| 仕事内容 | 施工管理 ◎定時帰りが基本｜健康経営優良法人2019と台東区ワークライフバランス推進企業に認定 お任せするのは、都内のマンションやビル・公共工事などを担当する建築施工管理。定時上がりが基本なので、夜遅くまで残って仕事をすることは少ないです。＜工事をする現場＞ 東京都や台東区の公共工事をはじめ、都内にあるマンション、オフィスビル、病院等の新築・内外装の改修工事をメインに手がけます。公共工事は8割・民間工事は2割と、公共工事が多め。また元請工事は全体の7～8割なので、工事のスケジュールが握りやすいです。 ＜お任せする仕事の流れ＞ 基本的に、あなたの経験にあわせて案件をお任せします。経験がなければ先輩のアシスタントからスタートするので、どうぞご安心ください！ ▼依頼された工事の確認 依頼された施工図を見て、工事に必要な準備を整えます。例えば、工事に必要な職人さんを協力会社から手配したり、必要な資材を発注したり、工事のスケジュールを組んだり…。先輩社員と一緒に進めていきましょう。 ▼現場で監督 工事が始まれば「職人さんが安全に工事を進められているのか」「設計図通りの施工になっているか」「工程通りにスケジュールが進んでいるのか」「発注した材料が足りているのか」といった管理を、現場で監督します。ポイントは、職人さんと積極的にコミュニケーションを取ること。仕事がスムーズに進められるようになります。 ▼完了 工事が終われば、お客様に引き渡して1案件が完了。お疲れ様でした！ ＜この仕事のポイント＞ ・並行して担当する案件は1～2件です。 ・工期は平均して3～6ヶ月が多め。短ければ10日、長ければ12ヶ月です。 ・管理する職人さんは、長いお付き合いのある協力会社の方が多いです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜この求人を見ている方が対象です！＞ ◎【職種・業種未経験】【第二新卒】歓迎します。 ◎【学歴不問】【転職回数】【過去の雇用形態】など一切問いません。 ◎社会人マナーや建設現場のルールから教えるので【社会人未経験】も歓迎します。 ＜経験を活かすことができます＞ 「建設スタッフをしていた」「施工図を書いていた」「足場組みをしていた」など、建築・土木業界で活躍していた方は経験を活かすことも可能。面接時にはぜひ、アピールしていただければと思います。 |
| 募集背景 | 1983年に設立して以来、東京・浅草で35年以上も総合建設会社として事業を続けてきた当社。一般住宅から公共工事まで幅広い案件を手がけられる点を強みに、少数精鋭で事業を行なっています。また女性社員の入社をきっかけに、社内制度も整備。定時に帰宅する風土作りをはじめ、有給の消化率などを上げてきた結果、台東区ワークライフバランス推進企業に認定されました。 しかし最近は元請案件の受注が増え、社員の負担も少しずつ増加。そこで今回は新しい仲間を募集し、より働きやすい環境と堅い事業基盤を築いていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は6ヶ月です。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都台東区浅草5-14-7
※転勤はありません。 ＜現場は都内が中心です＞ 施工管理を行なう現場は、都内が中心。担当現場へは直行直帰が基本となります。 交通
・つくばエクスプレス「浅草駅」より徒歩7分
・東京メトロ日比谷線「入谷駅」より徒歩13分 ・東京メトロ銀座線「田原町駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎定時帰りが基本。残業は【月20時間以内】です。 ＜仕事はサッと片付けて、帰宅します＞ 当社では、自分の仕事が終わったら早く帰る風土づくりに力を入れています。ですので「先輩が残っていると帰りにくいのでは…」なんて、遠慮は無用です！ |
| 給与 |
月給22万円以上 ＋ 賞与年2回 ※上記金額には、みなし残業代（23時間分・2万9900円以上）を含む。超過分は支給します。 ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。 年収例
・年収400万円／27歳（入社3年目）
