| 仕事内容 | 業務管理 ★社内の業務フロー改善をお任せ。 会社の基盤を整えていくため、売上管理を行なうメンバーを取りまとめる役割をお任せします。また「各部署で何が問題になっているのか」を洗い出し、改善にはどのような行動が必要か提案してください。□■メンバーをまとめ、会社を裏側から支えてください 売上管理を行なうメンバーとのコミュニケーションを通じて、改善策の考案へ。具体的には、各申込書を扱う際に発生する問題に対応していきます。その上で、業務の中で起きるミスやメンバーがつまづきやすいところはどこか。原因は何か、何を解決すればいいのかを分析。その後、どのように仕組みを変えていくか提案します。 【売上管理とは】 営業担当から共有された申込書の売上額を、社内システムに入力する際に数字が正しいか確認することが仕事です。齟齬があれば営業と連携を取り合い、正誤を確認します。経営層は、日々の売上をもとに会社が掲げた年間の売上目標が達成できるように施策を決めるため、正確さと迅速さが求められます。 ＜お任せする仕事＞ □■メンバーのフォロー ポイントは、メンバーが質問しやすい環境づくり。各メンバーからの質問に的確＆丁寧に回答したり、円滑に業務が進むようにメンバーの悩みを聞いたりしてください。 □■会社全体の生産性向上に向けた提案 「何が取っ掛かりになっていて、どんな動きが必要なのか」を考察。関係部署への協力を仰いだ上で解決に向けた提案へ。より生産性の上がる環境作りに貢献していただきます。 実際には… ・全社員が使うシステムを一貫化 ・各部署の企画担当者と毎月振り返りを実施 ・申込書の不要項目に対し、改廃の提案 ・曖昧になっている業務のルールや〆切を明確化 など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■業務に対し改善の提案をしてきた方 └効率的に業務を進められるよう、周囲を巻き込んだ提案や調整をしてきた方を想定。 （自社に対して、クライアントに対してなど、状況は問いません） ※コールセンターのSVや飲食店のSV、営業リーダーなど、複数メンバーのマネジメントや関係づくりをしてきた方は活躍できます！ ※学歴、職種・業種経験は不問。 |
| 募集背景 | □■企業規模が拡大する今、業務管理の重要性が高まっています！ 東証一部上場、グループ売上407億円、従業員数1300名以上という規模にまで成長してきたエン・ジャパン。今もなお、人材紹介サービスの立ち上げ、積極的な海外進出、新規事業開設…と目まぐるしく変化しています。それに伴って、そうした会社の動きを陰ながら支える業務管理の役割も大きくなっています。そこで新たな仲間を迎え、管理本部の組織強化を図ることに決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー34F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 山手線、他各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給27.5万円以上＋賞与年2回 ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には60時間分の固定残業代（8万5800円以上）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
・400万円／28歳（入社1年目）
・420万円／30歳（入社3年目） ・450万円／32歳（入社5年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（年1回／業績による）※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。 ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（上限月3万円） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可） ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 入社後の研修体制について | まずは、導入研修を通して当社の事業内容や経営理念について覚えてください。その後、先輩スタッフ指導のもと業務をスタート。3、4ヶ月の間、実際の売上管理を行ない流れを掴んできます。「どんな商品を扱っているか」「どんな人がいるのか」「誰とどんなやり取りが発生するのか」といった、部署ごとの特色も理解してください。どのように連携を取っていくかを把握したのち、マネジメントポジションとしてメンバーのフォローや業務フローの改善に取り組んでいただきます。 |
| 配属部署 | 管理本部の業務推進グループへの配属となります。一緒に部署を引っ張っていく社員は、マネージャーの田村を含め、4人が活躍中。他部署との調整の担当、業務改善の企画を担当、申込書管理の担当など、それぞれの強みを活かして分担しながら、効率良く進めております。わからないことや意見があれば、いつでも気軽に相談してくださいね。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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