- 【事業内容】
- 高齢者福祉事業／児童福祉事業
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| 仕事内容 | 児童デイサービスの支援スタッフ◆賞与年2回以上＆毎年昇給！5連休取得可◆スタートアップメンバー募集！ ★療育などを通じて、必要な子どもたちの生活をサポート。「できること」を増やすお手伝いをします。『ライズ児童デイサービス』は、放課後などの時間を使って、療育や成長を促すための支援を提供する教室。子どもたちにのびのびと過ごしてもらいながら、一人ひとりに合わせた丁寧な支援を特徴としています。 ■小学1年生～高校3年生の児童が通う教室です。 教室1件あたり利用登録している児童は30～40名。1日に約10名の児童が訪れます。スタッフがレクリエーションや知育活動、おやつの時間を提供。また、授業が終わる13時～15時頃には学校へお迎えに行き、夕方には車でご自宅まで送ります。 ■“現場の声”を何より大切にしています。 現場スタッフに大きな裁量があるため、現場主導の教室づくりを行なっています。例えばスタッフの声を集めて新人教育カリキュラムを作成。また、運動療育など新しい取り組みも積極的に実施。ハロウィンやクリスマスなど季節のイベントはもちろん、ある教室では同窓会を企画したこともあります。 ■研修や勉強会も積極的に実施しています。 しっかりした研修に加え、経験豊富な先輩スタッフも身近にいます。子どもたちとの接し方などに悩んだら、ぜひ頼りにしてください。また、各教室のスタッフ合同の勉強会もあります。社外から講師を招く講義や、現場で実際にあったことやスタッフが学んだことを共有しあう場となっています。 ■将来的には、『児童発達支援管理責任者』に。 子どもたち一人ひとりのために半年に1回、個別に支援計画を作成するのが『児童発達支援管理責任者』の役割。あなたにも実務経験を積みながらその資格を取得し、教室の責任者として長期的にキャリアを重ねていただきたいと考えています。保護者との面談計画や指導員の育成・指導もお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎！》 ■普通自動車免許（AT限定可） ■学歴不問 ◎ブランクのある方や社会人経験10年以上の方も歓迎！ ■下記のいずれかに該当する方 ※下記に該当する方は「児童指導員」の任用資格が認められます。 [1]保育士資格をお持ちの方 [2]4年制大学の学部（心理学・教育学・社会学）にて指定科目を修めて卒業された方 [3]小・中学校、高等学校の教員免許をお持ちの方（教科不問） [4]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [5]児童福祉事業（主に児童福祉施設）の実務経験3年以上ある方 ※高卒以上は2年以上 [6]社会福祉士、または精神保健福祉士の資格をお持ちの方 ＜下記実務経験3年以上お持ちの方も歓迎！＞ ・福祉業界での勤務経験（障害者施設、障害児施設、児童養護施設等での直接支援や相談支援等） ・子ども対応経験（教諭、保育園（保育士・介助員）、こども園、児童館、学童保育等） |
| 募集背景 | 【子どもたち一人ひとりと、よりじっくり向き合っていくために】 介護事業を展開してきた当社。培った介護ノウハウをもとに、2013年12月にはサポートの必要な子どもたちのための支援を提供する『ライズ児童デイサービス』もスタートさせました。現在、神奈川を中心に大阪や東京にも展開中。今年7月にはししがや第2教室のオープンが予定されています。教室に来る子どもたちやご家族とじっくり向きあっていくため、新たにスタッフをお迎えします。 ※まだまだ新しい教室の開設も計画中です。経験を積んだ後は、施設長やエリアマネージャーへとステップアップしていく、長期的なキャリアを見すえた採用です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■7月にオープンのししがや第2教室／横浜市鶴見区獅子ヶ谷1-24-34
■神奈川県横浜市、川崎市内にある既存教室（詳細は下記） ※ししがや教室に配属の場合、オープンまでは既存教室で勤務になります。 ※勤務地はご希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 【既存教室】 蒔田／横浜市南区宿町2-34 蒔田駅前／横浜市南区宮元町3-53 上永谷／横浜市港南区丸山台2-18-4 港南台キッズ／横浜市港南区港南台5-23-35 港南台ジュニア／横浜市港南区港南台5-23-35 鶴見矢向／横浜市鶴見区矢向6-12-8 平間／川崎市中原区中丸子584-3 本牧／横浜市中区本牧町1-63 ししがや第1教室／横浜市鶴見区獅子ヶ谷1-24-34 小田栄／川崎市川崎区小田栄1-6-8 川崎西口／川崎市幸区南幸町2-26-12 ※上記は全て「ライズ児童デイサービス」です。 ハッピーテラス横浜南教室／横浜市南区宮元町4-91 交通
蒔田／ブルーライン「蒔田駅」より徒歩5分
