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東洋ハイテック株式会社設計エンジニア(94773)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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機械・機構設計、金型設計、CAD・CAMの現在掲載中の転職・求人情報

設計エンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/02/06 - 2007/03/05)

設計エンジニア
正社員
現場を知るエンジニアにしか、味わえない喜びがある。
乾燥・粉砕・分級・混合・造粒…と、私たちは「粉」を自由自在にコントロールする設備をつくっている会社です。粉体ハンドリングという分野では、業界でもトップクラスの地位を誇ります。これだけの実績を記録できたのも、設計エンジニアの仕事の進め方にあるのかもしれません。

東洋ハイテックのエンジニアは、現場に深く入り込んでいく開発スタイル。手がける設備を直接目にすることで、現場を深く理解した設計ができる。技術者のナマの声を聞くことで、よりニーズに即した提案も可能なんです。自分の知識や経験が詰まったオリジナルの設備を、イチからつくりあげていきます。

お客さまの開発や企画の段階から携わり、プランニング、設計はもちろん、現場での施工管理や試運転にも立ち会う。最初から最後まで見届けるから、責任も大きいし、やり甲斐も大きい。東洋ハイテックの設計は、黙々と机に向かう設計じゃない。自分の手がけた作品が動き出す瞬間を味わえ、自分の成果が自ら確認できる仕事です。

募集要項

仕事内容
設計エンジニア
企画立案から引渡しまで、プラント構築にトータルに携わります。

「粉」を扱う粉体プラント及び粉体ハンドリング装置において、業界トップクラスの実績を誇る当社。あなたには、粉体プラントの企画立案、仕様書の作成、設計、現場の施工管理から試運転、引渡しまでトータルに手がけていただきます。

【仕事の流れ】
▼営業が受けた案件に対し、プランニング及び見積書の作成。
⇒ニーズをヒアリングし、お客さまごとにプラントの構成機器やフローを立案します。
⇒場合によっては、技術センターで実機ベースの試験を行なうこともあります。
▼作成した図面・仕様書をもとに、お客さまへのプレゼンを実施。
▼受注。営業や調達部門とチームを結成。
⇒設計面や予算面などを詳細に検討し、仕様決定と詳細設計に取り掛かります。
▼納入の際には、現場責任者として施工管理に携わります。
▼試運転。緊張の一瞬。無事稼動すれば、引渡しとなります。

※電気計装の業務もあります。
※納入後、定期的にフォローを行なうのが当社の特徴。その際に新たな改善提案が見つかることもあります。現場をよく知ることにより、新しい技術や視点を磨いていくことができるはずです。
応募資格 工業高専・大卒以上 25歳~40歳位まで
■なんらかの設計経験をお持ちの方(機械・プラントの種類は問いません)
■CADによる設計・製図経験をお持ちの方
※人物重視の採用を行ないます。「スケールの大きな仕事がしたい」「裁量の大きな仕事がしたい」「自分の手がけた仕事を見届けたい」という方にはピッタリの環境です。
募集背景 仕事への依頼が尽きないため、増員募集を行ないます。

インスタントコーヒーや調味料、化粧品、医薬品、電子材料などさまざまなモノの原材料に欠かせない「粉」。当社はそんな「粉」を扱うプラントに特化し、40年以上の歴史を持つ企業です。現在、製造業界の各企業が設備投資に力を入れていることもあり、当社への依頼も急増中。そこで今回の増員募集となりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■大阪本部/大阪市北区万歳町
■東京本部/東京都文京区白山
※希望勤務地は、100%考慮します。
交通
■大阪本部
JR各線「大阪駅」より徒歩10分
阪急本線・地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩8分
地下鉄谷町線「中崎町駅」より徒歩4分

■東京本部
都営三田線「白山駅」より徒歩2分
勤務時間 9:00~17:30
給与 固定給制 月給21万5620円以上
※上記はあくまで最低保証額。経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します。
年収例
37歳/年収740万円
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇(土日を含めた4日間)、年末年始休暇(12/29~1/8の連続11日間)、GW
■有給休暇、慶弔休暇、創立記念日、誕生日休暇
≪年間休日123日/2006年度実績≫
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)+決算賞与(3月)※決算賞与を含めた2005年度実績:7.5ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費支給(月5万円まで)
■諸手当/営業(月2~3万円)、扶養配偶者(月1万6000円)、扶養(第4子まで)、資格、役職、休日、出張
■諸制度/退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、報奨金制度
■社員旅行/2006年には5月末に2泊3日の上海旅行へ。今年は沖縄を予定。旅費は全額会社負担。

