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京セラ株式会社(東証・大証一部上場)携帯端末の回路設計(94420)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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回路・半導体・光学・システム設計の現在掲載中の転職・求人情報

携帯端末の回路設計の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/01/26 - 2007/02/22)

携帯端末の回路設計
正社員上場企業
社歴なんて関係ない。手を挙げた人間に、チャンスがあります。
カメラ、音楽などマルチメディアを中心に、次々と高機能化が進行している携帯電話。最近ではシンプルな機能に限定した機種など、ユーザーが求めるニーズも広がってきています。ニーズの多様化により、開発される機種の数も年々増加。完成品メーカーには、よりスピーディな開発体制が求められるようになってきました。

会社トップまでの風通しのよさ、距離の近さが、京セラの一番の特徴です。新商品を企画する会議では、入社1年目のメンバーから会社トップまでが一堂に会して議論を行ないます。社歴や経験に関係なく発言できる環境を用意し、手を挙げれば責任ある仕事を任される環境を用意しているのです。

「何を、いつまでにやります!」という宣言が承認されれば、開発に携わるメンバーが新商品開発というひとつの目標に向かって一斉に走り出します。営業や企画、技術や調達などそれぞれの部門が一体になって取り組む『コンカレント開発』。この開発体制が、京セラの開発力、そして風土を生み出しているのです。

募集要項

仕事内容
携帯端末の回路設計
手を挙げた者にチャンスを与える、それが京セラの風土です。

チャレンジ精神旺盛、やりたいこと、将来のビジョンを明確にお持ちであれば、京セラにはそれを実現できる環境があります。

携帯端末(CDMA)のハード開発において、仕様検討にはじまり、技術開発・調査、実装設計、評価にいたるまで幅広い業務があります。希望やスキルに合わせた業務を担当していただきますので、あなたの意見も積極的に出してください。マネジメント経験をお持ちの方には、数名のメンバーをまとめる開発リーダーをお任せしたいと考えています。

【具体的には…】
◎高周波設計(高周波基板パターン設計、モジュール設計など)
◎アンテナ設計(携帯電話用アンテナ設計、GPSアンテナ設計など)
◎デジタル設計(CPU、メモリ、各種インターフェイス設計など)
◎アナログ設計(オーディオ、電源、電池、充電回路及び制御設計など)
◎表示デバイス、カメラモジュール、各種センサーなどを使用した制御設計
◎実装設計
◎EMC設計
応募資格 大卒以上 26歳~35歳まで
■ハードウェアの開発経験をお持ちの方(業界不問)
==以下の経験者は優遇します==
・CPU周辺回路の設計
・オーディオ・映像系アナログ回路の設計
・高周波設計
・ソフトウェアのデバッグ経験

==こんな方をお待ちしています==
・やりたいこと、将来のビジョンがある。
・完成品(セット)メーカーで働きたい。
・自分の実力を試してみたい。
募集背景 開発部門の組織強化のため、増員募集を行ないます。

携帯電話は、次々と高機能化する一方、シンプル携帯に代表される簡単操作の市場要求など多様化が進行。開発機種数の増加から商品のライフサイクルも短くなっています。この状況に対応していくため、プロジェクトを進めると同時に、コア技術の蓄積や先行技術検討を行なうための組織強化に向けた増員募集です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
横浜事業所/横浜市都筑区加賀原2-1-1
※面接は横浜事業所で行ないます。
交通
東急田園都市線「市が尾駅」下車、市営バス305系統で15分
JR横浜線「中山駅」下車、市営バス305系統で10分
横浜市営地下鉄「センター南駅」下車、市営バス3系統で15分
※最寄りのバス停は「川和台」です。
勤務時間 8:45~17:30
給与 固定給制月給/20万1000円以上
※上記は2006年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅資金、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設等
京セラの強み 京セラは、CDMA方式のチップセット主要ベンダーから端末部門を買収し、海外拠点のひとつとしています。人的にも地理的にも多くの交流があり、情報共有も積極的に行なっています。また、最終製品だけでなく、素材、部品、通信モジュールまですべて自社内で開発・製造していますので、社内垂直統合によるシナジー効果が大きな強みとなっています。
配属部署・教育制度 ■移動体通信機器技術部 第2技術部への配属です。総勢68名(うち女性2名、平均年齢は約32歳)が所属するこの部署は、メンバー同士の交流が活発なのが特徴。何かあるごとに飲み会(コンパと呼んでいます)を開催し、積極的に語り合う場を設け、メンバーそれぞれが信頼関係を築いています。

■「声をかければ集ってくる」というのも京セラ社員の特徴。新人歓迎ボーリング大会や全社スポーツ大会があるなど会社行事を大切にしています。全員参加のイベントとしては、その他にも運動会と夏の納涼祭があります。納涼祭には近隣の住民の方を含めて、5000人の入場者が。私たちの部署は昨年は揚げ物、今年はチャリティバザーを行ないました。

■基本はOJTにて実務を覚えていただきます。まずは先輩のフォローや簡単なテストから仕事をスタート。その後ひとり立ちを経て、将来的にはリーダーとして数名のメンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。また定期的に課毎に勉強会を開催。実務に即した内容につき知識の習得と情報の共有に努めています。

■京セラには、人間として何が正しいかを判断基準にした「フィロソフィ教育」が実施されています。仕事をする上での基準、社会で生活するうえでの基本倫理を学ぶことができます。

※以下のような研修もあります。
■入社時研修
■社内教育制度
■通信教育講座
■海外研修制度
■社内TOEIC受験制度 など

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億332万円
従業員数 16,463名(単体)
70,153名(連結)
売上高 1兆4227億5400万円(2017年3月期実績)グループ連結
1兆4796億2700万円(2016年3月期実績)グループ連結
事業内容 通信機器(CDMA、PHS、無線LANなどのシステム・端末・基地局)、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、医療用材料、ソーラーシステム、宝飾品、セラミック応用品、情報機器、光学精密機器などの製造・販売
事業所 本社/京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業所/茨城、栃木、千葉、東京2、神奈川2、埼玉、京都、大阪、兵庫(計11ヶ所)
営業所/全21営業所
工場/北海道、福島、山形、東京、神奈川2、新潟、富山、長野、京都、滋賀3、鹿児島3(計16ヶ所)
研究所/横浜、京都、大阪、鹿児島(計4ヶ所)
関連会社 世界231社(持分法適用子会社、2017年3月31日現在)
企業ホームページ http://www.kyocera.co.jp/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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