- 【事業内容】
- ■調剤薬局の運営【一般病院門前/官公立病院門前/医院クリニック門前/在宅（居宅支援）】 ■医療品の小売業務 ■医療用機材・医療用消耗品の販売 ※関西を中心に調剤薬局を43店舗展開（2021年4月現在）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 医療事務 ◎残業ほぼなし ◎お誕生日会や高級ホテルでの食事会など、社員への還元多数 「のぞみ薬局」「やすらぎ薬局」各店にご来店されたお客様へ最適なお薬を提供するため、受付対応や処方箋の受け取り、会計業務、PC入力や局内の整理などをお任せします。店舗によっては車でお客様宅にお薬を届けることもあります。【具体的には】 ■ご来店のお客様の受付対応 ■処方箋の受け取り ■会計業務 ■パソコン入力 ■局内の整理 ■レセプト（診療報酬明細書）の整理 ■医師、医薬品関係者、配達員などへの対応 ■車でのお薬のお届け（店舗による） など 【仕事の流れ】 まずはご来店のお客様から処方箋や保険証・医療証などをお預かりして、お客様をソファにご案内します。確認事項があればお客様に確認。その後、処方箋の記載内容通りにパソコンに入力、またはQRコードで処方箋のデータを読み取ります。その内容通りに薬剤師からお薬が出されるので、それをお客様にお渡しし、お会計をして完了。空いた時間で事務処理や雑務なども行ないます。基本的に医療事務は2名体制なので、安心して業務を進められます。 【お客様は？】 店舗や曜日、季節、時間帯などにより異なりますが、ご来店人数は1日40～60名。時には200名ほどご来店する店舗もあります。午前中はご高齢の方、17～18時は奥様方やお子様連れの方、仕事帰りの方が多数。冬や土曜日の午前中は最も混み合います。 【良好な人間関係が保たれています】 当社では社内環境整備に力を入れています。残業がほぼなく、お休みも年間123日。有休も取りやすく、お子様の行事や急病などでも気兼ねなくお休みを取ることができる体制です。「職員も、職員の家族も大切にしたい」と考える風土のもと、気持ちに余裕を持って働ける環境をつくり出しているため、事務同士はもちろん、薬剤師や上層部との関係性も良好です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■医療事務経験をお持ちの方 ■基本的なPC操作（Word・Excel）ができる方 ※学歴不問 ＜このような方を歓迎します＞ ◎コミュニケーションを取るのが好きな方 ◎お客様に寄り添った仕事がしたい方 ◎広い視野をもって、周囲に気配りができる方 ◎チームワークを大切にできる方 ※マネジメントの素養がある方は優遇します。 |
| 募集背景 | 2000年に富田林で第一号店を開店して以来、20年たらずで44店舗を展開するまでに成長した当社。人材も次々と採用し急成長を続ける一方、一昨年からは人を増やすだけではなく、一人ひとりを丁寧に育成し、社内環境も整備していく方針にシフトしました。お客様に寄り添い、仲間を思いやれる人材をじっくりと育成し、「人」の基盤を固めた上で来期以降出店計画を加速していく予定。将来的に100店舗展開を実現するため、新たな仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
大阪を中心とした関西一円の各店舗での勤務となります。
※配属店舗は希望やお住まいを考慮の上決定します。 ◎転勤はありません。 ◎U・Iターン歓迎。 交通
店舗により異なります。
|
| 勤務時間 | １ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均所定労働時間40時間（シフト制） ＜シフト例＞ 9：00～18：00 10：30～20：00 など ★残業はほぼありません。発生したとしても多くて1日1時間以内です。 |
| 給与 |
月給20万円～30万円+各種手当 ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には20時間分／25000円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ★手当充実★ ◎能力手当（～10万円※支給例、例外あり) ◎役職手当（6000円～15万円） ◎住宅手当（5万円※支給例、限度額あり） ◎交通費（全額支給） 上記手当を含めると、月収は20万円～45万円となります。また、随時昇給していきます。 年収例
年収300万円／28歳（入社2年目）
