- 【事業内容】
- ■コンピュータプログラムの開発及び保守 ■コンピュータシステムの監視及び運用 ■情報ネットワークシステムの構築 ■コンピュータによる情報処理サービス ■ヘルプデスク及び顧客サポート業務 ■インターネットによる業務サービス
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | インフラエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回（昨年度4ヶ月分） ≪基本的に自社内での業務となります≫当社は、全国に展開する日本生協連の業務システムやネットワークの開発・運用を中心に担っています。あなたには約2800万人の組合員の方々がスムーズに商品を購入できるよう、ネットワークやシステムインフラ基盤の設計・構築から運用・保守までのお仕事をお願いします。業務を通じ、日本生協連のシステム全体を見渡すことができ、さらにシステムを安定稼動させるために日本生協連へ新たな提案をしていくこともできます。基本的に自社内での業務なので、腰を落ち着けてご活躍ください。 日本生協連や会員生協からの問い合わせ業務や会員生協システムを経験した後は、スキルアップのため日本生協連の業務部門や会員生協などへの研修出向にも取り組んでいます。 ≪お任せするプロジェクト例≫ ・クラウド化の促進業務 効率的な運営を行なうため、データセンターのサーバーをクラウドに移行する取り組みを行なっています。この動きを一緒に促進していきましょう。 ・ユーザーの声をふまえたオフィス環境の改善 ユーザーである日本生協連や会員生協の職員から寄せられる「システムが使いにくい」「テレビ会議の通信が途切れる」などの声。これらをふまえて、新たなシステムの提案などを行ないOA環境の刷新を進めています。 ■ネットワーク環境 【OS】Windows／Linux 【DB】Oracle／SQL Server ■運用・保守業務実績 日本生協連基幹システム（商品事業、通販事業、インターネット事業）など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
◆ネットワーク・サーバーの構築または運用業務の経験をお持ちの方 ■スキル（以下いずれかの経験者） ※経験年数は問いません。 ・システム運用・保守（JP1、MCOP 、PatrolClarisなど） ・サーバ構築（Windows or Linux） ・クラウド環境（AWS、Azure、Office365など） ・ネットワーク構築（L2、L3SW、FireWall、ルータ） ・自社開発案件を委託先と調整しながらプロジェクト推進および管理 ・自社OA／インフラ環境のサポートデスク ≪こんな方歓迎！！≫ ◎仕事に対して真摯に取り組める方 ◎前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ◎課題解決のために自らコミュニケーションを活発にできる方 |
| 募集背景 | CO・OP商品でおなじみ日本生協連グループの業務システム開発・運用を行なっている当社。現在、Windows10への切り替え対応やサーバーのリプレイス、RPAへの着手などさまざまなプロジェクトが進行しています。こうした状況を踏まえて、組織体制を強化してプロジェクトの推進を加速させるべく、インフラエンジニアを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜以下の拠点のいずれか／基本的に自社内での勤務＞
【本社】東京都新宿区百人町三丁目25-1 サンケンビルヂング4F 【コーププラザ】東京都渋谷区渋谷3-29-8 コーププラザ 【データセンター】神奈川県横浜市都筑区 【物流運用】埼玉県桶川市 ※転居を伴う転勤はありません。 ※日本生協連や関連会社、会員生協への研修出向の可能性もあります。 ★実際に業務を学ぶことで企画や提案ができるようになるために、日本生協連や関連会社、会員生協へ研修出向する制度です。 【現在の出向者】日本生協連（渋谷）2名、シーエックスカーゴ（日本生協連物流子会社／桶川）2名 交通
【本社】JR中央本線「大久保駅」より徒歩8分／JR山手線「新大久保駅」より徒歩10分
JR山手線、西武新宿線、東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩15分 【コーププラザ】各線「渋谷駅」より徒歩3分 ※その他勤務地により異なる。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間 7.5時間／日 ※コアタイムはありません。10：00～18：30の時間帯で働く社員が多くいます。 ※大きな障害が発生した場合は、勤務時間外の対応が必要となることがあります。 |
| 給与 |
固定給制 月給21万2000円以上（一律手当3万円含む）＋時間外手当＋賞与年2回 ※入社6ヵ月後の給与から、退職充当給が支給されます。 ※基本給は年齢で決定します。 ※経験・能力を充分に考慮して、給与額を決定します。 年収例
28歳（入社4年目）／年収450万円
|
