- 【事業内容】
- システムの設計、開発、導入、保守、コンサルティング ※労働者派遣事業許可番号 派 23-301610
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | ITエンジニア ★ここ2年の定着率は95%以上。 総合病院で使う電子カルテシステムを導入する仕事です。医療現場の方と打合せして、システムの機能をセッティングし、導入・運用まで関わっていきます。入社後は、先輩のもとで仕事を進め、専門用語を覚えるところからスタートしましょう。<関わる電子カルテシステムは?> 看護・薬剤・放射線・検査・リハビリ・医事・給食などの病院内のすべての部門と連動したシステムです。医師が患者さまの病歴やレントゲン写真などを一括で確認できるのはもちろん、予約を受け付けたり、薬の在庫を調べて発注したり、検査ラベルを印刷したりするなど、病院内のあらゆる業務をシステム上で効率的に行なえます。 <仕事の流れは?> ▼システムの利用場所が多岐にわたるため、担当部門をもちます。看護部門なら看護師、リハビリ部門なら作業療法士が打ち合わせ相手です。 ▼打ち合わせを実施。目的は、日常業務を聞き、人がどこからどこに移動し、モノや情報が誰から誰に渡っていくのかを細かく把握すること。多いと30人の方に10日以上かけてヒアリングします。 ▼システムの機能を検討。事前にシステムには機能を網羅的に搭載しているため、どれが必要かを選択します。たとえば、検査ラベルを印刷するタイミングは「検査依頼が来たら自動で出るようにする」それとも「自分でボタンを押したら印刷されるようにする」など、使い勝手にあわせて決めることが大切です。 ▼機能の設定が完了したら、テストを実施。使いづらい部分があれば調整し、病院内のコンピュータに導入します。 ▼導入後は運用のフォロー。「ラベルの印字内容を変えたい」「新薬を追加してほしい」などの問合せや要望に対応します。また、システムのレベルアップ等の作業を行ないます。 ※プロジェクト期間は3~8ヶ月。10~100人のエンジニアで進めます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験の方、第二新卒の方、歓迎です!> ★ITに関わるエンジニアの仕事の経験はもちろん、IT業界の経験は不問です。 ★未経験からスタートした先輩社員が活躍しています。 ★学歴、転職回数、就業ブランクも問いません。 |
募集背景 | 様々なシステムの設計・開発・導入支援を行なっている当社。大手SIerと直接取引し、電子カルテシステムの導入・運用も手がけています。これまでの実績が評価され、依頼が増えている状況です。そこで、当社は組織体制の強化を図るため、積極的に採用を行なっているところ。さらなる拡大を目指して、増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
<U・Iターン歓迎!>
関西地区(大阪・京都・奈良・兵庫)、または関東地区(東京・神奈川・千葉)のプロジェクト先 ★特に関西地区では積極採用中です!ゆくゆくは、関西支社を立ち上げたいと思っています。 交通
プロジェクト先によります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※始業時刻および終業時刻は、プロジェクトによって変動する場合があります。 ※残業は月平均20時間程度です。 |
給与 |
月給23万~41万円 ★毎年必ず昇給!家族が増えた時は、昇給タイミングとは関係なく月給を上げています。 ★経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 年収例
◎24歳(経験3年)/350万円
◎30歳(経験9年)/410万円 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
休日休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ※まれに休日出勤となることがあります。その場合は振替休日をとっていただきます。 ◆GW(暦通り) ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり!) ★年間休日123日! ★プロジェクト先により多少異なる場合があります。 ★システムの本番稼働時期によっては大型連休時の出勤がありますが、混雑時期を避けて休暇を取ることができるため、ゆったりと遊びに行けます。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(8月) ★毎年必ず昇給!一気に1万円アップすることもあります。 ◆賞与年2回(7月・12月) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月5万円まで) ◆残業手当 ◆出張手当 ◆役職手当(主任:月1万5000円、係長:月2万5000円、課長:月4万円) ◆社員旅行(年1回。前回は下呂、前々回は諏訪湖に行きました。全額会社負担です) ◆親睦会(みんなでコミュニケーションを取れる機会を作れるように年2回ほど実施。全額会社負担です) ◆退職金制度 |
配属部署 | システム部への配属。30人のエンジニアが在籍しています。そのうち現在、医療は電子カルテシステムに特化したエンジニアで体制を組んでおります。昨年入社した未経験の若手も先輩社員の下で徐々にスキルを身に着けてきておりますので、困ったときには遠慮なく頼ってください。 |
入社後の教育 | はじめのうちは、先輩が医療現場の方と打ち合わせする場への同席が中心。議事録をとる中で専門用語を覚えていきましょう。並行して、実際にシステムのあらゆる機能を使ってみて、理解を深めていってください。知識がある程度ついてきたら、先輩の指示に従ってシステムのマスターデータを書き換えたり、機能をセッティングしたりする業務にも携わってもらいます。まずは、看護やリハビリ、検査など得意な分野を作ることが大切です。1年くらい経ったころ、得意分野から主担当をお任せしていきます。システムを導入する部門が多岐にわたるため、焦らずに知識を深めていってください。 |
会社名 | 株式会社SCAシステム |
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設立 | 2011年8月 |
代表者 | 代表取締役社長 中西 憲一郎 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 35名 |
売上高 | 1億8300万円(2017年7月期実績) 1億7900万円(2016年7月期実績) 1億7500万円(2015年7月期実績) |
事業内容 | システムの設計、開発、導入、保守、コンサルティング ※労働者派遣事業許可番号 派 23-301610 |
事業所 | ◆本社/名古屋市名東区よもぎ台2-713 ◆名古屋支社/名古屋市中川区尾頭橋4-13-7 nabi金山 |
企業ホームページ | http://www.scasys.co.jp/ |
採用ホームページ | 株式会社SCAシステム あなたとともに、成長していく https://en-gage.net/scasys
株式会社SCAシステム-採用情報-Web面接も実施しています エンジニアの未来を…
https://en-gage.net/scasys_jobs |
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