【利益配分について】
会社利益を社員に還元するため、毎年3月末に利益配分の支給を行なっています。「社員のがんばりに目に見えるカタチで応えたい」というのが当社の考え方。この3番目の賞与は、30年以上も続いている歴史があります(2005年3月末:1ヶ月分相当分、2006年3月末:2.5ヶ月分相当分、2007年3月末:0.5~1ヶ月相当分を予定)。
東洋ハイテックの強み ◆粉体ハンドリング
粉体ハンドリングとは各粉体機器をつなぐこと。人間の体で言えば各臓器をつなぐ「血管」であり「神経」です。当社の最大の強みはこのハンドリング技術。この卓越した技術を核として多種多様な粉体プラントを構築していきます。

◆アフターフォロー
当社では、納品後定期的に無料メンテを行なうという業界でも独自のサービスを展開。アフターサービスを通して常に改善提案を行ない納入した装置のより高いパフォーマンスを追求していきます。

◆海外製品の導入
9社と提携を結び、今年中にはさらに2社との提携を予定しています。差別化された粉体機器を世界的に調達する戦略をとり、より付加価値の高いサービスを提供していきます。
配属部署・教育制度 ◆大阪本部もしくは東京本部への配属となります。4つあるグループのうち、いずれかのチームに所属しますが、グループ間の差もなく協力し合って業務に取り組んでいます。ベテランエンジニアが数多く活躍していますので、教育係にはきっと事欠かないでしょう。

◆仕事帰りには、一緒にオフィスを出たメンバーで飲みにいくこともしばしば。営業や技術、調達部門がひとつのフロアで働いているため、分からないことがあれば「5分だけくださいっ!」と、すぐに相談できる環境があります。何か疑問に思ったり、アイデアを思いついたときには、周りのメンバーを捕まえ、相談してください。

◆入社後、粉体技術センター(兵庫県篠山市)で延べ4週間程度研修があります。実際の仕事の流れをひと通り覚えた後に、現場でのOJTへと移っていく予定です。先輩社員などから教わりながら、仕事の進め方などをマスターしていきましょう。入社後3ヶ月間は研修と現場のOJTを交互に行なっていく予定です。およそ1年をかけおおよその流れを掴んだら、あとは自分で仕事の範囲を広げていきましょう。

◆仕事は、自らやりたいことを企画し、動いていくことができます。営業が技術職のような動きを見せたり、技術が営業のような動きを見せたり…。もちろんそれを受け入れるだけの体制は整っています。

会社概要東洋ハイテック株式会社

会社名 東洋ハイテック株式会社
設立 1964年7月6日
代表者 代表取締役社長 三谷 陽一郎
資本金 9880万円
従業員数 155名(2012年4月現在)
売上高 79億6600万円(2012年3月期実績)※対前年比139%
57億1300万円(2011年3月期実績)※対前年比107%
53億1500万円(2010年3月期実績)※対前年比94%
56億4300万円(2009年3月期実績)※対前年比96%
58億5400万円(2008年3月期実績)
経常利益 8億6100万円(2012年3月期実績)
2億9200万円(2011年3月期実績)
5億2000万円(2010年3月期実績)
3億9200万円(2009年3月期実績)
6億1880万円(2008年3月期実績)
事業内容 ■粉粒体プラントのエンジニアリング事業
■粉粒体機器の開発・設計・製造事業
■粉粒体機器の販売事業
事業所 ■本部・大阪支店
大阪府大阪市北区万歳町3番20号 北大阪ビル

■東京支店
東京都文京区後楽1丁目4番14号 後楽森ビル18F

■粉体技術センター
兵庫県篠山市高屋210番2号
主要取引先 旭硝子、旭化成、味の素、味の素ゼネラルフーヅ、花王、キヤノン、コニカミノルタ、シャープ、信越化学工業、JX日鉱日石エネルギー、住友金属鉱山、ソニー、TDK、DIC、東芝、東レ、日本化学工業、日本触媒、日亜化学工業、ネスレ、日立化成、富士フイルム、パナソニック エナジー社、三井化学、三菱化学、リコー、ライオン、理研ビタミン、ロート製薬 他

※優良企業からコンスタントに受注が入るため、経営においては抜群の安定性を誇ります。 海外企業(現在の提携会社は8社)の製品も積極的に導入しています。
企業ホームページ http://www.toyohi.co.jp
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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