| 仕事内容 | 総務（労務スタッフ）｜医療コンサルティング、ヘルスケア事業を展開◎年休125日◎残業月平均20h以内 総務部内の労務担当として、40～60名の給与計算や勤怠管理を中心にお任せします。総務内はもちろん、他部署や会計事務所、役所などと連携をとりながらコツコツ着実に業務を進めることが大切です。また、給与の締め日の関係上毎月16日～20日と月末月初が少し忙しくなりますが、残業は月平均20時間以内。スケジュール管理をしっかりすれば定時で帰ることも可能なため、メリハリのある働き方が可能です。【労務に関する業務】 ■給与計算 毎月の給与はもちろん、年末調整や賞与などを担当します。 ■勤怠管理 各社員が入力したデータを抽出・管理します。紙のタイムカードを使用する部署もあります。 ■各種保険の手続き 社員の入・退社に応じて社会保険の手続きをします。 ■その他 ・社員からの問い合わせ対応 └不明な点は社労士資格を持つ社員などに聞いて回答。メールが多いです。 ・就業規則や社内規則の管理 └法改正などにより適宜改定の指示があるので、関係部署への確認のうえ文言の編集を行ないます。 【庶務・経理関連の業務】 ・健康診断の連絡（年1回） ・備品管理 ・経費精算 └領収書をもとに入力・集計します。特別な知識は不要ですのでご安心ください。 【教育・研修について】 入社後はOJTにより業務を覚えていただきます。スキルや経験に応じて仕事の幅を徐々に広げていきましょう。およそ半年で全体の流れが把握できる予定です。職種を問わず同時期入社の方を対象とした、新人研修も実施。会社の成り立ちから現在にいたるまでを役員が説明します。 また、年に1回、全体研修があります。毎年夏に行なわれており、会社の方向性や業績について社長が発表。終了後は懇親会もあります。外出が多いコンサルタントなど普段顔を合わせることが少ないメンバーとも交流できる場となっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界未経験・第二新卒歓迎！＞ ■専門卒以上 ■給与計算の実務経験が2年以上ある方 └毎月の給与計算や年末調整など時期が決まっている業務を含め、一通り経験している方を想定しています。 |
| 募集背景 | 医療界に問題意識を持つコンサルタントと医師により2000年に設立されたメディヴァ。医療機関をはじめ、介護施設や行政、さらには企業に対して、経営コンサルティングを行なうことで「より良い医療を受けたい」という患者さんの願いと、「より良い医療を提供したい」という医療者の想いとを結びつけてきました。事業の拡大と共に、従業員数が増え、会社としても成長してきた当社。同時に労務スタッフ一人ひとりが担当する人数も増えてきたため、今回、増員募集することになりました。総務では久しぶりの採用となるため、皆が楽しみにお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。期間中の給与・待遇は変更ありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀 ※転勤はありません。 交通
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分
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| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※月の残業時間は平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給23万円～30万円 ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 年収例
360万円／27歳（給与計算経験2年）
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| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 ■長期休暇 └5日以上の連休も取得できます！ ■産休・育休取得実績あり └取得率、復帰率ともに100％の実績です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（8月または1月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分） ■交通費支給（上限月4万円） ■社会保険完備 ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■私服OK ■オフィス内禁煙 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5年、10年、20年…） ■各種クラブ活動 ■定期健診 └統合ヘルスクリニック【イーク丸の内・表参道・有楽町】での受診も可能。 ※イークは、当社が運営支援を行なっている医療機関のひとつです。 ◎メディヴァ食堂、あります。 └自社の管理栄養士がお手製ランチを振る舞う企画。品数豊富な昼食を600円ほどで食べられます。様々な部署のメンバーが集まるので、社員同士が交流する場ともなっています！ ◎「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されました。 └社員の健康を重視する「健康経営」への取り組みが評価され、2018年・2019年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されています。 |
| 一緒に働くメンバー | 総務部のうち、労務担当として女性6名、男性1名（マネージャー）が在籍。全員が中途入社で、弁護士事務所からの転職者、テーマパークの元キャストなど前職はさまざまです。ほとんどの社員が入社5年目で、一番の若手でも3年目になりました。育児や介護をしながら仕事と両立するメンバーもいます。年齢30代から40代半ばが中心で、プライベートとのバランスを取りながら長く働いています。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
株式会社メディヴァの総務（労務スタッフ）｜医療コンサルティング、ヘルスケア事業を展開◎年休125日◎残業月平均20h以内（947928）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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