- 【事業内容】
- ■ビルの総合管理 ・ビルメンテナンス ・ビルマネジメント ・関連サービス ■マンションの総合管理 ・管理組合様向けサービス ・オーナー様向け各種業務 ■PPP事業（官民連携事業） ・PFI事業 ・指定管理者制度 ・その他PPP事業 【株式上場】 東京証券取引所 （スタンダード）（銘柄コード9780）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 労務 ◎課長になることが前提の募集｜年間休日126日 東証JASDAQに上場する総合ビルメンテナンス会社として、オフィスビルやマンション、公共施設や学校などの維持・管理を手がける当社。その労務部門の責任者をお任せします。主には、労働環境の改善、現場スタッフからの相談対応、関係各所との窓口対応などに携わる役目です。給与計算などの実作業は主にメンバーが担うので、責任ある仕事に専念できます。＜入社後の流れ＞ まず3ヶ月ほどは、メンバーと一緒に給与計算などに携わり、当社の労務の進め方を理解してもらう予定です。その後、現在課長を担う社員の指導のもと、業務を少しずつ引き継ぎます。不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆労働環境の改善 役割や業務、職場などがそれぞれ違う4400名以上の従業員が、生産性をあげ、ワーク・ライフ・バランスを保って働けるように改善します。働き方改革の実現に向け、労働時間の是正や柔軟な働ける環境づくりなどに注力していってください。福利厚生の管理もお願いします。 ◆現場スタッフからの相談対応 当社には、ビルやマンション、施設などをオーナーの代理でビルマネジメントや資産管理の業務を担う、物件管理マネージャーがいます。清掃、設備メンテナンス、建物修繕などを、現場スタッフをとりまとめて進める立場です。現場スタッフの労務管理に関して寄せられる相談に対応します。相談件数は1日平均5件程度です。 ◆関係各所との窓口対応 顧問の社会保険労務士や労働基準監督署、税務署などへの相談や調整が必要となった際に、窓口となって対応します。 ＜育成も大事な役目＞ 現在の労務部門は、課長、係長、メンバー2名の組織。課長の後任者として、育成をお願いします。生産性を向上できるように、指導にあたっていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜業界未経験者、最後の転職にしたい方、歓迎です！＞ ■以下いずれかを満たす方 （1）労務経験のある方 ┗36協定など就業規則の改定に関して諸官庁への届け出を行なったり、労働安全衛生に関する統計資料の作成に携わったりしたことがある方を想定しています。 （2）社会保険労務士資格を保有し、メンバーのマネジメント経験がある方 ┗労務の実務経験は不問。マネジメント人数も問いません。 ◎人物重視のため、学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。 |
| 募集背景 | 業種・規模・系列にとらわれない独立系の総合ビルメンテナンス会社である当社。オフィスビルやマンション、公共施設、学校など幅広いビルの維持・管理に携わっています。設立以来50年以上の実績と、独自の維持管理手法の研究開発による高い技術力、 提案力、コスト競争力を強みに、高層ビルなど大規模ビルの物件管理も手掛けています。 そんな当社の成長を支える労務の募集です。労務部門では責任者となる課長が定年を迎えました。現在、再雇用で引き続き活躍してくれていますが、先々を見据えると後任者が必要です。そこで、課長になることを前提に、係長以上のポジションで新しい方をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 横浜ランドマークタワー16階
◎転勤なし。じっくり腰を落ち着けて働けます。 交通
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩4分
ブルーライン・根岸線「桜木町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：30（実働7.75時間） ◎残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給30万円～34万6000円＋賞与年2回 ※上記月給には、一律支給の係長の役職手当（月2万円）を含みます。別途、100％支給の時間外手当（管理監督者である課長は除く）を支給します。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ◎経験・能力によっては課長でお迎えする考えです。その場合、一律支給の課長の役職手当（月5万円）を含めて、【月給36万5000円～38万円】となります。 年収例
年収490万円／40歳・係長
年収550万円／45歳・課長 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2.6ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給 ※管理監督者である課長は除く） ■出張手当 ■資格取得支援制度 ■報奨金（資格取得のお祝い金） ■家族・扶養手当（配偶者：月4000円、子ども1人：月2000円） ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■退職金 ■出産・育児支援制度あり ■時短勤務OK ■保養所（熱海、強羅、草津、湯沢など） ■会員制外部セミナー受講制度 ■外部講習受講支援 ■社長表彰制度、永年勤続表彰制度 |
| 配属部署 | 労務部門には、定年を迎えて再雇用として活躍する課長のほか、係長（女性・勤続10年）、メンバー2名（女性）が在籍。あなたには、課長の後任者として、労務部門の責任者をお任せしたいと思っています。業務を引き継ぐ現在の課長をはじめ、係長やメンバーに不安なことがあれば遠慮なく相談してください。 |
| 会社名 | 株式会社ハリマビステム |
|---|---|
| 設立 | 1961年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 免出 一郎 |
| 資本金 | 6億5446万円 |
| 従業員数 | 4366名（パート社員3059名、出向社員16名を含む） ※2023年3月現在 |
| 売上高 | ＜単体＞ 224億円（2023年3月期実績） 220億円（2022年3月期実績） 212億円（2021年3月期実績） 201億円（2020年3月期実績） 190億円（2019年3月期実績） ＜グループ連結＞ 253億円（2023年3月期実績） 249億円（2022年3月期実績） 241億円（2021年3月期実績） 233億円（2020年3月期実績） 221億円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ビルの総合管理 ・ビルメンテナンス ・ビルマネジメント ・関連サービス ■マンションの総合管理 ・管理組合様向けサービス ・オーナー様向け各種業務 ■PPP事業（官民連携事業） ・PFI事業 ・指定管理者制度 ・その他PPP事業 【株式上場】 東京証券取引所 （スタンダード）（銘柄コード9780） |
| 事業所 | ■本社・神奈川本部／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー16F ■東京本部・営業本部／東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー10F ■千葉支店／千葉県千葉市中央区新田町4-22 サンライト301号室 ■埼玉支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル2F ■PPP本部／神奈川県神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア8F ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区丸の内3-20-17 KDX桜通ビル9F ■静岡営業所／静岡県熱海市春日町6-22 熱海第一ビラ408号室 ■関西営業所／大阪府高槻市明田町5-2（協栄ビル管理株式会社大阪支店内） |
| 関連会社 | <関連会社＞ ■株式会社モマ神奈川パートナーズ／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ＜子会社＞ ■エヌケー建物管理株式会社／東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー10F ■株式会社関東消防機材／東京都北区豊島1-23-10 ■協栄ビル管理株式会社／京都府京都市中京区寺町通夷川上る久遠院前町675-1 ■共和防災設備株式会社／神奈川県横浜市港北区新横浜1-13-12 クリンゲルンベルグビル403号 ■株式会社ビステム・クリーン／神奈川県横浜市中区花咲町3-88 山岸ビル2F |
| 『SDGs』への取り組み | 経営理念と基本方針をもとに、SDGs（持続可能な開発目標）に取り組んでいます。当社の詳しい取り組みについては、以下URLからご覧ください。 【 https://www.bstem.co.jp/sdgs/ 】 ※神奈川県の「かながわSDGsパートナー」にも登録されています。 「かながわSDGsパートナー」とは、SDGsの推進に資する事業を展開している神奈川県内の企業・団体等を神奈川県がパートナーとして登録する制度。県と企業・団体等が連携してSDGsの普及促進活動に取り組んでいます。 |
| 企業ホームページ | https://www.bstem.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ハリマビステム 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/bstem_saiyo2 |
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