- 【事業内容】
- ソフトウェア設計・開発・保守 サーバー・ネットワークに関する構築・運用・保守業務
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仕事内容 | 人材コーディネーター ◎年間休日125日以上◎残業月10時間未満◎即日内定もあり! エンジニア不足で困っている企業と、当社に在籍するエンジニアをマッチングさせる仕事です。大事なのは、会社の利益よりもエンジニアの満足度。その人にピッタリな案件を選んでいきましょう。【具体的な業務内容】 ■顧客開拓と関係構築 クライアントの新規開拓と、既存顧客のフォローをお任せします。定期訪問・メール・電話などを通じて、関係構築を図ってください。アプローチ先や手法は自由。名刺交換を目的に、IT業界の交流会に参加してもOKです。 ※定期訪問など、1日あたり1~2件のクライアントを訪問します。 ■マッチング業務 クライアントから送られる募集プロジェクトを確認して、勤務地・スキル・業務量など、当社のエンジニアが希望する条件を満たす案件があるかチェック。マッチする案件があれば面談を設定します。 ■面談同席 面談に同席して、クライアントとエンジニアの顔合わせを行なう作業です。面談には、代表や人事が同席するケースも少なくありません。地方の場合は、Skypeなどを用いたオンライン面接のセッティングもお任せします。 <断られることは滅多にありません!> 現在、IT業界全体では深刻なエンジニア不足が発生中。そのため、これまでの実績や会社の説明をすれば、「アポイントが取れない…」なんて状況は滅多に発生しません。 <ノルマはありません!> 重要なのはマッチング数ではなく、エンジニアの満足度です。エンジニアがシステムを開発して、クライアントに納品して初めて当社が評価されます。目先の利益を追いかけないように、あえてノルマは設けていません。目標も個人ではなくチームで追うスタイルなので、顧客のフォローにしっかりと注力できます。チームで情報共有する風土のため「子どもが急に熱を出してしまい早退したい」といったことも言いやすいです。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 <職種・業種未経験、第二新卒の方歓迎!> ★接客・販売経験者など、人とコミュニケーションを取ることが好きな方は大歓迎です! |
募集背景 | 有限会社八興製作所から分社独立し、システムの運用・構築を中心に手がけてきた当社。設立5年の大きな節目をセカンドシーズンとして、近い将来の社員50名体制を目指しています。そこで今回は、更なる業務拡大を見据えて、プロジェクト獲得の鍵を握る新たな仲間を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区渋谷3-16-1 不二ビルディング渋谷10階
※転勤はありません。 交通
JR山手線・各線「渋谷駅」新南口より徒歩3分
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※月の残業時間は10時間程度。前日の面談が遅い時間帯に設定された場合は、翌日の出社時刻を遅めに調整することが可能です。 |
給与 |
月給25万円~60万円+各種手当 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※上記にはみなし残業代(月20時間分・2万5000円~6万5000円)が含まれています。超過分は別途支給します。 ※インセンティブ(売上に応じて当社規定により算出したインセンティブを支給します) |
休日休暇 | 【年間休日125日以上】★2019年度 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ※年間平均有給消化率70% ■GW(10日) ■年末年始休暇(9日) ■夏季休暇(5日)※ずらして連休を取得してもOKです。 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■ご家族“Birthday”休暇 ⇒ご家族の誕生日はお祝いをしてあげてください。(お子様は小学校6年生まで) ■プロポーズ休暇 ⇒人生の転機ですので仕事をせずにプロポーズに集中してください。 ■会社設立記念日休暇 ⇒この日くらいはゆっくりしましょう。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月)※昨年度実績:全員昇給!(1万~3万円) ■インセンティブ ■交通費支給(上限5万円/月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■健康診断 ■時間外手当 ■資格手当(合格時に一時金を支給) ■皆勤・精勤手当(一定期間在籍のスタッフには金一封を贈呈) ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■アイデア買取制度(会社を良くするアイデア、買います) ■イベント幹事手当 ■社員紹介制度 ■スキルアップ応援制度(技術書やセミナー代を全額支給) ★柔軟な評価制度があります。 毎年7月、一人ひとりのやりたいことに沿って「今期の目標」を設定。その目標を達成していたら昇給となります。達成できなかった場合も、期限を設けて再チャレンジできる柔軟な評価制度です。 ★教育面にも力を入れていきます。 現在は社外研修やeラーニングが中心です。今後は自社内での教育体制も強化していく予定。ぜひあなたの意見も聞かせてください。 |
★配属部署・教育制度 | 現在、当社で営業を担当しているのは、代表・熊澤と部長・牛木の2名。入社後は、OJTで仕事の流れを覚えていただきます。まず最初は商談同行や提案書の作成補助などを通じて、IT業界の専門用語・提案する際のコツ・クライアントのフォローなどを少しずつ学んでいきましょう。独り立ちまでは、およそ半年。分からない点は何でも気軽に質問してください。焦らずじっくり成長していってくれればOKです。 |
★社員(エンジニア)の声 | 椛木/27歳・入社半年 前職はウェディング業界のイベント会社にてアルバイトとして働いていました。年齢的にそろそろ正社員で働かないとなと思い転職を決意。高卒でパソコンも得意ではなかったけど、社長の面接で緊張なく話せて色々な不安も解消されたのが入社の決め手です。今では現場で独り立ちできています。 西村/32歳・入社4年 社長は社員の声を本当に大切にしているなと感じます。『俺は若い人の気持ちがわからないかもしれないから、何でも言ってくれ』っていつも言われています。娘が熱を出したときも、『休みなよ』と声をかけてくれたのが嬉しかったですね。手がける案件も会社都合のものはなく、社員の意見を汲んで決めてくれます。 |
会社名 | 株式会社八興システムズ |
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設立 | 2013年 |
代表者 | 代表取締役 熊澤 隆之 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 50名(2023年8月現在) |
売上高 | 5億9600万円(2023年5月期実績) 4億8000万円(2022年5月期実績) 3億4000万円(2021年5月期実績) |
事業内容 | ソフトウェア設計・開発・保守 サーバー・ネットワークに関する構築・運用・保守業務 |
事業所 | 東京都渋谷区渋谷3-16-1 不二ビルディング渋谷10階 |
経営理念 | 「八興」とは「七転び八起き」の精神である 何度失敗しても屈せずに立ち上がる 何度でも思考し、何度でも挑戦し、検証を繰り返して成功へとたどり着く ― 自らの力で「興す」事を忘れない ― |
企業ホームページ | https://yakou-systems.com/ |
採用ホームページ | 株式会社八興システムズ もう1人で解決する時代ではない仲間と共に成長する時代~… https://en-gage.net/yakou-systems |
株式会社八興システムズの人材コーディネーター ◎年間休日125日以上◎残業月10時間未満◎即日内定もあり!(947573)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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