| 休日休暇 | ■週休二日制（月8～10日／基本は土日） ※部署や業務の状況によって土日出勤があります。出社日は、毎月の予定を前月に確定します（年間指定休制度115日の配分）。 ※別途休日出勤をお願いする場合、平日に代休を取得いただきます。休日出勤手当も付与いたします。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■介護時短 ■妊娠時短 ■育児時短制度等（勤続1年以上） ■妊娠障害休暇（14日付与／つわりが辛い時などに使用可） 【産休・育休、活用されています！】 過去に5名の社員が産休・育休を取得し全員復帰。現在、3名育児時短中、2名育休取得済。パパも育休を取得！管理職で活躍するママ社員もいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（基本給は年齢で決定します） ■賞与年2回（6月・12月／2017年度実績4ヶ月分） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■超過勤務手当100％支給 ■出張手当 ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金 ■役職員共済（全員加入） ★CO・OP商品の試食会あり！ 月に1回、CO・OP商品を5～6商品ほど試食できる機会があります。試食会期間中はミーティングスペースにCO・OP商品のお菓子が置いてあり、自由に食べてOK。アレンジメニューを試食するときは、お昼休みにみんなで集まって食べることも。試食後は、感想を述べられるアンケートに感想を記入。発売までに意見が活かされることもあり、商品作りの一旦を担うこともできちゃいます。 |
| 配属部署 | 現在活躍するインフラエンジニアの社員は17名（そのうち女性は2名）。中途入社が9割ですので、入社後も馴染みやすい環境です。 既婚者は全体の約半数。フレックスタイム制を使って、子どもを幼稚園に送ったあと遅めに出社したり。休日にはしっかり休んで子どもと遊んだりと家庭を大切にしながら働いている社員もたくさんいます。メンバーは全体的に穏やかな人が多く、面倒見がいいので、わからないことはどんどん聞いて、自分の成長につなげてください。 |
| 教育制度 | まず最初に配属先の上司と今までの経験を振り返り、これから任せる業務に対してどんな研修を行なうべきか相談。その内容をふまえて、あなたのスキルに合わせた研修を実施していきます。例えば、知識やスキル面で研修が必要と判断した場合は、勤務時間中に外部研修やeラーニングへ参加することが可能。実際に昨年入社した社員は、前職でヘルプデスク業務などを中心に行なっていましたが、ネットワークに関する知識を外部研修を通して身につけて独り立ちしています。その他、業務に必要な資格の取得支援制度もご用意。変化の早いIT業界ですが、常に新しい知識を習得できます。 |
| 会社名 | コープ情報システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1996年10月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 尾辻 雅昭 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 132名（2020年4月現在） |
| 売上高 | 55億円（2019年3月期実績） 51億円（2018年3月期実績） 50億6千万円（2017年3月期実績） 50億円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | ■コンピュータプログラムの開発及び保守 ■コンピュータシステムの監視及び運用 ■情報ネットワークシステムの構築 ■コンピュータによる情報処理サービス ■ヘルプデスク及び顧客サポート業務 ■インターネットによる業務サービス |
| 事業所 | 【本社】東京都新宿区百人町三丁目25-1 サンケンビルヂング4F 【基盤サービス事業部インフラ構築部インフラ運用グループ】神奈川県横浜市都筑区 【基盤サービス事業部ユーザーサポート部プラザサービスデスクグループ】東京都渋谷区渋谷3-29-8 コーププラザ 【基盤サービス事業部共済運用部】東京都渋谷区千駄ヶ谷4-1-13 コープ共済プラザ |
| 関連会社 | 日本生活協同組合連合会 |
| 主要取引先 | 日本生活協同組合連合会（略称：日本生協連、100％株主） 日本コープ共済生活協同組合連合会 生活協同組合ユーコープ コープデリ生活協同組合連合会 生活協同組合連合会コープ九州事業連合 全国の各事業連合、各生協 （株）シーエックスカーゴ ※日本生協連の物流子会社 |
| 企業ホームページ | http://www.coopis.co.jp/ |
| 採用ホームページ | コープ情報システム株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/coopis |
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