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株式会社ネオキャリア未経験歓迎の営業 ★従業員の8割が未経験スタート/介護業界トップクラスのシェアを誇る人材派遣サービス(940389)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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未経験歓迎の営業 ★従業員の8割が未経験スタート/介護業界トップクラスのシェアを誇る人材派遣サービスの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/04/04 - 2019/05/08)

未経験歓迎の営業 ★従業員の8割が未経験スタート/介護業界トップクラスのシェアを誇る人材派遣サービス
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
人の役に立ちたい。成長したい。その想いが活躍に繋がる。
介護業界の人材派遣事業でトップクラスのシェアを誇るネオキャリア。超高齢化社会で市場が拡大する介護業界ですが、現場では常に人材不足に悩まされています。そこで、あなたにお任せしたいのは、介護施設や病院などの既存の取引先と求職者をつなぐ人材営業。

介護業界は人材不足でニーズがある上、当社には豊富な登録スタッフがいるので、マッチングしやすく成果を上げやすい環境です。成果を正当に評価するから、未経験スタートでも早期のキャリアアップが可能。メンバー→支店長→ゼネラルマネージャーと着実に昇格でき、入社半年で支店長になった先輩もいます。

また、当社は、年齢や社歴を問わずさまざまなアイデアを活かせます。お客様と求職者の声をもとに、新たなサービスが生まれることも。例えば、正社員を採用したいという声を受けて、正社員の人材紹介サービスを立ち上げたり。病院勤務に特化した介護職の提案チームを作ったり…。

ぐんぐんキャリアアップできる当社で、介護業界を支える“採用の専門家”へと成長しませんか?

募集要項

仕事内容
未経験歓迎の営業 ★従業員の8割が未経験スタート/介護業界トップクラスのシェアを誇る人材派遣サービス
◎介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション
ルート営業として、人手不足に悩んでいる既存取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせてください。担当する一件一件が介護業界の支えになります。

<入社後の流れ>
入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなど、座学・実践を通して習得しましょう。研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。

<仕事内容>
▼既存取引先に訪問
担当エリア内の既存取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問や電話をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを探りましょう。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて、求人を紹介します。応募を決めたら、派遣先との面接のサポートも行なってください。
 
▼介護施設への施設見学
働く前に、介護施設を見学する場を設けます。求職者の方が働くイメージを持てるようにしたり、就業条件のすり合わせを行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

<早期にキャリアアップを目指せる環境です>
事業成長していることもあり、実績次第で【メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長】とキャリアアップするチャンスも豊富。また営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

<業界・職種未経験OK、第二新卒歓迎>
■学歴不問
★人柄重視の採用です。U・Iターンも歓迎です!
先輩社員の8割が未経験からスタートしています。人とコミュニケーションを取ることが好きな方、前向きで粘り強く仕事に取り組める方が活躍中!未経験でも先輩がしっかりとサポートします。

★営業や販売など、お客様とコミュニケーションを取る仕事の経験がある方は歓迎・優遇いたします。

<下記のような方、歓迎です>
・人と話すのが好きな方
・チャレンジできる環境を求めている方
・決めた目標に向かって前向きに取り組める方
募集背景 【事業拡大につき10名以上の積極採用!】
介護業界が抱えている人手不足問題を解決したい。その想いをきっかけに2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスを立ち上げた当社。介護業界を変えていくために、圧倒的なNo.1を目指して事業を展開しています。高い目標を掲げたこともあり、事業開始からわずか6年で、業界でもトップクラスのサービスになりました。ですが、まだまだ伸ばしていく予定です。そこで、今回の募集を行なっております。成長するには、支え合う仲間が必要と考え、10名以上積極採用します。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
全国の56拠点への配属

※勤務地は考慮します。ご希望をお聞かせください。
※地域型の場合、転勤はありません。

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原支店、大宮支店、川越支店、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、湘南支店、厚木支店

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松支店、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、京都南支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店、熊本支店、鹿児島支店
交通
勤務地により異なります。

※勤務地の交通についてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月に20~30時間程度です。
給与 ☆長く働ける職場作りを目指して、全国型と地域型の2種類の働き方をご用意しました。あなたの目指すキャリアに応じた働き方が可能です。

【全国型】※全国を活躍のステージとした、幅広い経験ができます!
月給28万円以上+インセンティブ(実績に応じ支給)

【地域型】※指定エリア内で地域に密着した営業ができます!
月給26万円以上+インセンティブ(実績に応じ支給)

※年齢・経験を考慮して支給額を決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(6万8000円以上)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
年収例
660万円/ゼネラルマネージャー・入社2年
500万円/支店長・入社6ヶ月
350万円/メンバー
休日休暇 【年間休日124日】※2018年度実績
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
◆確定拠出年金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
先輩紹介/人事育成GM:山崎(34歳) ★介護業界の経験者だからこそ、良かったことと困ったこと。
元介護スタッフの山崎。業界を知るからこそ、施設の悩みがすぐに飲み込めるそう。例えば、インフルエンザの流行時に施設に伺う時は、率先して手を除菌。そんな小さな配慮から信頼を得ることも多いとのこと。逆に業界を知るからこそ、施設が求める理想の人材は容易に想像がつくが、その人材を提案できない…と悩んだことも。そんな時「希望に合う人材かどうかを見極めるのはお客様自身。お客様が選べるよう、まずは人材を提案することが大切」という先輩からの一言に悩みが晴れたそう。そんな経験を積んで入社半年で支店長に。現在は入社1年目でゼネラルマネージャーとして活躍中です。
安心のバックアップ体制 ★先輩からのサポートで、未経験入社3ヶ月の浦田は営業150名の中で4位に!
後輩の成長のために、サポートしてくれる先輩が多数。また、万が一、何か起きても、しっかりフォローしてくれるからこそ挑戦できる環境です。たとえば、業界・職種ともに未経験入社の浦田。スタッフから相談を受けた際、先輩に「どうしたらいいですか?」と聞くことがありました。そこで、先輩は「浦田さんはどうしたら良いと思っているの?」と、考える力をつけるようサポート。さらに、マッチングできたらしっかり褒めて、全社員にメールでアピールするなど自信をつける教育を行ないました。その結果、どんどん成長して、社内トップレベルの活躍を見せています。

会社概要株式会社ネオキャリア

会社名 株式会社ネオキャリア
設立 2000年
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3617名(2023年2月28日時点)
売上高 【連結】
496億円(2023年2月期実績)
事業内容 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、
メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(09)
事業所 ◆本社|東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F(受付)
◆新宿サテライトオフィス|東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
◆新宿セカンドサテライトオフィス|東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F
※国内外合計約100拠点
関連会社 ■アクサス株式会社
■株式会社ネオコンストラクション
■株式会社キッズホーム欒
■株式会社OA総研
■株式会社digsy
■REERACOENグループ
私たちの考え方(1) 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」
私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。
私たちの考え方(2) 7VALUES
「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/recruit/
採用ホームページ 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/713515
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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