| 仕事内容 | 「メンタルヘルスケアサービス」の法人営業（リーダー候補） 企業の人事・総務の方に向けて、ストレスチェックなどのメンタルヘルスケアサービスを提供している当社。あなたには、既存企業への深耕営業を中心に、新規開拓などをお任せします。リーダー候補として、メンバーのマネジメントにも携わっていきましょう。【提案内容】 ▼お客さま 主に従業員500名以上の企業がお客さま。経営層や人事、総務の方と商談を重ねます。 ▼お客さまが抱えているお悩み 法改正によって50名以上の事業場は全社員へのストレスチェックが義務化されました。一方で、事業場にとっては社内だけで全てのストレス対策に対応することは大変です。そこで、社員のメンタル状況に合わせたカウンセリングや研修、医師面接、万一の休職者発生時のサポートや復帰支援サービスなどを提案していきます。 ▼商材 『アドバンテッジタフネス』 「ストレスチェック」で状態を把握し、「個人のケア」と「組織の改善」の双方をフォロー。膨大なデータと実績に基づいたソリューションでメンタルヘルス不調の予防と企業の生産性向上を目指します。 【事例】 ★技術者の派遣事業を行なう企業へ 体調を崩して休職してしまう従業員が出ると、取引先企業やご家族に心配をかけてしまいます。そこで、相談窓口サービスの導入を提案。従業員がストレスをため込んでしまう前に気軽に専門家に相談し、体調管理ができる環境を整えました。 ★ストレスチェックを導入する企業へ 「しっかり対応したい」という企業さまから、「初年度は最小限のコストで始めたい」といった要望まで幅広くサービスをご用意しています。ストレスチェックを起点に、組織や個人の生産性の向上など多様な対策を展開できるのがこの商材の醍醐味です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
《業界未経験OK／大卒以上》 ◆無形商材の営業経験と、メンバーのマネジメント経験がある方（役職・人数などは不問） ┗人材系業界（研修、派遣、紹介、求人広告など）での営業経験や、IT業界での営業経験があり、要件のヒアリングからサービスの提供までの一連の流れを自己完結できる方を想定しています。 「今後必要とされる商材を扱いたい」「仕事を通して社会貢献がしたい」という想いをお持ちの方はぜひご応募ください！ 《当社では、こんな社員が活躍しています！》 ◎企業の人事担当者に対して営業をしていた社員 ◎企業における福利厚生サービス関連の営業経験がある社員 ◎ストレスチェックに関するシステムなどの販売をしていた社員 ◎生命保険の法人向け営業をしていた社員 |
| 募集背景 | 業績好調による組織強化のための増員募集です。 2014年6月。従業員数50名以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が可決され、2015年12月に施工が決定しました。一方で事業場にとっては、社内だけでストレスチェックを導入することは大変です。 そこで、他社に先駆けてメンタルヘルス分野に取り組んできた当社への相談が増えてきており、実際に直近3年間の業績も27億⇒28億⇒39億⇒44億と向上中。今後も需要拡大が見込まれるため、リーダー、もしくはリーダー候補として活躍してくださる方をお迎えし組織強化を進める方針です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間（3ヶ月）あり。給与・待遇等は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通
東京メトロ日比谷線・東急東横線「中目黒駅」より徒歩約1分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00 ◆年間の月平均残業時間は15時間以内です。 ◆毎週火曜日、水曜日はノー残業デー ◆定時より1時間早く退社できる『プレミアムノー残業デー』制度導入！ ┗ 17時まで勤務すれば定時である18時前に退勤しても18時まで働いたとみなすもので、一人あたり週1日の取得を目安に運用しています。 |
| 給与 |
月給26万円以上 ※別途賞与年2回（昨年度実績3ヵ月分）＋残業代全額、各種手当を支給いたします。 ※年収は450万円～600万円を想定しています（ご経験・能力を考慮し、決定します。） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■病気有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇（直近4年間で15人取得）ほか |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回（★昨年実績3ヶ月） ■通勤交通費支給（上限5万円） ■各種社会保険適用（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員持株会、確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険（生命保険） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） ■メンタルヘルスケアサービス利用 ■育児休業（直近2年間で10人取得） ■時短勤務（子供の小学校卒業時まで可能） ■各種研修制度、資格取得報奨金制度 ＜社員の働きやすい環境づくりに努めています＞ 「社員の健やかなこころが、企業の元気、すなわち生産性を生み出す」と考え、取引先企業の「社員が働きやすい環境」を実現するサービスを提供している当社。自社においても社員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。長く活躍したいという想いをお持ちの方に選んで欲しい環境です。 |
| 配属先と入社後の流れについて | ▼配属先について 営業部には45名の営業が在籍中。30代～40代の3名の部長と3名の部長補佐を筆頭に、3つの部隊に分かれて活動を進めています。男女比は5：5。グループリーダーは30代が中心です。 全社の平均年齢は38歳。中途入社者も活躍している組織ですので、あなたにも馴染みやすい環境があるかと思います。 ▼入社後の流れについて 入社後約2週間は、商品知識や営業プロセスについての座学研修を行ないます。その後は先輩社員との0JT形式で業務の流れを覚えていきましょう。3ヵ月後を目安に独り立ちを予定しています。ご経験やスキルに不安のある方も、研修を通してしっかりサポートをしていく予定ですのでご安心ください！ |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鳥越 慎二 |
| 資本金 | 3億6596万4400円（2020年9月7日時点） |
| 従業員数 | 383名 |
| 売上高 | 【連結】 64億500万円（2023年3月期実績） 57億9200万円（2022年3月期実績） 54億5200万円（2021年3月期実績） 52億6300万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 ■メンタリティマネジメント事業 メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 ■健康経営支援事業 企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 ■LTD事業 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、運用支援 ■両立支援事業 産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 各種保険に関する総合的なサービス提供 |
| 事業所 | 東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦1-3-7 平和不動産桜通ビル（アディット桜通り）4階 大阪支店／大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー5階 |
| 関連会社 | 株式会社ARM総合研究所 ここむ株式会社 Resily株式会社 |
| 認証／認定 | ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証 厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-300161） 厚生労働省 一般労働者派遣事業 許可（派13-300983） 厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」 厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし（認定段階3）」 東京ワークライフバランス認定企業（平成25年度 育児・介護休業制度充実部門） 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（平成28年度 長時間労働削減取組部門） 健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023 健康経営優良法人（大規模法人部門） ～ホワイト500～ ＊2018年より6年連続で認定 |
| 企業ホームページ | http://www.armg.jp/ |
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