- 【事業内容】
- バスダクト（電力幹線システム） ネットワークフロア（OAフロアシステム） グリニッチガーデン（屋上・壁面緑化システム） の設計・製造・販売
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | プレス加工 ★第二新卒OK／独自製品でシェアトップクラス 当社は、「電力幹線システム」や「OAフロアシステム」「屋上緑化・壁面緑化システム」など、いずれも国内トップクラスのシェアを誇る独自の製品・システムを開発してきました。※あなたには、当社の製造スタッフとして、バスダクト（電力幹線システム）の導体（アルミ・胴）のプレス加工を担当いただきます。 「バスダクト」は工場や高層ビル、発電プラントなどに欠かせないもの。最近では、データセンターのサーバー用電力に欠かせない重要な幹線として重用されています。当社のバスダクトは、オリジナリティが高く『安全性・リサイクル・利便性』といった点で優位性を持つ製品であり、国内トップクラスのシェアを獲得しています。 ▼入社後の流れ 配属先の神奈川技術センターには20代～50代までの14名が在籍。お持ちの経歴により期間に差はありますが、入社後は現場のOJTで業務を学んでいただきます。 ▼具体的には ベンダーやプレス機空きを使用し、曲げ・段付け・切断など。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎
＜第二新卒OK／高卒以上／前職の雇用形態不問＞ ■プレス加工業務のご経験をお持ちの方 ※フォークリフト、クレーン玉掛けアーク資格者、プレス加工経験のある方はぜひご応募ください。 ※「腰を据えて活躍したい」「業界を先導する企業で働きたい」方はぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ■組織強化に伴う増員です。 データセンターのサーバー用電力に欠かせない重要な幹線であるバスダクトは、国内トップクラスのシェアを誇っており販売が好調です。新規開発した製品も順調に引き合いが増えているため、さらなる拡大を目指して増員採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川技術センター／神奈川県大和市柳橋4-7-4
◎転勤はありません 交通
小田急電鉄・相模鉄道「大和駅」より徒歩15分
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| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給23万円以上 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。想定年収は350万円～450万円です。 年収例
全社員対象：40歳平均／年収640万円
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| 休日休暇 | 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ■有給休暇、積立有給休暇制度（最大60日間） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり、賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当、早婚手当、地域手当 ■退職金制度、確定給付企業年金 ■利子補給付財形、社員持株制度 ■私傷病所得保障制度、健康管理制度 ■保養所、総合福利厚生制度(リゾート・グルメ・スポーツ他) ■リゾートホテル（全国28ヶ所利用可能）、海外旅行 等 |
| 会社名 | 共同カイテック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1950年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 建 |
| 資本金 | 資本金： 6000万円 自己資本金：44億9000万円（2017年6月末現在） |
| 従業員数 | 435名（2018年10月末現在） |
| 売上高 | 122億8,000万円（2018年9月期） 115億円（2017年9月期） 110億5,000万円（2016年9月期） |
| 事業内容 | バスダクト（電力幹線システム） ネットワークフロア（OAフロアシステム） グリニッチガーデン（屋上・壁面緑化システム） の設計・製造・販売 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南 ■バスダクト事業部／営業開発課、東京営業所、大阪営業所、名古屋営業所、仙台営業所、福岡営業所、海外部 ■フロアシステム事業部／首都圏営業部、首都圏FS営業部、中部FS営業所、札幌営業所、仙台営業所、神奈川営業所、広島営業所、福岡営業所、技術開発部、業務課、海外部 ■環境部／東京営業課、関西営業課 ■神奈川技術センター |
| 社風 | 社名が示すとおり「共に同じ」という雰囲気があります。この社名も当社の開発製品の名称も社員から公募し、その中から選ばれたものです。当社では「ひとつのものを社員全員で考え、創り上げていく」そういう雰囲気を大切にしています。 |
| 自分で行先が選べる記念旅行 | 国内外での記念旅行は、コースの選定は社内イントラネットで全社員から旅行先の希望を募り、人気投票で候補を選ぶ方法を取りました。福利厚生においても、会社が一方的に決めることはしません。自主性を尊重し、参画意識を持っている社員を巻き込むことで企画しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.ky-tec.co.jp/ |
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