっていきましょう。店舗運営が軌道に乗るまでは、本部の社員も接客や店舗運営をサポートしますのでご安心ください。 ★3か月に1回、事業部や店舗ごとに方針発表会を実施しているのも大きな特徴。シンボリックな活躍をしたメンバーの表彰を行なったり、店舗ごとの取り組みの進捗を確認したりしています。例えば過去には、リピート来店率を高めるためのアイデアを出し合い、メンバー全員で取り組みました。 |
| 入社後の流れ | ▼最初の2日間は、本社で全体研修を行ないます。その後は、『ReFa』が展開する美容機器や化粧品の商品研修、既存店舗にて接客や店舗運営などのオペレーション研修を行なう予定です。 ▼オープンまで最後の週は、「店舗メンバー＋本部メンバー」でキックオフミーティングを行ない、お互いを理解し合い、結束を固めます。「ReFa SHOP事業のミッション」「売上目標」について、役割や年齢に関係なく意見し合い、メンバー全員で決めていきます。 ▼実店舗運営リハーサル。オープンに向け、いよいよ準備の最終段階を迎えます。 ▼9月20日、店舗オープン！メンバーと一緒に、魅力的なお店を育てていきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 設立 | 1996年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 資本金 | 166億円 |
| 従業員数 | 1459名（2019年9月末現在） |
| 売上高 | 【連結】 583億円（2018年9月期実績） |
| 事業内容 | MTGは、クリエイション・テクノロジー・ブランディング・マーケティングの4つのファクターを融合させ、革新的なブランドを創出する「ブランド開発カンパニー」です。BEAUTY・WELLNESSの領域において事業を展開し、お客様に感動を与え続けるJAPANブランドを世界へ発信しています。代表ブランドとしては、『ReFa』『MDNA SKIN』『SIXPAD』『Kirala』。 MTGコーポレートサイト： https://www.mtg.gr.jp/ |
| 事業所 | 本社・研究開発センター／愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル 名古屋営業本部／愛知県名古屋市中村区本陣通2-32 MTG HIKARIビル グローバルブランド事業統合本部／愛知県名古屋市西区菊井2-19-11 東京支社／東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内26F 東京営業所／東京都中央区日本橋兜町6番5号 兜町第6平和ビル8F 東京R＆Dセンター／東京都中央区日本橋兜町5-1兜町第1平和ビル5F 大阪営業所／大阪市淀川区西中島7丁目4番17号 新大阪上野東洋ビル6F キララ事業本部／愛知県名古屋市東区泉2-18-13 |
| 関連会社 | ■主な関連会社 株式会社MTGプロフェッショナル、株式会社MTG Ventures、株式会社MTGメディカル、株式会社TWELVE、株式会社ブレイズ 、五島の椿株式会社、McLEAR Ltd.、MTG（SHANGHAI）TRADING CO.,LTD、MTG（SHENZHEN）TRADING CO.,LTD、MTG PACIFIC PTE.LTD、MTG TAIWAN CO.,LTD、MTG KOREA CO.,LTD、MTG USA.INC.、MTG UK CO. LTD.、MTG FRANCE SAS、MTG EUROPE B.V. |
| MTGが大切にしている風土 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、MTGは社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会（懇親会）、部門の目標達成を全員で賞賛する全社会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。また、成長機会を得てほしいと考え、若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。「成功も失敗も全員で共有し、喜びは倍増させ、課題は分かちあう」。これがMTGの社風。このようにお互いを敬う風土のおかげでしょうか、面接に来た方の誰もが「社員の皆さんの挨拶が気持ち良い」と言ってくださいます。 |
| 企業ホームページ | https://www.mtg.gr.jp |
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