蒔田駅前／ブルーライン「蒔田駅」より徒歩1分 上永谷／ブルーライン「上永谷駅」より徒歩6分 港南台キッズ／JR「港南台駅」より徒歩12分 港南台ジュニア／JR「港南台駅」より徒歩12分 鶴見矢向／JR「矢向駅」より徒歩3分 平間／JR「平間駅」より徒歩6分 本牧／JR「山手駅」より徒歩15分 ししがや第1・ししがや第2／JR「鶴見駅」よりバス10分 小田栄／JR「小田栄駅」より徒歩2分 川崎西口／JR「川崎駅」より徒歩6分 横浜南教室／JR「蒔田駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 【残業は月20時間以内。夜勤や、遅くまでの残業はありません】 児童の学校がある日／平日……10:00～19:00 児童の学校が休みの日／土・日・祝……9:00～18:00 ※忙しくなると残業が発生しますが、通常の時期の残業は20時間以内でほとんど定時で帰れます！もちろん持ち帰りの仕事もありません。 |
| 給与 |
月給23万円～（児童指導員の任用資格手当2万円を一律で含みます）＋賞与年2回以上 ★保育士資格をお持ちの方は月給25万円～！ ※毎年3000円以上昇給あり！さらにスキル・キャリアアップに応じて加給あり。 ※上記にはみなし残業代（15時間分／3万8000円以上）を含みます。超過分は別途支給。 【キャリアアップ後】★半年～1年で昇格する人も多いです。 管理者：月給28万円以上 児童発達支援管理責任者（候補）：月給26万円以上 児童発達支援管理責任者：月給30万円以上 管理者兼児童発達支援管理責任者：月給32万円以上 |
| 休日休暇 | 【年間休日105日！】 ■週休2日制（月8～10日、シフト制） └毎月、希望休の取得も可能です。 └シフトは相談して決めているため、土日や連休の取得もできます。気軽にご相談ください。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■産休・育児休暇（育児休暇は最大6年） └育休・産休ともに取得実績あり。取得後、職場復帰して働くママさんスタッフもいます。 ■出産予定日休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）※毎年必ず3000円以上アップ！ ■賞与年2回以上 ※今期は2回＋報奨金の予定です。昨期は4回支給がありました。 ■交通費支給（月2万5000円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■社員旅行 ■制服貸与 ■資格手当 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■慶弔見舞金 ■資格取得支援（AT限定解除の費用を会社が負担） ■交流会（飲み会の費用を会社が負担） ■髪色自由 ■健康診断 |
| 働く環境について | 各教室には、職員が8名～10名程在籍しています。利用している児童数は、各時間帯それぞれ10名ほど。1人のスタッフに対して1～2名の児童を見ているので、じっくりと見守ることができる環境です。未経験からスタートしたメンバーもいますが、なかには高齢者向け介護施設から転身した先輩スタッフもいます。わからないことがあったら、遠慮なく聞いてください。和やかな雰囲気の会社ですし、スムーズに仕事に慣れることができるよう研修も、新しく入社される方にも安心していただけると思います。 |
| スタッフ同士のコミュニケーション | 一緒に働くのは20代～40代まで幅広い年代のメンバー。毎日の子どもたちの情報共有や、企画の相談など、一人ひとりのスタッフが主体的に意見を発信しやすいように、入社後の研修ではスタッフ同士のコミュニケーションのとり方から学ぶ機会を設けています。保育士経験のあるスタッフからは「1人が決めてそれについていくスタイルではなく、スタッフ同士で教室を作っていける。自分が感じたことを会社に発信しやすい」という声も。また、社長の企画で社員旅行やビンゴ大会を行なったり、教室を超えて仲を深めるイベントも多数。休日休暇のシフトを決める際にもお互いをフォローしあっており、希望する休みが取りやすくなっています。 |
| 会社名 | 有限会社エスエヌ企画 |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 西原 繁美 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 130名（2019年5月時点） |
| 売上高 | 7億8000万円（2018年3月期実績） 8億2000万円（2017年3月期実績） 8億2500万円（2016年3月期実績） 7億8900万円（2015年3月期実績） 5億5000万円（2014年3月期実績） 5億2000万円（2013年3月期実績） |
| 事業内容 | 高齢者福祉事業／児童福祉事業 |
| 事業所 | 本社／神奈川県川崎市川崎区駅前本町5-2 大星川崎ビル9F |
| 社風 | 社長との距離が近く、風通しが良い当社。スタッフから社長に対して意見を出しやすい雰囲気となっています。頻繁に会議が開催されており、そこで交わされた議論の内容はスタッフにも開示。また、社長がそれぞれの教室を巡回する機会も多く、接する機会を作るように工夫しています。3ヶ月に1回の頻度で教室の枠を超えた交流会を開催するなど、他の教室のスタッフとも関わりがあります。 |
| 企業ホームページ | http://s-dps.com/index.html |
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