| 仕事内容 | ITエンジニア★入社3年目まで毎年一律1万5000円ずつ自動昇給↑★残業平均20h以下★年休128日 業務システムを中心に開発を行なっている当社。入社後4ヶ月間の研修を通して、イチからエンジニアデビューできます。業界の構造や体験談、心構えから伝え、長く活躍できるエンジニアを目指していただきたいと思います。＜まるで“学校のような”研修アリ！＞ ▼導入研修（1週間） パソコンスキルや、IT業界の知識・システム開発の流れなどをイチから学んでいきましょう。また、様々なプロジェクトで活躍してきた自社の専任講師が「エンジニアとしての心構え」や、現場での振る舞い方のコツなどもお教えします。 ▼COBOL研修（4週間） 初心者でも理解しやすいと言われている「COBOL」というプログラミング言語を学びます。講義と練習問題を繰り返しながら、徐々に慣れていきましょう。また、実際の開発現場ではどのような考え方や技術が必要になるかレクチャーしていきます。 ▼Java・RDB基礎研修（5週間） COBOLをマスターしたら、ステップアップして「Java」という言語を学習。ここでも、講義と練習問題を繰り返してコツコツ力をつけていきましょう。また、「RDB」というデータベースの基礎も学びます。 ▼Java応用研修 Javaを使って、実際にWebサイトづくりにチャレンジ！どんな風にサイトやアプリが出来上がるか体験します。試行錯誤しながら自分の手で作り上げるという、「現場で活きる力」を身につけましょう。 ⇒4ヶ月間の研修を経て、あなたの適性や希望に合わせて配属先を決定します。自社のエンジニアで組まれたチームに参加し、先輩のフォローのもと実務に取り組みましょう。 ※食品メーカーや製紙メーカー、官公庁などの業務システム開発の案件が多数。開発期間は2年前後のものが多いですが、プロジェクトの規模によって、3ヶ月～数年まで様々です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞ ★学歴、ブランク、転職回数、前職の雇用形態などは一切問いません。 ★社会人未経験、正社員デビューの方歓迎！ビジネスマナーから学べます。 ★ITに関する知識は一切不問！意欲を重視した採用です。 |
| 募集背景 | 1985年に設立した当社。30年以上にわたって重ねてきた実績、高い技術力が認められ、案件が続々と寄せられています。大手企業からコアパートナー認定も受け、大型案件に多く携わってきました。そんな成長局面において欠かせなくなってくるのが、新たな技術者のチカラ。未経験者の教育に関して、豊富なノウハウを持ち、これまでに多くのエンジニアを育成してきました。お客様からの評価も高く、今後も増加する依頼に応えていきたいと思います。そこで、組織を強化するべく新しい仲間を10名以上お迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与は月給20万円になります。 |
| 勤務地・交通 |
都内23区のプロジェクト先
※希望を考慮して決定いたします。 ※転居をともなう転勤はありません。 ※入社後4ヶ月間の研修は本社からすぐの研修センターにて行ないます。 【本社】 東京都新宿区荒木町13-35 ユニゾンビル 交通
プロジェクト先によって異なります。
【本社】 都営地下鉄新宿線「曙橋駅」A4出口より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」4番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月の平均残業は19.6時間です。 |
| 給与 |
月給22万5000円以上＋賞与 ※上記の金額には月20時間分（3万405円以上）のみなし残業代が含まれます。超過分は別途支給いたします。 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 年収例
416万円（月給33万円＋賞与）…26歳／経験4年
710万円（月給56万円＋賞与）…33歳／経験7年 789万円（月給63万円＋賞与）…30歳／経験10年 |
| 休日休暇 | 【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（5日） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇 ※取得実績あり！ ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（7月） └入社後3年は1万5000円ずつ自動で昇給します。 ◆賞与年1回（6月）※2018年度実績：2ヶ月分 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆交通費全額支給 ◆各種研修制度 ◆社員持株制度 ◆出産・育児支援制度 ◆時短勤務制度 ◆オフィス内禁煙 ◆保養所あり ◆健康保険組合加入（スポーツジム割引、パック旅行割引など） ◆社内サークルの活動補助（フットサル、テニス、ゴルフ） ◆各種社内イベント（年2回ホテルでのパーティーあり） |
| 講師について | 30代～50代の4名の先輩社員が、専任講師として研修を担当。あらゆる現場を経験したベテランエンジニアたちです。「一人前のエンジニアを育てたい」という熱い思いを持ち、1人ひとりのタイプや適性に合わせた指導を心がけています。研修を受けたメンバーも「研修が終わったあとも、こちらのことを気にかけてくれる。本当に学校の先生みたいで、頼りになる存在。」と語っています。 |
| 先輩社員について | ★90％が未経験出身のエンジニア。 20代～50代まで、幅広い年齢の社員が活躍中。ミュージシャンや塾講師、画像処理オペレータ、スーパーのレジスタッフ、電気工事スタッフ、大手テーマパークスタッフ、ツアーコンダクター、営業、鍵屋など、様々な経歴を持つ社員がいます。みんな未経験から当社の研修を経てエンジニアデビューした仲間なので、あなたのこともイチからしっかり面倒を見たいと思っています。 ★あなたをサポートする、メンター制度をご用意。 困ったことや悩んでいることがあれば、気軽に相談できる先輩社員（メンター）がいます。仕事のこと以外でも、講師や同期に質問しづらいことでも、何でも頼ってくださいね。 |
| 会社名 | 株式会社メディアフォース |
|---|---|
| 設立 | 1985年5月 |
| 代表者 | 代表取締役兼CEO 藤井 均 |
| 資本金 | 2億5302万円 |
| 従業員数 | 168名 （2019年2月時点） |
| 売上高 | 24億8890万円（2019年6月期実績） |
| 事業内容 | ソフトウェアの受託設計・開発、ERPパッケージの導入コンサルテーションおよびアドオン開発 ■Webシステム構築 （旅行代理店向け予約管理システム開発、地上波デジタル放送システム開発 ほか） ■汎用系システム構築 （大手都市銀行統合システム開発、自動車メーカー販売管理システム開発 ほか） ■インフラ構築 （医薬品卸売業向けERPパッケージ導入の基盤構築、維持管理 ほか） |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区荒木町13-35 ユニゾンビル |
| 主要取引先 | 株式会社ＳＴＮｅｔ、株式会社NTTデータ、株式会社システナ、株式会社セゾン情報システムズ、株式会社DTS、ティーディーシーソフトウェアエンジニアリング株式会社、日本電信電話株式会社、富士通株式会社、株式会社富士通システムズ・イースト、みずほ情報総研株式会社、他多数(五十音順) |
| 企業ホームページ | http://www.mforce.co.jp/ |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/mforce_saiyo |
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