プランニングディレクターの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/03/28 - 2019/04/24)
契約社員職種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
求めるのは行動力と提案力のあるプランニングディレクター
流通小売業・食品メーカー等から依頼を受け、マーケティング力・企画提案力により様々な課題解決をしてきた当社。受け身の企画提案ではなく、与件分析・データ分析に基づいて売りにつながる提案を実践しています。
当社は現在、更なる飛躍を目指して新たな業務拡大に取り組んでいます。その一環として、主要顧客内で誕生する新組織に当社メンバーが参加することになりました。今回の募集はその一員として、当社の強みである企画提案力を携えて流通小売業へプレゼンする人材を求めています。
流通小売各社への提案ポイントは「生活視点での企画」をプレゼンすること。店頭での販売経験がある方は、お客様との対話力や売場演出力といったスキルが役に立つかもしれません。他業界で働いていた方も、培った経験の中で「モノを売る」「買う気にさせる」ための視点で考えていけばフレッシュな企画提案が生まれてくるはず。
プロのプランニングディレクターは不要です。消費者目線の素人プランニングディレクターこそ、新しい切り口の企画をプレゼンしていただけるはずです。
募集要項
仕事内容 |
プランニングディレクター 大手スーパーをはじめとする流通小売企業のニーズを引き出し、様々なマーケティングの企画・提案を行ないます。提案内容は、各媒体での広告プロモーションからインストアプロモーション、市場分析、ブランド企画や商品企画まで様々。幅広い仕事に携われる面白さがあります。
【具体的な仕事の流れ】 ▽企業へ訪問し、販売状況などを伺いながらニーズを拾うところから仕事はスタート。「新商品を発売するため店頭プロモーションを考えて欲しい」というものもあれば「シニアの顧客を増やすために、どんなブランディングをしたら良いのか」というものまで、各企業が抱える様々な課題を伺います。
▽お客様や社内スタッフとミーティングを重ねたり、市場分析を行なったりしながら、具体的な企画に落としていきます。これまで様々な企画を立案・実行してきたノウハウを基に、クライアントの希望を実現していきましょう。
◎これまでには、こんな案件を手がけました。 ・年間52週の生活行動に基づく個別プロモーション計画 ・流通小売業の販促計画サポート、MD提案 ・商品開発時の背景、与件提案 ・食材メーカーの顧客分析・毎週リリースするオススメメニューの企画…などなど。
【入社後の流れ】 ▽まずは仕事の流れについて理解するところからスタート。その後は、サポートを受けながら今度は自分が主体となって案件の進行やクライアントとの交渉を担当。徐々にできる範囲を増やし、自己完結できるようにしていきましょう。
▽前職で修得したビジネススキルを活かして、弊社にとって新しいタイプのプランニングディレクターとして短期間で一本立ちしていただきたいと思います。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問<未経験者歓迎!> ■企画作りに関心のある方 ■コミュニケーション力のある方 ■チームで仕事をするのが好きな方
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募集背景 |
2006年に設立し、今年で13年目を迎える当社。流通小売業をメインとする企画立案・プレゼンをメインに運営する会社ですが、実績を積みながら業務範囲も確実に広がっています。 今回はメインクライアントの新組織設立に伴い、クライアント先に駐在して一緒に働いていただく方を募集することになりました。 |
雇用形態 |
契約社員
有期契約社員(1年間・1年毎の契約更新) ※正社員登用制度あり |
勤務地・交通 |
クライアント先のオフィスでの勤務:東京都墨田区本所1-32-5 4F
交通
都営浅草線「蔵前駅」A-7出口より徒歩7分 都営大江戸線「蔵前駅」A-7出口より徒歩7分
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
月給22万円~28万円 ※経験・能力に応じて、決定いたします。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(5日) ■夏期休暇(3日) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■退職金 ※手当を充実させており、社員の働きやすい環境づくりを追求しています。 |
会社について |
代表・取締役と9名の社員、パート・アルバイトスタッフ6名の計17名の組織です。小さい組織ですが相互コミュニケーションが図られ、楽しい職場です。
代表と取締役は、二人とも前職では流通小売大手の本部スタッフとして販促企画を担当していました。クライアントとなる業界についても詳しく、その関係性も強固なものとなっています。またクライアントの駐在先も当社設立以来の交流があり、働きやすい環境です。 |
教育制度 |
<主体的な向学心が大切です> まずは「マーケティングとは?」といった業界の基礎知識を身につけることからスタート。基本的なスキルや知識はしっかり指導していきますが、自らスキルを“盗む”ことが大切です。半年を目安に独り立ちを、1年を目安にチームの中心として業務を完結できるようになっていただければと思います。
<共に業務を進める全ての人が先生です> 社内はもちろん、印刷会社や制作会社など一緒に仕事を進める他社の先輩達からも様々なノウハウやスキルを学ぶことが可能。意欲的にコミュニケーションをとり、新たな知識・スキル習得に励むことが大切です。 |
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