| 仕事内容 | CADオペレーター ◎大学で講師を勤める技術者が専任で教えます。 大手メーカーにて、自動車・航空機部品や金型、家電、工作機械などの設計サポートを行なう仕事です。あなたの希望や適性に合った案件を営業がご紹介しますので、ご安心くださいね。ゆくゆくは、機械設計や生産技術にステップアップできます。■あなたの「やりたい」を第一に考えます。 配属先を決める前に、まずは営業との面談を実施。1時間半から2時間かけて今までの経験やスキル、適性などを細かくヒアリングすることで、あなたにピッタリの案件をご提案します。 ■上流工程でスキルを磨くこともできます。 「経験がある」「もっとスキルを磨きたい」という方には、上流工程をお任せすることも可能です。これまで数多くの実績を重ねてきた当社だからこそ、大手メーカーから請負案件も任せていただいています。 ■先輩たちがあなたをバックアップします。 平均3～4名で取引先に常駐します。基本的にどのプロジェクト先でも当社の社員がいるため、質問・相談がしやすい環境。また、落ち着いて業務に取り組めるように配慮しており、本人が希望する場合を除いてプロジェクト先が変わることはありません。10年以上同じプロジェクト先という社員もいます。 【例えば、こんな案件に携わります】 ■自動車・航空機分野（東海エリアがメイン） ・航空機電装・内外装部品 ・自動車用部品の金型 ・検査装置や搬送設備、工作機械 ・製品設計（自動車部品、電動工具） ・機構設計（自動車パワースライドドア） ⇒最近では、パワースライドドアや各種金型の設計を多く手がけている当社。電気自動車など技術が進化しても求められる分野です。そのほかABSや電子制御ブレーキシステム、リアステアリングなどの設計、量産化に向けた設備の設計に携わることも多いです。 ⇒関西地方では、家電・重工に関係するプロジェクトがメインです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ■以下のいずれかに当てはまる方 ・製造業での実務経験がある方 ・CADの基本操作を経験されたことがある方 ・工業高校を卒業された方 ◎CADオペレーターの経験は不問です。 ◎学歴・転職回数・ブランク・社会人経験は問いません。 |
| 募集背景 | アイシン精機株式会社、三菱航空機株式会社、パナソニック株式会社といった大手企業からの依頼を受け、多様な案件に携わっている当社。自動車業界だけでなく、航空機や家電などのプロジェクトで、多数の実績を誇ります。現在も設計ニーズは増加中。語学力を活かせる案件や大手メーカーの受託案件なども増え、プロジェクトによっては海外出張／外国籍の方との業務遂行もあります。それに伴い、当社への引き合いも増加しているため、新しいメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※雇用形態は相談の上、決定します。 ※契約社員の場合、「挨拶がしっかりできる」「遅刻しない」などの条件をクリアしていれば、入社半年後に正社員登用のチャンスがあります。実際に入社半年程度で80％以上の方が正社員登用されています。 ※試用期間（3～6ヶ月）あり。 |
| 勤務地・交通 |
・本社（東海支社）エリア／愛知、岐阜、三重の大手取引先メーカー内
・関西支社エリア／京都、大阪、兵庫、滋賀、奈良の大手取引先メーカー内 ※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！引越しに関わる費用を一部負担します。 交通
勤務地によって異なります。
※駐車場完備のため、マイカー通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※各プロジェクト先により多少異なります。残業は平均月30時間程度です。 ※残業手当は別途、全額支給します。 ※育児休暇後の時短勤務ご希望の方、ご相談ください。 |
| 給与 |
月給19万円～40万円 ※上記はあくまで最下限。経験や能力を考慮した上で、当社規定により優遇致します。 ※配属先に合わせた基礎研修中の給与は、時給1000円以上です。その他の待遇面などは変わりません。 年収例
420万円／26歳／経験1年
520万円／30歳／経験4年 720万円／38歳／経験15年 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ◎年間休日121日 ◎GW・夏季・年末年始休暇はプロジェクト先により、10連休になることもあります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績：3ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金共済 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■家族手当（配偶者：月額1万円、第一子：月額5000円、第二子：月額3000円） ■役職手当 ■住宅手当（会社規定あり） ■借り上げ社宅制度（引越し費用10万円や敷金・礼金は会社負担です） ■資格取得支援制度（書籍の購入や外部研修の受講などが可能です） ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員旅行（来年は設立15周年記念でタイに行く予定です） ☆そのほか、母の日に会社からプレゼントが贈られたり、家族も参加できるバーベキュー大会やフルーツ狩り、ボウリング大会などを開催したり。様々なイベントを通して、家族にも安心してもらえる会社を目指しています。 |
| 配属部署 | ……設立当初から働いている社員もいます…… 全社で140名以上のエンジニア（CADオペレーター、設計エンジニア、インフラエンジニアなど）が活躍しています。ほぼ全員が中途入社で、男女比は8：2、平均年齢は32歳です。当社の強みはエンジニア一人ひとりの意欲の高さ。それぞれの希望や志向性などを考慮し、最適な職場でじっくりと腰を据えて取り組める環境でスタートしていただきます。また、先輩社員や営業担当者によるフォロー体制も充実しているため、長く働いているエンジニアも多いです。設立から13年間ずっと働いている方もいます。居心地が良く、社員紹介してもらえることが多いことも当社の特徴です。 |
| 教育制度 | 入社後は、すべての方に同じ研修を行なうのではなく、あなたのスキルに合わせた研修を行ないます。まずは一人ひとりのレベルや目標に応じて、個別カリキュラムを作成。少人数制のため、質問などはその場でしやすい雰囲気です。 教育担当となるのは、大学でCATIA講師を勤める元設計技術者の専任講師。まずは機械の話や機械に使われる材料の話といった基礎的な部分を学んでいきましょう。独り立ち後も毎月営業担当者が職場を訪れ、安全・セキュリティなどの教育や職場での困りごとがないかなど労務面談を行なっています。 |
| 会社名 | 株式会社ジャパン・テクノ |
|---|---|
| 設立 | 2006年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邉 一弘 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 150名（2019年1月時点） |
| 売上高 | 8億1000万円（2019年1月期実績） 6億6000万円（2018年1月期実績） 6億200万円（2017年1月期実績） ＜グループ含む＞ 9億3100万円（2019年1月期実績） 7億6600万円（2018年1月期実績） 7億400万円（2017年1月期実績） |
| 事業内容 | ◆機械／電気／電子の設計開発及び生産技術等の技術支援・ソフトウェア開発 ◆ＩＴネットワーク／インフラ構築・運用・保守および受託請負事業等 ◆メーカー内／自社内での各種金型設計に関する請負・受託業務 ◆金型部品製作／金型修理など、金型に関する請負業務 ≪登録≫ 一般労働者派遣事業 派 23-300761 有料職業紹介事業 23-ユ-300943 |
| 事業所 | 本社（東海支社）／ 愛知県安城市三河安城南町1-15-10 シティタワー 7階北 関東支社／東京都港区芝5丁目29-20 クロスオフィス三田2階・8階 関西支社／大阪府大阪市淀川区西中島5-6-13 新大阪御幸ビル4階 |
| 関連会社 | 株式会社J-Lab 株式会社J-LL JT CONSULTING MANPOWER CO.,LTD.（タイ バンコク） |
| 主要取引先 | アイシングループ、三菱航空機、豊田自動織機、パナソニック、川崎重工業、日立グループ、NTTグループ、SCSK、京セラグループ、CAC、CEC、ほか大手上場会社各社 |
| 企業ホームページ | https://www.japan-techno.co.jp |
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