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インフラエンジニア ☆運用・保守⇒設計・構築へスキルアップ!
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー
もうすぐ掲載終了(2019/6/26)
東京都千代田区にある本社を訪問し、社長の渡邊さんと採用担当の方にお話を伺いました。全員がフランクに意見を言い合える、風通しの良い社風を感じました。
エン転職 取材担当者今村
取材担当者-今村
掲載期間19/05/2319/06/26
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー掲載終了間近

インフラエンジニア ☆運用・保守⇒設計・構築へスキルアップ!

正社員契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
インフラエンジニア ☆運用・保守⇒設計・構築へスキルアップ!イメージ1
オフィスも移転して、事業を拡大中。あなたもこの機会にスキルアップしませんか?
全員、入社1年以内に設計・構築に初挑戦しました。
運用・保守ばかりではスキルアップできず、将来が不安、というあなたへ。設計・構築にチャレンジできる当社に転職しませんか。

当社に転職してきたエンジニアのなかで、「運用・保守の経験しかなかった」という人は全員で7人。その7人全員が、入社1年以内に設計・構築に携わりました。なかには、入社してすぐに設計・構築を手がけた先輩もいます。

なぜ、そんな環境があるのか。それは、案件の約7割が設計・構築に携わるものだから。自身のスキルに合った目標設定と人事評価を適切に行い、エンジニアとしてどう成長していけるかを適切にアドバイスする環境があります。

将来のために、設計・構築ができるエンジニアをめざす。今が、その絶好のタイミングです。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア ☆運用・保守⇒設計・構築へスキルアップ!
大手通信会社や電機メーカーなどにおけるネットワークやサーバーの設計・構築、運用・保守をお任せします。エンドユーザーやSIerとの直接取引ばかりで、現場は長く取引しているお客さま先が中心です。

■設計・構築の案件が約7割。
設計・構築に携わる案件が多いことが当社の特長。運用・保守の経験しかなくても、先輩のサポート役として設計・構築に携わっていくことができます。まずはスキルに応じた現場で徐々に知識や技術を磨いていただき、先輩たちの力を借りながらステップアップを目指しましょう。

■案件には、自社のエンジニア3~4名で参加。
エンドユーザーやSIerの担当者、当社のエンジニアなど約10名で進める案件がほとんど。担当者たちと話し合いながら仕事を進めていきます。当社からは3~4名で参加します。

<案件例>
◎大手広告会社向け仮想デスクトップ環境の構築
⇒大規模プロジェクトのネットワークの設計・構築業務。ネットワーク設計図の作成やCisco製品を中心としたルータ・L3スイッチ・ファイアウォールの設定などに携わっています。

◎官公庁向けシステムの構築
⇒さまざまな用途の複数サーバーに対してOSのインストール・仮想環境の構築・ソフトウェアの導入から設定までを担当。

※下記のような案件の実績もあります。
◎携帯電話キャリアの設計・構築
◎大手銀行向けネットワークの設計・構築
◎大手飲食会社のDB整合性修正業務

■請負業務にも注力。
今後は自社請負業務にも力を注ぎ、スキルが高い先輩達と同じ業務に携わることで、コミュニケーションスキルの習得ならびに、より高度な技術力のスキルアップ体制を目指します。

※エンジニアは19名。平均年齢は30代前半です。
応募資格 ■ネットワークやサーバーの運用・保守経験
※テクニカルサポートやヘルプデスク経験でも大丈夫!もちろん設計・構築経験者も大歓迎です!
※経験年数は問いません。
※CCNAやLPICなどの資格をお持ちの方は優遇いたします。
※学歴不問。
募集背景 大手IT企業をはじめ、幅広いクライアントから信頼を得ている当社。社内のエンジニアは着々とスキルを伸ばしています。案件数は年々増えており、現在はすべてを請けきれていません。より多くのクライアントの要望に応えていくために、運用・保守から設計・構築へスキルアップを目指すエンジニアを募集します!
雇用形態 正社員
※3ヵ月の試用期間があります。
※試用期間を含む最初の6ヶ月は契約社員となり、福利厚生・休日休暇が異なります。詳しくは【福利厚生・待遇】【休日休暇】欄をご確認ください。
勤務地・交通
本社、首都圏内の各プロジェクト先
※プロジェクトは、希望やお住まいのエリアなどを考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

