| 仕事内容 | ソリューション営業（業界未経験OK／企業への提案も担当）★年間休日130日 金融・生保・製造・メーカー・官公庁・SIerなど、幅広い業界のお客様のITにまつわる課題を解決に導きます。まずは、お客様と信頼関係を構築するところから始めましょう。特に、大手上場企業とのパートナーシップ契約によるシステムコンサルティング(上流)から携わっていく仕事では、JAVA・PHP言語のWEB業務アプリケーションに特化した大規模システム開発を中心に提案していく醍醐味があります。□■ソリューションが豊富。 様々な提案の選択肢があるので、悩みを解決しやすいのが当社の特長。エンジニアによる技術力の提供、IT講師による研修、請負開発、オフショア（海外にある企業などへの外注）・ニアショア（地方都市にある企業などへの外注）による開発、自社サービスの提案などがあります。解決できた時の感謝の言葉は、営業冥利に尽きるものです。 □■新しい出会いを見つける。 はじめは既存のお客様から、慣れてきたら新規のお客様との関係性を構築等、領域を広げて、会社の魅力をアピールしていってください。割合は既存8：新規2のイメージです。 □■経営視点が学べます。 首都圏（主に23区内）の企業が取引先です。担当者は社長や役員といった企業の経営者や幹部のことも。そのため、業界の知識や経営視点の考え方などを間近に感じ、吸収することができます。ビジネスパーソンとしての視野が広がるでしょう。 □■エンジニアの悩みも解決してください。 お客様先で活躍する当社のエンジニアのフォローも行ないます。職場での困りごと（技術・人間関係・休み・キャリアなど）をエンジニアの上長とも連携をとって解決していきましょう。まずは、面談やランチミーティング、日々のコミュニケーションにより状況を把握することが大切です。 ※1日3～4件の商談を行なうイメージです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
≪業界・職種・社会人未経験、第二新卒、歓迎≫ ★学歴・前職は問いません。チャレンジ精神のある方を歓迎します！ ★IT業界の仕事に興味がある方、ぜひご応募ください。 ★営業職のご経験のある方は、早期に活躍することができます。 |
| 募集背景 | □■お客様のために働きませんか。 総合ICTサービスを提供する当社。これまで積み重ねてきた実績と信頼から、おかげさまで業績は好調で、10年連続して増収を達成しています。さらにグループで生み出すシナジーにより、着実に事業拡大を続ける中で、各業務セクションを担う将来のコアメンバーをイチから育てたいという想いから今回、採用を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F
※転勤はありません。 ※クライアント先は東京都内および首都圏（神奈川、千葉、埼玉）です。 交通
東京本社
都営新宿線・東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩1分 JR各線「新宿駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月平均20時間以下！ ★毎週水曜日は定時退社推奨Day！ ★毎月月末は完全定時退社Day！ |
| 給与 |
月給25万円～40万円＋各種手当（住宅手当、配偶者手当など充実！）+営業手当(インセンティブ) ※能力・経験・前職給与などを考慮します。 ※何かしらの営業経験がある方は、月給30万円以上からのスタートです。 ※上記の給与額には一律支給のみなし残業手当（3万4200円以上／月20時間分）を含んでいます。なお、みなし残業時間を越えて勤務した場合は別途、超過勤務手当を支給します。 年収例
350万円／入社1年目・24歳
450万円／入社3年目・28歳 540万円／入社5年目・36歳 |
| 休日休暇 | ★年間休日130日 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年次有給休暇…取得率70%以上！ ◆GW ◆夏季休暇…3日間※毎年決定 ◆冬季休暇…12月30日～翌1月4日※毎年決定 ◆ボランティア休暇…年1日 ◆アニバーサリー休暇…年1日 ◆結婚休暇…3日間 ◆配偶者出産…3日間 ◆弔事…最大5日 ◆子女結婚休暇…1日 ◆裁判員休暇 ◆長時間労働セーフティ休暇 ◆リフレッシュ休暇制度…最大5日 ◆ハネムーン休暇…最大5日 ◆生理休暇…月1日 ◆家族ふれあい休暇…最大5日 ◆マタニティ通院休暇 ◆ハンディキャップ通院休暇 ◆産前産後・育児休業（取得実績あり） ◆介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ◆社会保険完備 ◆昇給年1回（6月）※実績により四半期毎に査定 ◆入社1年特別昇給 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用（保養施設等） ◆福利厚生サービス会社提携（ベネフィット・ワン）※育児、介護、レジャー、施設優待割引など ◆健康診断 ◆産業医面談・ストレスチェック ◆交通費全額支給 ◆超過勤務手当 ◆報奨金 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆住宅手当（月1万5000円） ◆寮社宅制度 ◆引越補助 ◆ライフプラン手当 ◆書籍貸出 ◆結婚・出産祝い金 ◆配偶者手当（1万円／月） ◆扶養手当（各5千円／月※最大5名まで） ◆こども手当（各5千円／月※最大5名まで） ◆慶弔見舞金 ◆上京支援制度 └準備金1万円・交通費全額支給 ◆クラブ活動支援金 ◆推奨資格受験手当 ◆資格手当（給与ベースUP、一時金支給） ◆育児勤務時間短縮制度 ◆ビジネスマナー研修 ◆新入社員研修合宿※入社1年目 ◆キャリアアップ研修※入社3年目 ◆eラーニング ◆社員旅行 ◆サークル活動 |
