- 【事業内容】
- ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 企画営業（企業の採用を支援）★年間休日130日以上／業界でも高水準のインセンティブ／ノー残業デーあり 当社では、企業の採用を成功させるためのさまざまなサービスを提供しています。その特徴は、お客様の約90％からリピートでご依頼をいただく満足度の高さ。お客様ごとの課題に合わせて、企画や商品を提案していきましょう。また、大阪拠点の立ち上げに伴うメンバー募集ということもあり、事業とともに自分自身が成長していく醍醐味を味わっていただけるはずです。＜具体的な仕事内容＞ ■採用活動の支援・企画提案 クライアントの代表や採用担当者に採用課題を詳しくヒアリング。課題を解決するための最適なプランを企画・提案していきます。 ◎「どのような人材を採用すべきか」という計画の策定や、掲載する求人媒体のセレクト。クライアントに合わせた、きめ細かな提案を心がけてください。 ■採用課題の解決手段を探る 「思ったより応募数が集まらない」「内定辞退者が多くて・・・」など、クライアントによって採用課題はさまざま。クライアントのビジネスモデルや特性をしっかりと理解してプランを提案します。 ◎クライアントの採用に関するリソースが少ないときは、スカウトメールの作成や一次面接代行など、採用成功のために力を注ぎます。 ■お任せするのは、興味のある業界や好きな業界 まずは、あなたが好きだったり、興味があったりする業界をメインにおまかせします。例えばレストランでの勤務経験があれば飲食業界を、ITの世界に強い興味があればIT業界を、お任せします。 ◎慣れるまでは、電話での営業活動から徐々にスタートしていただきます。 ■リピート率約90％の実績を基盤に、拠点を立ち上げ これまで事業を展開してきた関東エリアでは、再契約率はなんと約90％を誇っています。その実績とノウハウがあるからこそ、大阪の新拠点においても安心して立ち上げに取り組んでいただけるでしょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ※学歴やブランクも不問！人物・意欲重視の採用です。 ★こんな方は歓迎します！ ◎IT・広告・人材ビジネスに興味をお持ちの方 ◎営業としてスキルアップしていきたい方 ◎頑張りをきちんと評価してもらえる会社で働きたい方 |
| 募集背景 | 当社は、求人広告をはじめとする採用業務のアウトソーシングや、採用ツールの提供、研修サービスなど、企業の採用を総合的に支援しています。お客様のリピート率90％という、東京でトップクラスのサービス品質を誇っており、2009年の設立以来、売上は右肩上がりに推移、昨年対比では130%以上の成長を遂げています。さらに、2019年には新たに人材紹介事業を開始。今後も採用や人事に関する課題を解決するため、さらにサービスを拡大し、2・3年以内には上場も視野に入れています。今回は、新たに設立する大阪拠点の立ち上げメンバーとして、企画営業の募集を行なっています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
大阪拠点／大阪府大阪市北区野崎町6-8 トレックノース梅田ビル606
交通
谷町線「東梅田駅」より徒歩9分
堺筋線「扇町駅」より徒歩9分 谷町線・堺筋線「南森町駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩2時間10分） ※1時間ごとに10分～20分の休憩があります。 |
| 給与 |
月給22万円以上＋インセンティブ＋業績賞与 ※上記金額には60時間分・7万200円以上のみなし残業代を含みます。超過分は別途全額支給。 ※2年目以降の社員の平均年収は【520万円】です。 ※毎年社員全員が年収UPしています。 年収例
年収400万円／23歳（経験1年・主任）
年収550万円／25歳（経験2年・係長） 年収850万円／27歳（経験4年・課長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■達成休暇 ■サンクス休暇 ■産休・育休取得実績あり ※1週間程度の長期休暇取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給※毎月 ■賞与随時（※業績による） ■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■時間外手当（みなし残業代超過分を支給） ■報奨金（インセンティブ）制度 └利益の10％～15％をインセンティブとして還元。 ※役職によって還元率は変動。（昇格すると還元率が高くなります。） ※売上が上がった場合は、毎月支給。 ■交通費規定支給（月3万円まで） ■住宅手当（月1万5000円以上 ※社内規定あり。金額は役職によって変動） ■社員旅行あり（国内・海外 ※業績による） ■各種レクリエーション（BBQ・スポーツなど） ■書籍購入制度（月に1冊、会社の経費で本を購入可能） ■No残業day制度 ■Anniversary制度（有給促進をするための制度） |
| 大阪拠点の教育体制について | 立ち上げメンバーといっても、ベテランの先輩2名がいますのでご安心ください。まずはその商談に同行しながら、営業の流れを実践的に学んでいきましょう。あなたのことは2人がつきっきりで育成していくつもりですので、質問や気になることがあれば遠慮なく聞いてくださいね。また、関東エリアを担当しているメンバーと交流する機会もあり、幅広いノウハウを吸収していくことができます。 |
| 社風やキャリアについて | 現在、営業として活躍している社員の9割は未経験からスタートしています。社員の平均年齢は25歳。全体の9割は20代で、役職者もほぼ20代で構成されています。 それというのも、当社は年次に関係なく、成果やプロセスをもとにした明確な評価基準を設けているから。そのため、20代のうちから上のポジションを目指すことが十分可能です。リーダー⇒主任⇒係長⇒課長代理（マネージャー）⇒課長⇒部長とステップアップが可能。入社1年目で主任になる社員や3年目で課長代理（マネージャー）になった社員など、ほとんどが早いうちからキャリアアップを遂げています。 |
| 会社名 | 株式会社プレイス＆アビリティ |
|---|---|
| 設立 | 2009年6月17日 |
| 代表者 | 代表取締役 刑部 斉 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 70名（男性35名、女性35名）（2019年4月現在でアルバイト・パートを含む） |
| 売上高 | 5億6500万円（2018年5月期実績） 4億2700万円（2017年5月期実績） 3億600万円（2016年5月期実績） |
| 事業内容 | ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階 |
| 主要取引先 | 不動産会社（延べ300社）、アパレル・広告・Web・IT・通信会社（延べ200社）、その他中小企業など |
| 企業ホームページ | http://www.place-ability.jp |
株式会社プレイス＆アビリティの企画営業（企業の採用を支援）★年間休日130日以上／業界でも高水準のインセンティブ／ノー残業デーあり（940493）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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