本社/東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
交通
本社/東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩1分、都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分
プロジェクト先/勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により多少異なります。
※残業は月平均20時間以内です。
※残業代は全額支給いたします。
給与 月給25万~50万円
※経験・能力・スキルなどを考慮して決定します。
年収例
300万円/28歳(入社1年)
400万円/32歳(入社3年)
600万円/35歳(入社10年)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始休暇(3日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■スキルアップ休暇
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇(自分で自由に設定できる休日です)
⇒「入社記念日」「ペットの誕生日」など、自由に設定して特別な1日をお祝いしています。
※慶弔休暇・スキルアップ休暇・メモリアル休暇は正社員登用後の適用となります。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年1回(12月/決算賞与)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(100%支給)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■住宅手当(※条件あり)
■扶養手当(配偶者…月5000円、子ども…1人につき月5000円)
■資格手当
■報奨金制度
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員旅行あり(鴨川・伊香保・台湾など)
■定期健康診断(年1回)
■保養所(健保組合提携施設)あり
■育児時短勤務制度
※住宅手当・扶養手当・賞与は、正社員登用後の適用となります。
評価制度(1) ◆人事コンサルタントを交えた評価制度を導入

当社では昨年から、今までの曖昧な評価制度を刷新し、新たに公平で分かりやすい評価制度を導入致しました。相対評価ではなく絶対評価とすることで、個々の行動や成果を評価することができます。

この評価制度は単に「評価結果を伝えて終わり」ではなく「評価」→「課題の明確化」→「査定」→「給与に反映」→「新たな目標設定」→「中間面談(進捗管理)」→ そしてまた「評価」へというプロセスを繰り返し行っていきます。
評価制度(2) このプロセスを継続することで、自身の成長が実感できます。評価で現状を明確にして、課題を抽出する。その課題をフィードバックして、新たな目標を設定、次の評価までの間に「中間面談」を行い、目標に対しての進捗確認、改善を行っていきます。

目標設定については、上長と相談しながら決めていくので、目標設定が苦手な方でも安心して取り組むことができます。
転職・求人情報イメージ1
キレイなオフィスを用意して、あなたを待っています。
転職・求人情報イメージ2
先輩社員に相談するだけではなく、写真のようなツールを使ってコミュニケーションを図れます。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

営業がエンジニアの現状を定期的に把握する。一般的なIT企業では面談を通じて行なわれますが、同社は少し違います。面談に加え、「コミュニケーションシート」なるものを使っているのだとか。シートには、現在携わっている案件の状況をはじめ、業務の難易度、現場の人間関係、健康状態などいくつもの項目があり、エンジニアが記入し、営業に提出します。なぜ、面談だけでなく、シートも活用するのか。それは、面と向かって言いにくいこともたくさんあるだろうとの思いからです。実際、このやり方はエンジニアのみなさんから好評なのだとか。シートには、携わりたい案件の記入欄もあり、この欄に書いたことが実現したエンジニアもたくさんいるとおっしゃっていました。

エンジニアが安心して働ける環境をつくりたい。そんな同社の思いは、こういったシート活用にも表れています。ここ1年の社員定着率が90%と高いことにも納得がいきました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい設計・構築に携われる可能性が極めて高いため、スキルアップしていきやすい環境です。実際、運用・保守経験しかなかったエンジニア7名全員が、入社1年以内に設計・構築に携わっているとのこと。また、今の自分のスキルに自信がなくても、先輩のサポート役として設計・構築を手がけていけることも魅力でしょう。
厳しさたとえば、入社後は、現在進行中の案件に途中から参画するため、積極的に周りとコミュニケーションをとることが重要になります。何事も自ら学ぶ姿勢を持たなければ、スキルや知識を身につけていくことは難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人同社が請けている案件の約7割が、設計・構築に携わるもの。必然的に、設計・構築に関われるチャンスが大きいです。スキルアップしたい人に向いています。
向いていない人先輩や上司が手取り足取り教えてくれる環境ではありません。わからないことは自分で調べたり、先輩に質問したりする必要があるとのこと。成長意欲に欠ける人は活躍しにくいでしょう。

会社概要株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー

設立 2007年1月
代表者 代表取締役 渡邊 学
資本金 900万円
従業員数 24名(2019年5月現在)
売上高 2億3971万円(2018年12月期実績)
2億3385万円(2017年12月期実績)
2億3284万円(2016年12月期実績)
2億5382万円(2015年12月期実績)
事業内容 ◇システムインテグレーションサービス
◇業務アプリケーション、インフラ構築、保守およびサポート
◇物販やWEB制作
◇人材派遣業(労働者派遣事業許可番号:派13-308570)
◇プライバシーマーク認証番号:10824411 (02)
事業所 東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
企業ホームページ https://www.qualia-ga.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接 + 適性テスト
STEP3
2次面接
STEP4
内定
<応募から内定までは2週間以内を予定>
◎応募から1ヵ月以内(最短6月中)の入社が可能。7月以降の入社も歓迎します。
◎面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
連絡先 〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
担当採用担当
TEL03-3526-2866
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2019/6/26まで )
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