- 【事業内容】
- ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 企画営業（企業の採用を支援）★年間休日130日以上／業界でも高水準のインセンティブ／ノー残業デーあり 企業の採用を成功させるために、お客様の課題にあった企画や商品の提案を行なっていただきます。入社当初は新規営業が中心になりますが、経験を積むにつれて自分のクライアントが増えるため、既存顧客への営業がメインになっていきます。＜具体的な仕事内容＞ ■採用活動の支援・企画提案 クライアントの代表や採用担当者に採用課題を詳しくヒアリング。課題を解決するための最適なプランを企画・提案していきます。 ◎「どのような人材を採用すべきか」という計画の策定や、掲載する求人媒体のセレクト。クライアントに合わせた、きめ細かな提案をしてください。 ■採用課題の解決手段を探る 「思ったより応募数が集まらない」「内定辞退者が多くて・・・」など、クライアントによって採用課題はさまざま。クライアントのビジネスモデルや特性をしっかりと理解してプランを提案します。 ◎クライアントの採用に関するリソースが少ないときは、スカウトメールの作成や一次面接代行など、採用成功のために力を注ぎます。 ■お任せするのは、興味のある業界や好きな業界 まずは、あなたが好きだったり、興味があったりする業界をメインにおまかせします。もしレストランでの勤務経験があれば、飲食業界を。また、ITの世界に強い興味があればIT業界をお任せします。 ◎業務に慣れるまでは、電話での営業活動から徐々にスタートしていただきます。 ■しっかりと成果を出すから、リピート率は約90％！ 現在、当社のサービスに対する再契約率は約90％と高い水準。これも手厚いフォロー体制に加え、採用課題を解決に導く当社のサービスがクライアントに高く評価されているからです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ※学歴やブランクも不問！人物・意欲重視の採用です。 ★こんな方は歓迎します！ ◎IT・広告・人材ビジネスに興味をお持ちの方 ◎営業としてスキルアップしていきたい方 ◎頑張りをきちんと評価してもらえる会社で働きたい方 |
| 募集背景 | 当社は、求人広告をはじめ採用業務のアウトソーシング、採用ツールの提供、研修サービスなど、企業の採用を総合的に支援しています。2009年の設立以来、売上は右肩上がりに推移し、昨年対比では130%以上の成長を遂げています。さらに、2019年には新たに人材紹介事業を開始。今後も採用や人事に関する課題を解決するため、さらにサービスを拡大し、2・3年以内には上場も視野に入れています。今回は、さらなる成長を実現させるために、企画営業の増員募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
交通
都営三田線・浅草線「三田駅」A9出口より徒歩4分
JR山手線・京浜東北線「田町駅」西口（三田口）より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩2時間10分） ※1時間ごとに10分～20分の休憩があります。 |
| 給与 |
月給24万円以上＋インセンティブ＋業績賞与 ※上記金額には60時間分・7万4000円以上のみなし残業代を含みます。超過分は別途全額支給。 ※2年目以降の社員の平均年収は【520万円】です。 ※毎年社員全員が年収UPしています。 年収例
年収400万円／23歳（経験1年・主任）
年収550万円／25歳（経験2年・係長） 年収850万円／27歳（経験4年・課長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■達成休暇 ■サンクス休暇 ■産休・育休取得実績あり ※1週間程度の長期休暇取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給※毎月 ■賞与随時（※業績による） ■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■時間外手当（みなし残業代超過分を支給） ■報奨金（インセンティブ）制度 └利益の10％～15％をインセンティブとして還元。 ※役職によって還元率は変動。（昇格すると還元率が高くなります。） ※売上が上がった場合は、毎月支給。 ■交通費規定支給（月3万円まで） ■住宅手当（月1万5000円以上 ※社内規定あり。金額は役職によって変動） ■社員旅行あり（国内・海外 ※業績による） ■各種レクリエーション（BBQ・スポーツなど） ■書籍購入制度（月に1冊、会社の経費で本を購入可能） ■No残業day制度 ■Anniversary制度（有給促進をするための制度） |
| 入社後の流れ | 入社後1年間は先輩社員が必ず同行するため、実践的な営業を学べます。会社全体でも、社員同士でノウハウを惜しげもなく共有。「クロージングならこの社員が上手い」「IT業界のことならこの人が詳しい」といった情報が得られ、より効率良く知識を深められます。また、社内では常に先輩社員のデスクを隣に配置し、わからないことがあればすぐに質問できるようにしています。ほかにも、異なる部署の社員と営業に向かうこともあり、他部署からのアドバイスをもらえる機会も。チームや会社全体でサポートしていきますので、未経験からでも営業としてどんどん成長していける環境です。 |
| 配属部署 | 現在、営業として活躍している社員の9割は未経験からスタートしています。また、社員の平均年齢は25歳。全体の9割は20代で、役職者もほぼ20代で構成されています。 それというのも、当社は年次に関係なく、成果やプロセスをもとにした明確な評価基準を設けているから。そのため、20代のうちから上のポジションを目指すことが十分可能です。リーダー⇒主任⇒係長⇒課長代理（マネージャー）⇒課長⇒部長とステップアップが可能。入社1年目で主任になる社員や3年目で課長代理（マネージャー）になった社員など、ほとんどが早いうちからキャリアアップを遂げています。 |
| 会社名 | 株式会社プレイス＆アビリティ |
|---|---|
| 設立 | 2009年6月17日 |
| 代表者 | 代表取締役 刑部 斉 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 70名（男性35名、女性35名）（2019年4月現在でアルバイト・パートを含む） |
| 売上高 | 5億6500万円（2018年5月期実績） 4億2700万円（2017年5月期実績） 3億600万円（2016年5月期実績） |
| 事業内容 | ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階 |
| 主要取引先 | 不動産会社（延べ300社）、アパレル・広告・Web・IT・通信会社（延べ200社）、その他中小企業など |
| 企業ホームページ | http://www.place-ability.jp |
株式会社プレイス&アビリティの企画営業（企業の採用を支援）★年間休日130日以上／業界でも高水準のインセンティブ／ノー残業デーあり（957139）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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