| 仕事内容 | ソーシャルワーカー（子どもへの包括支援を担当）◎土日祝お休み◎残業は基本的にナシ 学習や生活面、発達に困難を抱えた子どもたちに対して、質の高い学習機会・育ちの場を提供してきた当法人。2018年8月からは、ゴールドマン・サックスの助成金を受けて、多様な困難を抱える子どもたちを包括的に支援する新事業をスタートさせました。あなたには、地域の子どもたちの実態を把握し、サポートが必要な子どもたちを適切に支援できるように、関係者との調整役や環境づくりをお任せします。地域の専門団体と子どもたちをつなげることで、根本的な課題解決をめざしましょう。利益のみを追求しないNPO法人だけに、真に「子どものために」なる取り組みを実現できます。 【エリアについて】 当法人が活動している東京都葛飾区周辺のエリアがメインです。今年度中に首都圏の2ヶ所でもスタートするため、ゆくゆくはエリアの変更の可能性があります。ただし、転居を伴う転勤はございません。 【具体的な業務の一例】 ■行政機関、各種施設、専門団体、学校などとの関係性づくり ■支援を必要とする子どもへのアウトリーチや相談の対応 ■支援を必要とする家庭へのアプローチ ■当法人が運営する居場所拠点の利用促進 ■関係機関とのカンファレンスや会合などへの参加 ■地域の有識者への協力要請 ■居場所拠点を利用する家庭の支援計画の立案、保護者との連携 ■居場所拠点を利用する子どもたちの見守り ■居場所拠点で働くスタッフへの研修活動 ■資料作成 など ※居場所拠点で、子どもの支援（遊び・食事など）をサポートしていただく場合もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
下記2つの■を満たす方 ■社会福祉士の資格をお持ちの方（資格取得見込みも可） ■地域との連携経験をお持ちの方（経験年数は不問です） ★特に子どもに対する支援経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ※学歴やブランク、転職回数は不問です。 ★採用担当者からのメッセージ 求人原稿で伝わることには限りがあると思います。だからこそ私たちは、実際にお会いして話すことを何よりも大事にしています。面接というより、お互いを理解する時間だと思って来てください。仕事内容や職場の雰囲気なども直接ご説明します。『ここで頑張っていけそう！』と思えたら、ぜひ一緒に頑張っていきましょう！ |
| 募集背景 | 2010年の事業立ち上げ以来、学習や生活面、発達などに困難を抱えた子どもたちに対して質の高い学習機会・育ちの場を提供してきた当法人。家庭環境に左右されることなく、子どもたちが自分の可能性を信じ希望を持って生きられる社会の実現をめざしています。 昨年度より、東京都葛飾区内で子どもたちを包括的に支援する新事業を開始しました。「子ども支援の生態系モデル（仮称）」では、困難な状況にある子どもたちを適切な支援につなげ、育ちと学びの機会を提供。子どもが抜け漏れなく支援につながれる新たな支援モデルの構築に挑戦しています。新事業の基盤をつくり成長を支えていただくため、今回新たに採用をすることになりました。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約職員（～2020年3月／双方合意のうえ、1年ごとの契約更新あり）※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都葛飾区内の拠点および周辺エリアおよび新宿区のメインオフィス
※詳細な場所は面談時にお伝えします。 ※転居を伴う転勤はありません。 ■メインオフィス：東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404号室 交通
勤務地によります。詳細な場所は面談時にお伝えします。
■メインオフィス 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分 都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩7分 JR山手線「新宿駅」より徒歩14分 |
| 勤務時間 | 10：00～21：00（シフト制／実働8時間＋休憩1時間） ※業務の都合に応じ、その都度上長と相談のうえ勤務時間を調整します。ご都合に合わせた相談・調整が可能です。 ※10：00～19：00（うち1時間休憩）、または12：00～21：00（うち1時間休憩）の勤務が多いです。 ※残業は基本的にありません。 |
| 給与 |
月給28万円～35万円 ※あなたの経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費（月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断費用負担 ■私服勤務OK ■育児介護休業制度 ■各種研修制度 ★各種研修制度について 月1回は全職員が集まるミーティングを実施し、拠点に関する情報の共有や、自身の成果の振り返り、それによるさらなる成長促進のためのコンテンツなどを実施しています。その他、全職員の研修や事業部ごとの研修もあります。「現場から学び続ける組織」という組織ビジョンに向けて、一人ひとりのスタッフが社会課題に真剣に向き合っています。 |
| 2019年4月に入職した先輩のメッセージ | 以前は貧困層の人々に対する教育に携わっていました。結婚に伴い東京に引っ越した際、当法人の求人を見つけて転職したんです。既に実績と知名度のある団体ですが、私は4月から始まったばかりの新しい事業を手がけています。土台づくり、仕組みづくりから関わるので、刺激も学びも大きいですね。 まずは地域との関係構築から進めています。担当エリアの世帯状況を把握し、困っている子どもがいないか、保護者同士のコミュニケーションの場や外部との連携のためのシステムを作れないか、探ったり。拠点に足を運んで子どもたちの様子も見ています。当法人には今までソーシャルワーカーがいなかったので、内部との連携づくりや情報共有も大切ですよ。 |
| 入社後の流れと、一緒に働く仲間たち | 上のメッセージに登場している既存のソーシャルワーカーが、事業の状況や業務内容などをお伝えします。2018年8月に始まった新事業のために新たに入職したソーシャルワーカーは9月に産休に入るため、それまでに引継を終わらせる予定です。その他、週2日勤務のソーシャルワーカーと連携しながら、新事業の成長をリードしていきましょう。 全体的に、様々な経験やバックグラウンドを持つメンバーが集まる多様性に富んだ職場です。プロフェッショナルとしての意識が高いメンバーばかり。「自らの仕事を通してどのように、社会、そして子ども達に貢献できるのか？」を常に考えながら、仕事を楽しんでいます。 |
| 会社名 | 特定非営利活動法人Learning for All |
|---|---|
| 設立 | 2014年7月 |
| 代表者 | 代表理事 李 炯植 |
| 資本金 | NPO法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 50名（2019年1月現在） |
| 売上高 | 1億5424万円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | 1、子どもの人生が変わる現場づくり 学習や生活面、発達に困難を抱えた子どもたちが、自立に必要な力をつけるために、質の高い学習機会・育ちの場を提供しています。 ■自立するための力を育てる「学習支援事業」 ■安心できる居場所をつくる「子どもの家事業」 ■「子ども支援の生態系モデル（仮称）」 2、人材育成 社会課題を解決するアクションを取るチェンジメーカーを育成・輩出してます。 3、普及啓発、アドボカシー（政策提言） 支援の現場で培った経験に基づいて、積極的な政策提言を行なっています。 |
| 事業所 | ■メインオフィス：東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404号室 |
| Learning for Allについて | 「教育格差をなくし、困難を抱えた子どもたちの可能性を広げたい」「社会課題を解決する当事者を輩出したい」というミッションのもと、これまでに約7000名の子どもたちに学習の場を提供してきました。同時に、2000名以上の大学生にボランティアスタッフとして教育に関わってもらうことで、社会課題を解決する人材育成も手がけています。子どもの学力向上と人材輩出の確かな実績が、行政などから高く評価されております。 |
| 企業ホームページ | http://learningforall.or.jp/ |
特定非営利活動法人Learning for Allのソーシャルワーカー（子どもへの包括支援を担当）◎土日祝お休み◎残業は基本的にナシ（948556）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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