電気工事の施工管理 ★前給保証/年収の上がり幅は平均99万円★引越し費用負担/借上げ社宅あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/04/15 - 2019/05/26)
電気工事の施工管理 ★前給保証/年収の上がり幅は平均99万円★引越し費用負担/借上げ社宅あり!
正社員職種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
提示できる給与額も、施工の実績も、当社の自慢です。
転職の際には、収入アップを実現したいものでしょう。その点当社なら、ご満足いただけるかと思います。
前給は保証した上で、さらに高い収入を提示します。社員の年収の上がり幅は、なんと平均で99万円。中には300万円上がったメンバーもいるんですよ。さらに、全社員の約8割が毎年昇給を実現。入社していただければ、収入アップによる生活の変化を実感していただけるでしょう。
好待遇を提示できるのは、私たちが大型案件を手がけているからこそです。2億円規模の案件だって、珍しくはありません。過去には「全国から注目されている競技場」や「大怪獣のモニュメントで有名な新宿のビル」など有名建築物にも関わりました。傘下の設計事務所で施工図を作れることもあり、今も依頼は次々と寄せられています。
高収入を手にしながら、何十年、何百年と残る大型案件を手がける。そんな幸せが実現できます。また新たに設計や工事専門のグループ会社を作り、さらに磐石な体制を整える予定。ご満足いただける環境を作るので、ぜひ末永くご活躍くださいね。
(代表:矢部)
募集要項
仕事内容 |
電気工事の施工管理 ★前給保証/年収の上がり幅は平均99万円★引越し費用負担/借上げ社宅あり! ◆>>あなたがこれまで培ってきた業界での経験や知識が存分に活きるお仕事です。 あなたにお任せしたいのは、電気工事の管理業務全般。工事開始の2ヶ月くらい前から打ち合わせ、資材発注、職人手配、図面チェックなどを手がけていただきます。工事開始後は、現場での進捗管理・品質管理・安全管理・予算管理などを担当。工事終了まで責任を持って担当していただきます。
◆>>受注額「5千万~2億円」の規模の大きな案件を担当できます。 CADによる図面作成を含めチームで一つの現場管理を行なえることを強みに、これまで大怪獣のモニュメントで有名な新宿のビルや、有名ファッションブランドのビル、大手銀行の本店、大型ショッピングモールなど大規模なプロジェクトを担当してきました。基本的に複数現場を掛け持つことはありません。
◆>>案件を進めるうえでは「コミュニケーション」が大切です。 基本的に1日30~40名、大きな案件では1日60名ほどの職人さんをマネジメントしていただきます。現場の状況に応じて、職人さんと密にコミュニケーションをとりながら進めていきましょう。工事期間中は新しく図面ができてくる部分の作業を、臨機応変に組み立てていく難しさもあります。
※受注額は5千万~2億円規模。工期は1年半くらいものがメイン。掛け持ちはないので、一つの現場に集中できる環境です。
◆>>「施工管理部」への配属となります。 現場で働く施工管理者は全員で17名。平均年齢は39歳、多くが男性です。中途入社ばかりなので、新しいメンバーをすぐに受け入れる風土があります。分からないことがあれば、何でも質問してください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問・職種未経験歓迎 ■電気工事の施工管理もしくは、電気工事士としての実務経験または、知識がある方 ⇒年数・ブランクは気にしません。業界での経験や知識を活かしていただける方、歓迎いたします。
※「電気工事施工管理技士」「電気工事士」の資格をお持ちの方、大歓迎です。
|
募集背景 |
東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に、電気工事における施工図作成から施工まで一貫して手がけている当社。東北復興のために一部、仙台でのプロジェクトも請けています。最近では、新築・改修工事問わず、ビル・ホテル・病院等の大型プロジェクトを中心に受注が増加しています。
業績の拡大とともに、一緒に働く社員の"働きやすさ"にも力を入れていきたいと思っています。休日などをより多くするために、今後は現場の施工管理を2名体制にしていく予定。そこで今回、新メンバーをお迎えすることに決めました。電気工事施工管理や電気工事士としての知識をお持ちの方を歓迎します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■東京・埼玉・千葉・神奈川と首都圏を中心とした関東エリアのプロジェクトを担当していただきます(直行直帰OK)。 ⇒Uターン・Iターン歓迎。引っ越し費用負担(Uターン・Iターンで首都圏外から引越される方等規定あり)、借上げ社宅あり。採用者には面接交通費支給(規定あり)。
