積算スタッフ|退職金や家族手当あり。4年連続決算賞与支給!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/04/22 - 2019/06/02)
積算スタッフ|退職金や家族手当あり。4年連続決算賞与支給!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし
間取り図に隠された、”数字のナゾ”に挑め!
【謎】パッと見、同じ家に見える2枚の図面。でも原価が50万円も違う。なぜ?【謎】コンセントを3つも増やしたのに原価に大きな変更はありませんでした。なぜ?
実は最初につくった図面から、正式に設計した図面になると必要な金額が全然違う…なんてことは、この世界ではよくあること。でもパッと見ではそれがわからない。そこで、図面に潜むお金のナゾを解き明かすのが、三光ソフランの積算スタッフです。
たとえば1つ目の【謎】については、法律上で屋根のカタチを複雑にする必要があり、余分な費用がかかるから。2つ目については、コンセントを3つ増やすことは他の箇所に比べると手間が少ないから。そう、こんな風に建物の価格は、ナゾだらけなのです。
金額の差を聞いて驚いた営業担当も、積算の説明を聞いて「これでお客さんに説明ができる!」と納得。使われる資材の種類や量をチェックし、Excelを駆使して金額を計算する…そんなお金のナゾ解きが、建築プロジェクトを前身させるのです。
募集要項
仕事内容 |
積算スタッフ|退職金や家族手当あり。4年連続決算賞与支給! お任せするのは、木造アパートやマンション、簡易宿所などの建築物の”原価”を計算する積算という仕事。建築図面を見てどんな資材がどれくらい使われるのかを調べ、その建物をつくるのにいくらかかるかを調べます。半年から1年をかけ、図面の読み方や建築の知識などを学ぶので、未経験でもご安心を。
<そもそも積算ってどんな仕事?> 積算とは、建築図面からどんな資材がどれだけ使われているかを拾い出し、総額でいくらになるのかを計算する仕事です。「柱が○本、床材が○平米分、タイルが○枚…」といった感じで数量をチェックし、資材の原価と掛けあわせていきます。最終的に算出した数字が元になり、原価が確定します。
【積算の流れ】 ▼まずは打ち合わせましょう。 図面が完成したら、営業や設計、施工管理と打ち合わせします。その際「高低差があるから水道の引き込み費用が発生する」など、積算の観点から注意点を共有。こうした打ち合わせを3,4回ほど実施します。
▼そして、拾いましょう。 どの資材がどれだけ使われるかを調べることを「拾い出し」といいます。数量を拾い出したら、数字をかけ合わせて原価を算出。Excelにまとめれば自動計算で出てくるので、慎重に数字を入力すればOKです。
▼チェックしましょう。 施工管理が資材を発注したら、当初の計算とズレがないかをチェック。施工中に1件あたり50回ほどの発注処理が発生。専任スタッフがメインに担当しますが、適宜フォローを行ないます。
⇒上記のような業務が、30件ほど同時に進行。着工前の打合わせ、確認申請等で2~3ヶ月ほど、着工から竣工までで5~6ヶ月ほどの期間がかかります。建築中に変更が生じた際は、その都度計算し直します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験、第二新卒を歓迎します】 ■特別な応募資格はありません。積算の実務経験も建築の知識も不要。入社後にイチから身につけることができます。 ※学歴や転職回数などは不問です。
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募集背景 |
1974年の創業より、不動産事業を中心に埼玉エリアの地主さまや物件オーナーさまの相談役として、様々なお困りごとを解決してきた三光ソフラン。不動産事業をはじめ、介護事業や土地活用事業など幅広い事業を展開し、相乗効果を発揮しながら企業としての成長を果たしてきました。
特に土地活用事業では、これまでのアパートやマンションといった建物ばかりでなく、時代のニーズを反映して民泊用物件などの提案も積極化していく方針。そのため、今後ご依頼が増えることが予想されます。しかし営業30名に対して積算業務を手がけるのは3名。このままでは業務がまわらなくなってしまいます。そこで、新たに積算を増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/埼玉県さいたま市大宮区大成町1-246 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
8:45~18:00(実働1日8時間) |
給与 |
月給25万円以上 ※上記には45時間分の固定残業代(5万4700円~)を含みます。超過分は別途時間外手当を支給。 ※上記給与の他、資格手当・役職手当を付与いたします。 ※スキル・年齢などを考慮し、加給・優遇いたします。 |
休日休暇 |
週休2日制(水曜定休、他月4日) ■夏季休暇(4日) ■年末年始休暇(7日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ★夏季休暇は、各自の仕事の状況に合わせて、7月~9月の間で自由に取得できます。 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回 ■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2.5ヶ月分) ■決算賞与1回 ★4年連続支給実績あり!※業績による。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業超過分) ■役職手当 ■出張手当 ■家族手当(子一人につき月5千円 ※4名まで) ■資格手当(宅地建物取引士:月1万円、1級建築士:月1万円、2級建築士:月5千円) ☆宅地建物取引士試験合格者には、【10万円】の報奨金が送られます。 ■食事券(コンビニ等で利用できる食事券を半額会社負担で購入できます。最大月3500円) ■社員旅行(ハワイやラスベガス、オーストラリアなど希望地を選択して旅行に行くことができます!候補地も社内投票で決めます!) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■住宅購入時やリフォーム時の割引制度 ■某有名テーマパーク招待券(社員の家族分支給) |
教育制度 |
入社後は、まず三光ソフラングループをはじめ会社のことを知ってもらうことからスタート。その後、積算業務や支払い業務などを実際の業務をやってみながら、わからない部分や自信のない部分を質問してもらい、徐々に経験を積んでいきましょう。また、他部署との打ち合わせにも少しずつ参加してもらい、業務の流れを掴みます。ひとり立ちまでは半年から1年ほどを想定。少しずつできることを増やしていってください。 |
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