- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | コンシェルジュ ★高級有料老人ホームでの勤務 ★夜勤なし ★残業月10時間以下 お任せするのは、高級有料老人ホームのコンシェルジュ。ご入居者が心地よい生活ができるように、受付やイベント企画、介護のサポートなど幅広いサービスを提供します。＜スーパー・コート プレミアムとは？＞ 有料老人ホーム「スーパー・コート」のハイブランド。ご入居者の日々を豊かにする上質なおもてなしにこだわっています。ホテルが母体だからこそできる、心のこもったサービスを提供しています。 ＜主な業務＞ ■受付 ご入居者のご家族がご来館されます。受付を済ませ、エレベーターまでご案内してください。ご入居者の最近のご様子をお伝えするのも大切です。 ■ご要望への対応 ご入居者やご家族からの依頼に対応します。クリーニングの手配といった簡単なことから、設備の改善やスタッフ対応へのご要望までその内容は様々。専門部署と連携し、しっかりと対応してください。 ■介護スタッフのサポート 転倒リスクが高い方の見守りや、資格取得後には簡単な軽介助をお任せすることもあります。専門の介護スタッフが主体となりますので、あなたにはそのサポートをお願いします。 ■イベントの企画 お花見や七夕、猿回しなどのイベントを企画することもあります。外部の業者などと連携して、企画から手配、運営まで行います。 ■そのほか レストランのメニュー表の作成など、細かい業務も行います。 ★人と人とをつなげる存在 コンシェルジュはご入居者と介護スタッフやご家族をつなげる重要な存在。ご入居者の様子をご家族や介護スタッフに伝えるなど、情報を共有することも大事なお仕事です。 ★介護もできるコンシェルジュに 心と体の両面から支えるためには介護のスキルも必要です。介護スタッフの手伝いをしながら学んでいきましょう。資格取得後は、介護のサポートをお願いすることもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■何らかの接客経験をお持ちの方（業種・経験年数は不問） ◎高卒以上 ※介護関連の資格保持者、優遇します。 ※無資格でも資格取得の意欲がある方は歓迎します！ |
| 募集背景 | スーパーホテルグループの一員として、関西を中心に有料老人ホーム「スーパー・コート」を約50施設運営する当社。ホテルサービスで培ったノウハウを活かした高いレベルの介護サービスと、天然温泉などの充実した設備で、多くの支持をいただいています。近年、高級有料老人ホームである「スーパー・コート プレミアム」も展開し、ブランドの強化を図っています。さらに質の高いサービスを提供していくために、コンシェルジュを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
■正社員■契約社員 ※介護関連の資格をお持ちの方（介護職員初任者研修以上）は正社員として採用します。資格がない方は契約社員となりますが、入社後に資格支援制度を利用し、資格を取得した後に正社員となります。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■スーパー・コート プレミアム池田／大阪府池田市井口堂3-1-9
■スーパー・コート プレミアム宇治／京都府宇治市大久保町北ノ山75 ◎勤務地の希望は考慮 交通
■スーパー・コート プレミアム池田
阪急宝塚本線「石橋駅」より徒歩5分 ■スーパー・コート プレミアム宇治 近鉄京都線「大久保駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月10時間以下です。 |
| 給与 |
■正社員（有資格者、介護職員初任者研修以上） 月給19万300円以上＋賞与年2回（2.5ヶ月分／2018年実績） ※経験・能力・資格等を考慮の上で決定します。 ※上記金額には一律支給の処遇改善手当3万300円が含まれます。 ■契約社員 時給1090円～ ※月収例：18万3120円（時給1090円×8時間×21日間） 年収例
310万円／30歳（入社1年）
330万円／35歳（入社2年） 350万円／40歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8～9日） ■有給休暇※半日取得も可能 ■慶弔休暇 ■産休・育休取得実績あり ※5日間以上の連休取得可 ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給 正社員（上限：一ヶ月定期代又は月額5万円のいずれか低い額） 契約社員 実費（上限：一ヶ月定期代又は月額2万円のいずれか低い額） ■時間外手当 ■社宅あり ■出産・育児支援制度 ■オフィス内禁煙 ■企業型年金制度あり |
| 教育制度 | 入社後は、グループ会社のスーパーホテルでの実地研修や、OJTで接遇や介護のスキルを身につけていきます。教育担当の先輩は社内資格であるケアマイスターのゴールド（上級）以上を保有。後輩の指導をするための知識やスキルを身に着けているので、ご安心ください。入社3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えることができます。未経験でもプロのコンシェルジュとして育てていきます。 |
| キャリアアップ | ケアマイスター制度という社内資格を取得することでキャリアアップできます。介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）修了者で介護経験6ヶ月以上を満たせば受験できるブロンズに合格すると、資格手当を2000円支給。そのほか、シルバー合格で3000円、ゴールド合格で8000円、プラチナ合格で1万2000円、マイスター合格で1万5000円と、レベルが上がるにつれて月収も大幅にアップ。プラチナ以上になると接遇の指導者を目指すこともできます。また、介護スキルを学びながら、介護福祉士の資格取得を目指すこともできます。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 晃嘉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1935名（2023年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 166億円（2023年3月期実績） 155億円（2022年3月期実績） 153億円（2021年3月期実績） 150億円（2020年3月期実績） 144億円（2019年3月期実績） 138億円（2018年3月期実績） 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル 社会福祉法人 聖綾福祉会 株式会社 スタッフ満足 医療法人 思温会 医療法人 嘉健会 |
| 運営施設について | ■有料老人ホーム 天然温泉やスーパー・コート独自のフィットネスプログラム（SC-Fit）を展開しており、イキイキとした老人ホームライフをお過ごしいただける施設運営をしています。 ■プレミアム施設 当社グループの総合力を結集してオープンしたスーパー・コート プレミアム施設。スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、長年の介護研究で培われた「介護力」をご提供しています。 ■パーキンソン病専門住宅 理学療法士や作業療法士などの専門スタッフが個別リハビリや集団リハビリなどを実施している施設。専門的な医療・看護・リハビリ・介護が一体となり、ご入居者の運動機能の維持や生活の質の向上を目指しています。 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | 介護サービスは、提供する人そのものが商品。あなたの気づきやモチベーションが、目の前のお客様の生活を変えたり、満足をお届けすることができたりする仕事です。お客様満足への第一歩は、社員が目標を持ってイキイキと働き、主体的に成長していくことだと考えています。人に感動を与えるのにマニュアルは存在しません。必要なのは、感謝する心を持ち、感謝される喜びを知り、感動できる感受性が豊かであること。そんな、自責で考え行動し、感謝・感動の輪を広げていける人を、スーパー・コートでは「自律型感動人間」と呼び、全社員の目標として掲げています。お客様や仲間への感謝の気持ちを、感動とエネルギーに変えていく方を求めています。 |
| 企業ホームページ | https://www.supercourt.jp/ |
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