| 入社後の流れ | 入社後は、ビジネスレベルの認識合わせや、会社のサービスを知ることからスタート。その後は先輩社員に同行しながら、業界の特徴、専門用語、システム開発の流れ、提案の方法などを約1ヶ月かけて学んでいきましょう。ｃ先輩が適宜フォローしていくので、ご安心ください。 |
| 配属部署 | 現在、営業社員は5名。平均年齢は29歳です。新卒入社のメンバーから、前職が芸能プロダクションのマネージャーやスクール講師だったメンバーなど、未経験から活躍しているメンバーばかり。営業問わず、「価値共創（様々なステークホルダーと対話しながら新しい価値を生み出していくという考え方）の未来を創造し社会に貢献できるグローバル企業となる」という考え方に共感して入社している社員がたくさんいます。 |
| 会社名 | 株式会社エーエルジェイ |
|---|---|
| 設立 | 2006年4月7日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 釘嶋 博之 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 120名（2020年8月現在） |
| 事業内容 | ■業務系Webアプリケーション開発 ■ERP/CRM（SAP、Salesforce等）パッケージ開発 ■Mobile、IoT、AI、Cloud、FinTech、Bigdata等を用いた次世代デジタル技術開発 ■海外人材マネジメントサービス「ALJ GHR」開発・提供 ■海外人材採用「ALJ GLOBAL Career」運営 ■フリーランス特化IT案件紹介サービス「ALJ JOB」運営 ■ITスクール「ALJ IT SCHOOL」運営 プライバシーマーク／第22000075(06)号 ISO9001:2015／JP20/063151 一般労働者派遣事業／派13-305542 有料職業紹介事業／13-ユ-307520 |
| 事業所 | 【東京本社】東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F |
| 関連会社 | 【グループ会社】 ALJ Myanmar co.,ltd.（ミャンマー現地法人） ALJ Education Plus株式会社（ITスクール事業） ALJ DXTech株式会社（次世代デジタル（DX）技術開発事業） 【提携企業】 STUDY ＆ WORK JAPAN（ミャンマー人材育成日本語学校） |
| 主要取引先 | 株式会社アイティフォー、アドソル日進株式会社、株式会社アルファシステムズ、株式会社インフォメーション・ディベロプメント、株式会社SRA、NECネッ、ツエスアイ株式会社、株式会社NSD、クレスコ株式会社、株式会社コア、コムチュア株式会社、株式会社CIJ、株式会社システナ、株式会社システムソフト、株式会社システムリサーチ、株式会社ジャステック、株式会社ソルクシーズ、TDCソフト株式会社、株式会社東邦システムサイエンス、株式会社ニーズウェル、株式会社ハイマックス、株式会社フォーカスシステムズ、富士ソフト株式会社、富士通株式会社、株式会社アイ・エス・ビー、株式会社コムチュア、他多数 |
| 企業理念 | 誰もがスマホやタブレット、PC等のIT機器をあたりまえに持つ時代に、わたしたちは「ICTを全てのお客様に」提供していくため、シンプルでわかりやすく、適正な価格のサービスを実現し、難しいIT導入の敷居を下げ、世の中のICTイノベーションを叶えていきます。 一個人（一般ユーザー）から大手企業、官公庁、海外のお客様に至るまで、システムの規模に関わらずICTサービスを提供していますので、ALJのエンジニアはお客様の立場になって考える力、より良いサービスを提供できる知識や技術力、プロ意識を養うことができます。 |
| ダイバーシティとグローバリゼーション | 私たちALJ Groupのフィロソフィーや理念、ビジョン、バリュー、事業展開は、全て「ダイバーシティ（多様性）」と「グローバリゼーション（世界化）」を基軸としています。 たとえば、少子高齢化対策として、国内における高齢化IT人材（シニア層）の活用や異業種からのIT転職支援などを実施。また、人口減少対策として、東南アジアからの人材確保を、現地教育から日本（および諸外国）への実践投入まで一貫して実施。サテライトオフィスをミャンマーに設置するなど、海外のエンジニアの活用も積極的に行なっています。 |
| 企業ホームページ | http://www.al-j.co.jp |
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