| 仕事内容 | 営業企画（自社サービスのブランド力向上に取り組みます） お任せするのは、『エン派遣』や『エンバイト』といった求人媒体を運営する事業部の「営業企画」の業務。業界でも高いシェアを誇るサービスのブランド力をこれまで以上に高めていくために、営業の業績向上を目的とした仕組みづくりを進めます。＜営業企画の業務内容＞ ・営業施策の実行支援 ・営業ツールやノベルティの作成 ・運用フローの改善 ・営業課題の把握と解決策のプロジェクト化 ・プロジェクトの推進 ・各種研修の実施 ・その他業務改善 ※具体的には、求人媒体の応募効果管理の効率化、営業ミーティングに同席する中での課題抽出、拡販のための施策の運用確認、効率的なマニュアルの作成、営業ノウハウの一般化などをお任せしていきます。 ＜企画に専念できる環境です＞ 重要なのは、営業マネージャーや日々企業の人材獲得を支援しているメンバーと連携して、営業業績向上を目指した施策を考えること。そのために、現場の営業と積極的にコミュニケーションを図り、定量的・定性的な観点で正しく課題を見つけ出す必要があります。これまでの経験の中で培った知見を活かして、どのフェーズに課題があるかを検討してください。目の前の企画に集中することができる環境です。 ※全ての課題を解決することはできないため、優先順位を付けてアクションを考える必要があります。 ※サイト利用者の多くは女性。「女性目線」で物事を考えることが求められます。 ＜市場を把握し、営業戦略を考えてきた経験が活かせます＞ なぜなら、営業企画のミッションは、現場の営業の意見を吸い上げ、もし必要なら改善のための施策を考え、その施策を推進していくことだから。市場リサーチ、課題抽出、戦略立案、営業指導、施策運用…そうした業務全般に関わってきた経験を活かして、ぜひ営業企画としてご活躍ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
以下、2つの資格を満たす方 ■法人営業の経験をお持ちの方（年数不問） ■Excel、PowerPointの基本スキル └カンタンな関数を使って計算ができるレベルや、提案資料を作成できるレベルを想定 ※企画業務の経験や人材業界の経験は必要ありません。企画の考え方、運用の仕方などについてはイチから教えていきます。 ※学歴は不問です。第二新卒の方、歓迎。 ※外部の販売代理店の業績向上支援を行なってきた方は、その経験を活かせます！ |
| 募集背景 | 今回募集を行なうのは、『エン派遣』『エンバイト』といった求人サイトを運営する、エン・ジャパンの派遣会社支援事業部。『エン派遣』は2年連続女性満足度No.1派遣情報サイトに選ばれるなど、急成長中の自社メディア。2018年5月にはサイトリニューアルを行ない、同年6月には東証一部に市場変更するなど、勢いは増すばかり。今回は更なる事業と組織の拡大を見据えて、営業企画を増員募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間 8時間／日 ※コアタイム11：00～15：00、フレキシブルタイム8：00～22：00 |
| 給与 |
月給27万5000円以上+賞与2回 ※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。 ※上記金額には60時間分の固定残業代（8万5800円）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
450万円/入社2年目/28歳
500万円/入社4年目/30歳 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ※今年は40名以上が復帰しました。 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★ママさん社員、活躍中！ 「世界で一番、女性が活躍する会社にする」を掲げる当社。出産・育児休暇を取得し、復帰する社員が多数。時短勤務も可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（年1回／業績による）※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。 ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（上限月3万円） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可） ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 配属部署 | ★「派遣会社支援事業部」への配属です。 事業部全体として女性が多く、社内でも一番ママさん社員も多い部署。女性活躍に力を入れており、個々人が「生産性」を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。 多く連携をとることになる営業メンバーは20代が中心。リーダーやマネージャーも20代後半～30代前半の人が多く、上司との年齢が近いのも特徴です。 また、あなたの上司となる池田は前職でも企画に携わってきた企画のスペシャリスト。今回は企画職としての育成前提の採用なので、わからないことや疑問点はぜひ遠慮なく聞いてください。 会社の雰囲気については、ぜひ社内報も御覧ください。 http://www.en-soku.com/ |
| 入社後の流れ | 最初は営業同行を通して、営業の業務内容やお客様が抱えている課題を理解することからスタート。並行して、社内で営業と行なっているミーティングに参加していただきます。その中で現場の困り事を見つけ、実際の施策の案を上司の池田と考えましょう。その後も継続的に池田の下で営業企画の業務を学んでいただきます。イチからコツコツ成長してください。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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