・年収520万円／40歳（入社1年目） ・年収820万円／54歳（入社20年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日105日以上＞※休日カレンダーによる ■週休2日制（土・日／月1～2日土曜出勤あり） ■祝日 ＜5日以上の連続休暇の取得が可能です＞ ■年末年始休暇 ■GW ■夏季休暇 ＜休暇制度を整えています＞ ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月・12月 ／昨年度実績2～3ヶ月分） ■決算賞与 ★直近2年は連続で支給★ ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業代超過分を支給） ■休日出勤手当 ■扶養手当（配偶者：月5000円／子ども1人あたり：月3000円） ■管理職手当 ■退職金制度 ■在宅勤務制度（出社する必要がない時には、自宅で作業OK） ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■社員旅行 ■オフィス内禁煙・分煙 ＜資格取得支援制度について＞ 「施工管理技士」など、仕事に必要な資格の取得をサポートします。また「CAD」など実務で使用するスキルの取得も応援。講座の受講や受験費用は全額会社が負担します。合格実績は、建築施工管理技士1級1名（2017年）・2級3名（2017年）・2級1名（2018年）・1級2名（2019年）。ぜひ挑戦してください！ |
| 未経験の方向けの教育制度 | ▼まず、最初の2週間は社内外で座学。 建設業界の仕組みや仕事の流れ、基本的な用語、マナーなどを教えます。また、外部の講習で「施工管理技士」などの資格も取得可能。もちろん費用は会社負担。前向きな姿勢の方はしっかりサポートします。 ▼3週間目からは、いよいよ現場へ。 必要な知識が身についたら、いよいよ現場へ。先輩社員と一緒に動きながら「建物がどんな風につくられるのか」「施工管理はどのタイミングで何をするのか」などを掴んでいきましょう。常に先輩が隣につきますので、あなたを1人にすることはありません。 |
| 当社の働きやすさ | ▼勤務体制を柔軟に整えました。 女性社員の入社をきっかけに、みんなが長く働ける環境を積極的に整備。産休・育休制度はもちろんのこと、在宅勤務制度や時間単位での年次有給休暇制度も新たに整えました。 ▼働く環境にも配慮しました。 女性の施工管理が増えてきたため、トイレや更衣室も男女別に用意。快適に働けるよう「何か必要なものはない？」と日々現場の意見を聞いています。 ▼教育制度も整えました。 未経験の方には、入社1年目を社会人のマナーや建築現場のルールなど基礎を覚える期間として設定。2年目は小規模な案件のスケジュール管理に挑戦し、3年目はお金の管理を覚えて……と、段階を踏んだ教育制度を用意しています。 |
| 会社名 | 育栄建設株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役 水落 清 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 21名（男性13名、女性8名／2023年4月時点） |
| 事業内容 | ■総合建設業（一般住宅、商業ビル等の新築・増築・改修工事） ■内外装改修工事（住宅・マンションのリフォーム、大工造作工事、現状復旧、レイアウト変更、塗装・防水等各種改修工事） ■大規模修繕工事（マンションの大規模修繕工事） ■防音対策工事（ピアノレッスン室、オーディオリスニングルーム、音楽教室、会議室等音響対策工事） ■各種外構工事（駐車場舗装、花壇設置、造園等工事） 【許可番号】 特定建設業許可：東京都知事(特-27)第81343号 労働者派遣事業許可：派13-310205 |
| 事業所 | 【本社】 〒111-0032 東京都台東区浅草5-14-7 |
| 主要取引先 | 国土交通省、最高裁判所、東京都、台東区、各官公庁、大成建設株式会社、日本音響エンジニアリング株式会社、民間の法人、個人のお客様 ほか |
| 当社の理念 | 当社には「育む・挑む・栄（は）える」という理念があります。仕事で迷ったときに立ち戻れる原点をつくろうと、社長が3ヶ月悩んで悩んで決めました。 ◆育む 社員一人ひとりの「やってみたい」という意欲を尊重し、自主性を育みます。そのために資格取得支援など、会社側からもサポートします。 ◆挑む ずっと同じやり方では衰退してしまいます。会社としても元請案件を増やすなど、チャレンジを行なってきました。社員個人も常に新しいことに挑み、能力を高めてほしいと願っています。 ◆栄（は）える 育み、挑めば会社も人も成長していきます。そして、さらに育める・挑めるようになるのです。常にこのサイクルをつくっていことが私たちの理想です。 |
| 企業ホームページ | http://www.ikuei-c.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 育栄建設株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/ikuei-c |
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