年収340万円／26歳（入社4年目） 年収360万円／40歳（入社8年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（平日1日、日曜日、祝日） ※希望等により契約内容が異なる場合があります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日)※取得率は高めです ■産前産後休暇 ■育児・介護休業制度 ■短時間勤務制度 ★子育てによる有給休暇取得は柔軟に対応します 基本的に2名体制でシフトに入るため、お子様の行事参加や急病などの際でも気兼ねなく有休を取得できます。過去には有休を使い切った社員に対しても、お子様のためならと柔軟に対応した実績もあります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）※随時 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■能力手当（～10万円※支給例、例外あり) ■役職手当（6000円～15万円） ■住宅手当（5万円※支給例、限度額あり） ■地区懇親会(費用会社負担) ■研修補助金支給制度 ■企業内保育所（食事代のみのご負担で、月額保育料無料でご利用できます） ■お誕生日会（店舗内でケーキやピザなどでお祝いします※費用会社負担） ■社内イベント（高級ホテルでの忘年会など※飲みの強要は一切なし） ■お歳暮配布 |
| 教育体制 | 入社後は梅田店にてオリエンテーションやEMのレセコンなどの研修を約1ヶ月実施。実際の業務は教育アシスタントが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。一通りの業務を覚えたら各店舗へ配属。配属後も周囲がしっかり指導・サポートします。経験を活かしながら、1ヶ月～1ヶ月半後ぐらいには独り立ちしていただく予定です。 また、興味がある方にはマネジメントをお任せしていきたいと考えています。現在、医療事務に主任やエリアマネージャーといったポジションはありませんが、今後3年をめどに役職を設ける予定。エリア内の店舗を巡回して現場サポートを行うラウンダーへのキャリアチェンジも、希望に応じて対応します。 |
| 社員の声を重視する環境 | 当社は、社員の意欲に真摯に向き合う風土。たとえば「地域の子どもに薬剤師の仕事をアピールしたい」という声に対し、チョコレートやジュースをお薬に見立てた調剤体験イベントを実施。また「地域との交流を深めたい」という声に対し、地域の夏祭りやマラソン大会に参加したこともあります。 社長は「失敗しない人はいない」という考えの持ち主。だからこそ、社員の意欲を汲み、チャンスを与えます。本人が望めば社会人1年目から管理職に就任させたり、「モチベーション向上のため店舗の内装を変えたい」という声にも応えた実績があります。仕事に対して真剣に考え、きちんと計画した上での希望であれば、実現に向けてしっかりと動く組織です。 |
| 会社名 | 株式会社アビメディカル |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 保田 佑馬 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 120名 |
| 売上高 | 25億円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■調剤薬局の運営【一般病院門前/官公立病院門前/医院クリニック門前/在宅（居宅支援）】 ■医療品の小売業務 ■医療用機材・医療用消耗品の販売 ※関西を中心に調剤薬局を43店舗展開（2021年4月現在） |
| 事業所 | ■統括事業部・総務部 大阪市北区西天満4-3-11 NISHITENMA FUKUE BLDG.9階 901号 |
| 関連会社 | ・株式会社Y'sメディカル ・有限会社プラスメディカル ・有限会社サンメディカル |
| お薬とともに「安心」を提供 | 2000年に富田林市に1号店を開店して以来、「のぞみ薬局」「やすらぎ薬局」は関西・関東に43店舗を展開。店舗展開のみならず、確かな知識とスキルを持ちながら、地域の温かさをつくり上げる一員となる人材の育成に注力。その基盤となる社内環境も積極的に整備し、社員が働きやすく、お客様にも心から頼っていただける「地域医療に貢献するかかりつけ薬局」を目指しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.nozomi-p.com/ |
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