仕事内容 |
混載貨物の物流企画(幹部候補)│長期連休や土日休みあり!家族手当・マイカー購入融資制度など手当充実! 当社が新たに立ち上げる混載貨物事業の収益管理、施策の立案実施などをお任せします。ミッションは、お客様のニーズに合わせた最適な輸送を実現し、売上を伸ばすこと。長年の実績で培った豊富なノウハウを活かして、新規事業を軌道に乗せてください。
<業務内容> ■混載貨物センターの管理 主に混載貨物センター内の収支管理・人員配置・予算管理などをお任せします。将来的には人材採用などにも携わっていただきます。
■施策立案・実施 1kmあたりの単価や運行ルートをもとに、1台あたりの利益率を最大化できるルートを考えていきましょう。基本的には幹線に沿ってルートを決めながら、お客様のニーズや荷物を積む順番などを踏まえてルートを決定します。
■営業活動 既存のお客様に対して「新しい事業を開始したので、定期便に乗せてみませんか?」といった提案を行ないます。現在の運賃をもとにコストダウンを提示したりスピード感をアピールしたりと、お客様に合わせた提案を行ないます。
【業務のポイント】 効率化と利益・売上アップはもちろん、ドライバーにとって無理のないルートやタイムスケジュールも考慮していきましょう。混載貨物事業は、今後も規模を拡大していく方針。将来的には部署を担う役割もお任せしたいと思います。
【当社の強み】 取引するのは、自動車製品などを手がけるメーカー企業。長年に渡り、厚い信頼を寄せていただいています。信頼していただいている理由は、お客様の細かなニーズに応えられる設備投資と、長年のノウハウ。特に設備投資を積極的に行なっており、21mのフルトレーラーなど特殊車両を導入し、一般的な車両では対応できない長尺の荷物や重量のある荷物にも対応しています。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■路線業界・特積業者での実務経験 または路線貨物輸送・特積貨物輸送の知識をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(ExcelやPowerPointを使って資料作成ができる方) →運送業界で主任や係長のポジションで配車管理・運行管理・センターのマネジメントをしていた方。また、仕分け・配車・運行管理・集荷など一通りの業務を経験している方などを想定しています。
※学歴・ブランクは問いません。
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募集背景 |
物流サービス事業をグローバルに展開するニッコンホールディングス。東証一部にも上場し、年々成長を遂げています。そのグループ会社を牽引し、66年間「総合物流企業」として歴史を刻んできたのが、日本梱包運輸倉庫。2018年度はグループ連結で売上高1878億1900万円を計上。全国各地に新しい事業所を新設するなど事業拡大を続けています。今後も新しい事業を展開する中でスタートするのが混載貨物事業。当社にとって新しい挑戦である新規事業を支えていただく方を、新たに【10名】募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の下記営業所 ■大崎営業所/宮城県大崎市古川沢田新貝沼53-11 ■群馬営業所/群馬県太田市新田大町600-28 ■狭山梱包センター営業所/埼玉県狭山市柏原216-1 ■東京営業所/東京都中央区明石町6-17 ■松本営業所/長野県松本市島内8012-1 ■藤沢営業所/神奈川県藤沢市円行2-19-10 ■鈴鹿センター営業所/三重県鈴鹿市国府町字石丸7651-11 ■神戸営業所/兵庫県神戸市西区見津が丘5-1-1 ■岡山営業所/岡山県岡山市東区寺山125 ■門司営業所/福岡県北九州市門司区大字猿喰488
※勤務地は希望を考慮します。転居を伴う転勤はありまません。 ※東京営業所以外は、マイカー通勤OK。駐車場完備!
交通
■大崎営業所/奥の細道湯けむりライン「古川駅」より車で12分 ■群馬営業所/太田藪塚IC入口より車で5分 ■狭山梱包センター営業所/西武新宿線「狭山市駅」より車で12分 ■東京営業所/東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩9分 ■松本営業所/JR大糸線「島内駅」より車で12分 ■藤沢営業所/小田急江ノ島線「湘南台駅」より車で7分 ■鈴鹿センター営業所/JR関西本線「井田川駅」より車で13分 ■神戸営業所/神戸電鉄粟生線「木津駅」より車で5分 ■岡山営業所/JR赤穂線「長船駅」より車で10分 ■門司営業所/JR鹿児島本線「門司駅」より車で15分
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勤務時間 |
1年単位の変形労働時間制(月平均168.66時間) 基本勤務時間帯 8:15~17:30(事業所により異なります)
※配属事業所や業務内容により、出勤・退社時間の変更があります。 |
給与 |
月給23万5300円~24万4300円+賞与年2回+時間外手当全額支給
※経験・能力などを十分考慮の上、加給優遇いたします。 ※上記はあくまで入社時の月給です。役職者登用後は、さらに月給がUPします。
年収例
年収500万円|42歳(係長)、家族(配偶者・子二人)残業20H/月
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日/月5~9日休み) └協定時間の限度内で所定稼動や休日出勤をお願いする場合があります。その際は代休を取得できます。 └営業所・業務内容により休日は異なります。(1年単位の変形労働時間制適用) ■GW(最大7日) ■夏季休暇(5~7日) ■年末年始休暇(5~7日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■誕生日休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月/労使協定による) ■賞与年2回(7月・12月/平均2.79ヶ月分/平成29年度実績) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給) ■家族手当(配偶者1万3000円、子1人目6000円、2人目5500円、3人目5000円、4人目4500円/月) ■交通費支給(マイカー、バイク通勤可能。規定あり・ガソリン代含む) ■退職金制度 ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金 ■資格取得支援(フォークリフト) ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■社員優遇保険 ■職能資格制度(※1) ■マイカー購入融資制度
(※1)業務適性や勤務状況によって決まる、管理職登用を想定した”職務のレベルアップ制度”です。事業所の運営管理・スタッフのマネジメントを手がけられるほか、転勤の有無・待遇面も変化します。 |
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