【本社】 東京都文京区千駄木3-22-12 ストークエイコー202号室 ※転勤は原則ありません。 ※もしご希望があれば、沖縄(石垣島)などでのプロジェクトにも参画できます。
交通
プロジェクト先により異なります。
【本社】 JR線・日暮里舎人ライナー・東京メトロ千代田線「西日暮里駅」より徒歩5分 東京メトロ千代田線「千駄木駅」より徒歩5分
|
勤務時間 |
8:00~18:00(実働8時間) ※現場によって多少前後します。 |
給与 |
【前給保証】月給40万~55万円+賞与(年2回) ※前職の年収にもよりますが、初年度年収は560万円以上を想定しています。 ※固定残業代(月35時間・5万~10万円)を含みます。時間超過分は別途支給します。 ※上記給与には固定残業代のほか、一律支給の現場手当(月5000円)も含まれています。
※前職給与を考慮し、上乗せしたカタチで給与を決定いたします。相談のうえ、決めていきましょう。
年収例
年収632万円/33歳・経験5年 年収687万円/36歳・経験5年 年収1041万円/47歳・経験3年
※社員の年収アップ額は、前職と比べ、平均で99万円、最高で300万円、上がっています。
|
休日休暇 |
■週休2日制(日、祝) ※6月のみ週休制(日曜)となります。 ■GW休暇 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
※一つのプロジェクトが終わったあとは、竣工移動休3日間、土日と合わせ5日間の休暇を取得していただきます。
【働きやすい環境を目指しています】 今後は隔週で土曜日も休めるようにするため、現場の施工管理を2名体制にしたいと考えています。今回の募集も、そのために行なっているものです。さらに快適に働けるように、環境を整備しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(8月・12月) ■交通費支給(上限月5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族・扶養手当(配偶者:月8000円、子ども一人:月3000円)※子ども3名まで ■住宅手当(規定あり) ■役職手当(月1万円~) ■資格取得支援制度(資格取得のための外部講習費は会社が全額負担/第一・二種電気工事士など) ■借上げ社宅あり ■引越し費用負担(規定あり) ■採用者には面接交通費(規定あり/対象:首都圏以外よりお越しの方) ■制服貸与 ■携帯電話貸与(一つの現場をお任せできるようになったら携帯電話を貸与) ■社員旅行 ■保養所 |
転職者の声(南原/39歳、入社8年) |
■調理師 ⇒ 電気工事士 ⇒ 施工管理へ 学校を出た後、最初は調理師として働いていました。ただその後、お店が閉店。そのときに父の友人から誘いを受けたのが、この業界に入ったきっかけでした。当初は電気工事士でしたが、しばらくして施工管理業務に挑戦するようになりました。仕事になれてきた頃、他の会社の社長から誘いを受けて転職。「給与は倍出すよ」という社長の言葉が決め手でした(笑)実際に入ってからは給与も上がりましたし、資格取得支援を利用してスキルアップもできました。社長からはグループ会社の代表になってくれ、なんてことも言われています。最初からトラスト・ウィッシュに入っていればよかったかもしれません(笑) |
転職者の声(吉田/32歳、入社半年) |
■営業 ⇒ 電気工事士 ⇒ 施工管理へ 以前は、親が経営する物流会社での営業や、化粧品業界の営業をしていました。その後、リフォーム会社の営業などを経て、建築に携わるなかで興味を持った電気工事士の仕事にチャレンジ。実際やってみると想像よりもずっと面白くて。自分で考えて作業を進めたものがカタチになるのは嬉しかったですね。その後、管理側に興味を持ち、施工管理へシフト。ただそこでは残業代がでなくて…。また「もっと大規模なプロジェクトに挑戦したい」という気持ちもあり、トラスト・ウィッシュへの転職を決意。今は2億円にのぼるプロジェクトを手がけたり、高い報酬をもらえたり。やりがいのある毎日を過ごしています! |
株式会社トラスト・ウィッシュの電気工事の施工管理 ★前給保証/年収の上がり幅は平均99万円★引越し費用負担/借上げ社宅あり!(943797)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。