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入社3年でエンジニアからプロジェクトリーダーへ。
新卒で入社した社員も、4、5年目にはリーダーとなり、プロジェクトを動かしています。
「20代でスピード昇格」も、当社では日常のことなのです。

その理由は、当社が貫く方針にあり。若手社員にどんどん仕事を任せていくのが当社のスタンス。上司や周囲のサポートを得ながら、必要な知識やスキルを業務の中で習得。着実にキャリアアップを実現しているのです。

例えば、パッケージ導入のコンサルティング。大手上場企業への応対で、プロとしての提案力や交渉力、業務知識が身につきます。例えば、プロジェクトチームのマネジメント。メンバーのサポートを通して、調整力が磨かれます。早いうちから幅広い経験を積むことで、30代のキャリアもより明確に見えるはずです。

これからのキャリアプラン、少し前倒しで立ててみませんか。入社にあたって、特別な知識は必要ナシ。仕事に果敢にチャレンジすることが、知識とスキルを身につけるいちばんの近道。そう私たちは考えています。